ความหลากหลาย & การรวมอยู่ในความหมายของธุรกิจคืออะไร?

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจ้างพนักงานของคุณจากประชากรหลากหลายในชุมชนของคุณ พนักงานของคุณอาจประกอบด้วยบุคคลจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ พนักงานของคุณบางคนอาจมีความพิการ เนื่องจากธุรกิจของคุณมีขนาดเล็กทุกคนต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและเรียนรู้ที่จะเข้ากันได้กับคนอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจมองว่า“ แตกต่าง”

ความหลากหลาย

พนักงานทุกคนของคุณนำทักษะที่แตกต่างกันไปใช้ในงานของเขา ในทำนองเดียวกันพนักงานแต่ละคนมีคุณสมบัติเป็นเอกเทศเช่นประวัติการศึกษาความสามารถทางกายภาพหรือความพิการอายุและรสนิยมทางเพศ ประสบการณ์ที่ผ่านมาของเขาทำให้เขาเป็นคนที่เขาเป็นและสิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อวิธีที่เขาโต้ตอบกับคุณผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ และลูกค้าของธุรกิจของคุณ ความเชื่อทางการเมืองและศาสนาของเขามีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจใช้ความเชื่อของเขาเป็นการส่วนตัวเพื่อช่วยให้เขาเลือกทางจริยธรรมยาก

ความสำคัญของความหลากหลาย

บริษัท ของคุณได้รับประโยชน์จากพนักงานที่หลากหลายเมื่อพนักงานหรือพนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมในการคิดตามประสบการณ์และภูมิหลังของเธอ พนักงานและผู้บริหารไม่สามารถช่วยได้ แต่เรียนรู้จากประสบการณ์ของผู้อื่นเมื่อทุกคนมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างวันทำงาน ในขณะที่พนักงานของคุณเรียนรู้ที่จะทำงานกับกลุ่มชาติพันธุ์ภูมิหลังความเชื่อและทิศทางของเพศที่แตกต่างกันพนักงานแต่ละคนเรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยนวิธีคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอต้องการมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท

พนักงานที่มาจากภูมิหลังและความเชื่อหลายอย่างสามารถเพิ่มความสามารถของ บริษัท ของคุณในการแข่งขันในชุมชนของคุณซึ่งเป็นการเพิ่มธุรกิจให้กับพนักงานของคุณพอลล่าซานโตโนชิโตตั้งข้อสังเกตเขียนลงในเว็บไซต์ของแมนพาวเวอร์ จากข้อมูลของ Santonocito พนักงานที่มีความหลากหลายแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและการรับรู้ทางสังคมและเพิ่มความสามารถของ บริษัท ในการเข้าร่วมในตลาดโลกและเข้าถึงตลาดเกิดใหม่

ความหลากหลายและการรวมมีความเกี่ยวข้องกันอย่างไร

ความหลากหลายและการรวมทำงานร่วมกันเมื่อคุณและผู้จัดการของคุณตัดสินใจพนักงานตามความเป็นธรรม หากพนักงานของคุณพูดภาษาอังกฤษไม่ได้คุณต้องหาวิธีการสื่อสารกับพนักงานเหล่านั้นเพื่อให้พวกเขามีความทันสมัยในการตัดสินใจการเปลี่ยนแปลงนโยบายและกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น นี่อาจหมายถึงการพึ่งพาผู้จัดการภาษาที่พูดคุยกับคุณและสื่อสารกับพนักงานที่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษ ขณะนี้ใช้เวลาเพิ่มเล็กน้อย - คุณต้องพูดคุยกับหัวหน้างานสองภาษาซึ่งต้องรวบรวมเจ้าหน้าที่ในการประชุมและส่งการตัดสินใจของคุณทั้งภาษาอังกฤษและภาษาท้องถิ่นของพนักงาน - ไม่ใช่ภาษาอังกฤษของคุณ - พนักงานที่พูดไม่ได้ถูกทิ้งให้อยู่ในสายการสื่อสาร

วิธีรวมในที่ทำงานทำหน้าที่อย่างไร

ในขณะที่ บริษัท ของคุณทำงานเพื่อการรวมพนักงานต้องตระหนักว่ามันไม่ได้หมายถึงการเล่นบทบาทของ "ครอบครัวที่มีความสุข" พนักงานแต่ละคนจะชอบพนักงานบางคนในขณะที่เธอไม่ชอบคนอื่น เหตุผลของเธอในการไม่ชอบใครบางคนอาจมาจากการปฏิเสธที่จะยอมรับความแตกต่างของบุคคลนั้นหรืออาจเป็นความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ พนักงานของคุณไม่ได้ถูกตัดจากผ้าเดียวกัน เพราะพวกเขาจะไม่เหมือนกันพวกเขาจึงต้องตระหนักว่าพวกเขาเพียงแค่ต้องเรียนรู้ที่จะสื่อสารอย่างมืออาชีพและเข้ากันได้ ไม่จำเป็นสำหรับทุกคนที่จะชอบซึ่งกันและกันเมื่อพวกเขามาร่วมรับประทานอาหารกลางวันในช่วงบ่ายวันเสาร์ แต่พวกเขารับรู้ว่าทุกคนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันแล้วตัดสินใจทำงานเป็นทีม