ข้อเสียและข้อดีของสหภาพในสถานที่ทำงานคืออะไร?

สหภาพแพร่กระจายหลังจากการปฏิวัติอุตสาหกรรม เมื่อเศรษฐกิจเติบโตขึ้นธุรกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่นและมีความรับผิดชอบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้สหภาพต่างๆได้เข้ามามีส่วนร่วมในการควบคุมงานโดยรวมที่น้อยกว่ามาก อย่างไรก็ตามสหภาพแรงงานไม่ได้มีข้อได้เปรียบสำหรับสถานประกอบการธุรกิจขนาดเล็ก

มีความยืดหยุ่น

ข้อดีอย่างหนึ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กมีเหนือคู่แข่งรายใหญ่คือความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเลือกที่จะเปลี่ยนหลักสูตรและปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานในลักษณะที่ไม่พร้อมใช้งานสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ข้อเสียอย่างหนึ่งของการมีสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพคือการลดความยืดหยุ่นของธุรกิจ เพื่อให้เป็นไปตามสัญญาสหภาพแรงงานธุรกิจขนาดเล็กมักจะต้อง จำกัด การกระทำและหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลง

หุ้นส่วน

ข้อดีอย่างหนึ่งของการรวมกันที่ บริษัท ขนาดใหญ่สามารถใช้ประโยชน์ได้คือวิธีที่สหภาพสามารถเป็นหุ้นส่วนของธุรกิจได้ สหภาพมีเหตุผลตามธรรมชาติที่ต้องการให้ธุรกิจประสบความสำเร็จเพื่อให้สมาชิกของพวกเขาสามารถทำงานต่อไปและรับค่าจ้างที่สูงขึ้น หากธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนกับสหภาพได้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มระดับการรักษาและแรงจูงใจ

ค่าใช้จ่าย

มันเป็นหน้าที่ของสหภาพแรงงานที่จะผลักดันให้ได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ที่ดีกว่า เห็นได้ชัดว่าอาจมีค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจใด ๆ ธุรกิจขนาดใหญ่สามารถตอบสนองความต้องการดังกล่าวได้ดีกว่า ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งรอหลายปีก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำกำไร การเปลี่ยนแปลงความต้องการด้านงบประมาณจำนวนมากของธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นภัยคุกคามต่อการดำรงอยู่ของมัน สหภาพแรงงานอาจไม่สามารถจัดทัพได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก

การทำงานเป็นทีม

การเป็นสมาชิกในกลุ่มสหภาพแรงงานสามารถให้สมาชิกของกองกำลังทำงานร่วมกันซึ่งจะขยายออกไปไกลเกินกว่าที่พวกเขาจะทำงานร่วมกัน ธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการสร้างความภักดีและการทำงานเป็นทีมในสถานที่ทำงานอาจพบว่าสหภาพได้เปรียบเพราะเหตุนี้ สหภาพแรงงานมักจะมีประสิทธิภาพในการสร้างความรู้สึกที่เป็นเอกลักษณ์ร่วมกันในการเป็นสมาชิก หากการเป็นหุ้นส่วนกับธุรกิจแข็งแกร่งก็สามารถเพิ่มความภักดีและแรงบันดาลใจได้