อันตรายของการแจ้งเบาะแสและผลกระทบในที่ทำงานมีอะไรบ้าง

ผู้แจ้งเบาะแสออกมาเปิดเผยต่อสาธารณชนเมื่อมีสิ่งผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณเกิดขึ้นในองค์กรของพวกเขาหลังจากที่พวกเขาไม่ได้รับคำตอบที่ยอมรับได้ภายในเมื่อสื่อสารข้อกังวล ผู้แจ้งเบาะแสมักถูกเหยียดหยามใน บริษัท ของตนและเผชิญกับปัญหาในการปกป้องนายจ้างของพวกเขาหรือก้าวไปข้างหน้าเมื่อมีสิ่งที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้น

ความท้าทายที่น่าเชื่อถือ

การเป่านกหวีดสามารถนำไปสู่การทำลายความเชื่อมั่น บริษัท มักต้องการให้พนักงานใช้ระบบการสื่อสารภายในหากพวกเขารู้สึกอึดอัดกับกิจกรรมที่เกิดขึ้นในแผนกหรือ บริษัท ของพวกเขา สิ่งนี้ทำให้ บริษัท มีโอกาสตรวจสอบภายในก่อนที่พนักงานจะตัดสินใจไปที่อื่น หากความไว้วางใจแบ่งออกระหว่างผู้จัดการและพนักงานความตึงเครียดและความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานกลายเป็นเรื่องท้าทาย

การตอบโต้

ผู้แจ้งเบาะแสอาจเผชิญความเกลียดชังและความไม่พอใจจากเพื่อนและผู้บังคับบัญชา รัฐบาลได้เพิ่มการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผู้แจ้งเบาะแส ถึงกระนั้นผู้เป่านกหวีดอาจได้รับไหล่เย็นหรือได้รับการปฏิบัติเหมือน "หนู" หรือ "สนิช" วัฒนธรรมการตอบโต้นี้สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรสำหรับผู้แจ้งเบาะแสและทำให้พนักงานหันเหจากการทำงาน

สายการบังคับบัญชาขาด

การแจ้งเบาะแสอาจเกิดขึ้นเพราะพนักงานรู้สึกเหมือนหัวหน้างานของเขาหรือผู้นำ บริษัท อื่น ๆ ไม่ได้ส่งข้อความของเขาอย่างจริงจัง คนเป่านกหวีดคนอื่น ๆ ข้ามสายการบังคับบัญชาเพราะพวกเขากลัวผลกระทบที่เกิดขึ้นกับ บริษัท อันตรายหากพนักงานเพิกเฉยต่อสายการบังคับบัญชาในการสื่อสารประเด็นหรือข้อกังวลเป็นประจำว่ามันส่งผลกระทบในทางลบต่อระบบการบริหารและอำนาจที่สำคัญนี้ ผู้นำ บริษัท จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมที่กระตุ้นให้พนักงานสื่อสารข้อกังวลภายในเพื่อหลีกเลี่ยงความเสื่อมโทรมของการเคารพในการจัดการ

ผลกระทบขององค์กร

พฤติกรรมการแจ้งเบาะแสสามารถนำมาซึ่งผลทางกฎหมายหรือที่เกี่ยวข้องกับการตลาดสำหรับองค์กร แน่นอนว่าถ้าองค์กรและผู้นำขององค์กรเข้าร่วมอย่างรู้เท่าทันหรือรับรองกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณพวกเขาอาจคาดหวังว่าจะประสบความล้มเหลวหากคำพูดออกมา พนักงานในองค์กรที่ไม่เข้าร่วมหรือไม่มีความตระหนักในกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมมักได้รับผลกระทบหาก บริษัท เผชิญกับข้อเรียกร้องทางกฎหมายหรือแบคแลชสาธารณะ