มีวิธีอะไรบ้างที่พนักงานสามารถขยายวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จของพวกเขาให้กับพนักงานใหม่ได้?

"วัฒนธรรมพนักงาน" ได้กลายเป็นคำศัพท์ที่นิยมใช้ในโลกปัจจุบันของเครือข่ายสังคม วัฒนธรรมพนักงานหมายถึงบรรยากาศและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในที่ทำงาน พนักงานใหม่มักพบว่าตนเองต้องปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของพนักงานที่มีอยู่ นี่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน อย่างไรก็ตามมีหลายวิธีที่พนักงานสามารถขยายวัฒนธรรมสู่ความสำเร็จให้กับพนักงานใหม่

การให้คำปรึกษา

วิธีหนึ่งในการขยายวัฒนธรรมพนักงานที่ประสบความสำเร็จให้กับพนักงานใหม่คือการกำหนดพนักงานบางคนที่ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงของพนักงานเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่ แทนที่จะเน้นเพียงแค่งานที่ต้องทำ แต่พนักงานที่ปรึกษาควรได้รับการฝึกอบรมเพื่อแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมของพนักงานในด้านต่างๆ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงวิธีการที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันในสภาพแวดล้อมในสำนักงานกิจกรรมประเภทใดที่เกิดขึ้นภายในสถานที่ทำงานและพนักงานต้องมองหาคำแนะนำหรือคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน การมีพนักงานที่มีชื่อเสียงและเข้าใจถึงความสำคัญของวัฒนธรรมของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาประเภทนี้ ผู้ให้คำปรึกษาสามารถมีบทบาทนำโดยแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าสิ่งต่าง ๆ ทำกันอย่างไรและทำให้พวกเขารู้ว่าจะคาดหวังอะไรเมื่อพวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรม

การประชุมพนักงาน

การประชุมพนักงานสามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแนะนำพนักงานใหม่ให้กับกลุ่มพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่และเริ่มสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับพวกเขา การประชุมของพนักงานสามารถเปิดโอกาสให้พนักงานปัจจุบันพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับ บริษัท และสิ่งที่คาดหวังโดยทั่วไปว่าจะเหมาะสมในการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มใหญ่

พิธีกรรมทาง

อีกวิธีหนึ่งที่สามารถขยายวัฒนธรรมของพนักงานไปสู่พนักงานใหม่ก็คือการมีระบบที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานทำข้อตกลงในฐานะพนักงานใหม่เข้าสู่วัฒนธรรมของพนักงานที่มีอยู่ การมีพิธีการซึ่งพนักงานบางส่วนได้รับการแต่งตั้งให้เข้ากับวัฒนธรรมที่มีอยู่นั้นเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความผูกพันร่วมกันระหว่างพนักงาน กิจกรรมที่นำโดยพนักงานเปิดโอกาสให้พนักงานปัจจุบันได้ขยายวัฒนธรรมของพวกเขาไปยังพนักงานใหม่และทำให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ ประเภทของพิธีกรรมการเริ่มต้นมักจะแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการขายสามารถเริ่มต้นได้เมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมายการขายหรือมาตรฐานที่แน่นอน

กิจกรรมภายนอก

การขยายความสัมพันธ์ทางมิตรภาพผ่านกิจกรรมนอกสถานที่ทำงานเป็นอีกหนทางหนึ่งสำหรับพนักงานในการขยายวัฒนธรรมที่ประสบความสำเร็จไปสู่พนักงานใหม่ ด้วยการสร้างมิตรภาพที่แข็งแกร่งทั้งในและนอกที่ทำงานพนักงานสามารถสร้างความผูกพันที่แข็งแกร่งให้กับเพื่อนพนักงานของพวกเขา การมีพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มของพนักงานที่รับผิดชอบในการขยายวัฒนธรรมของพนักงานนอกสถานที่ทำงานสามารถช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกเหมือนอยู่บ้านและต้อนรับเมื่อทำงาน กิจกรรมที่สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการเชิญพนักงานใหม่ออกไปทานอาหารค่ำมีบาร์บีคิวสำหรับพนักงานและพักผ่อนหรือแม้กระทั่งกิจกรรมต่าง ๆ เช่น บริษัท โบว์ลิ่งกลางคืน