เกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท อ้างโดย OSHA?

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงาน 40, 648 แห่งในปี 2554 เพื่อบังคับใช้มาตรฐานของรัฐบาลกลาง ผู้ตรวจสอบของ OSHA รายงานสิ่งที่พวกเขาพบกับผู้อำนวยการ OSHA ระดับภูมิภาคซึ่งทบทวนและอนุมัติการอ้างอิงสำหรับการละเมิดที่ถูกกล่าวหา "การอ้างอิงและการแจ้งเตือนการลงโทษ" อธิบายถึงการละเมิดแสดงรายการค่าปรับที่เกี่ยวข้องและให้นายจ้างแก้ไขหรือลดระยะเวลา นายจ้างมีหน้าที่โพสต์และตอบสนองสามทางเลือก

ข้อกำหนดการโพสต์

ข้อกำหนดการโพสต์ของ OSHA จะนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงความตั้งใจของนายจ้างในการประกวดการอ้างอิง เมื่อได้รับการอ้างอิงนายจ้างจะต้องโพสต์สำเนาของมันใกล้กับสถานที่ละเมิดเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ พนักงานต้องมีสิทธิ์เข้าถึงการอ้างอิงซึ่งจะต้องแสดงเป็นเวลาสามวันทำการหรือจนกว่าการละเมิดที่ถูกกล่าวหาจะได้รับการแก้ไขแล้วแต่ว่าจะนานเท่าใด OSHA ไม่ถือว่าวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการเป็นวันทำการ เมื่อเอกสารการลดสามารถใช้งานได้เช่นกันจะต้องโพสต์ที่หรือโดยไซต์การละเมิด แท็ก "คำเตือน" ของอุปกรณ์อาจถูกทดแทนเพื่อให้เป็นไปตามอาณัติการโพสต์นี้

ข้อตกลงการอ้างอิง

นายจ้างมีเวลา 15 วันทำการในการประกวดหนัง เมื่อผ่านไป 15 วันแล้ว OSHA จะพิจารณาคดีดังกล่าวเป็นที่สุด ผู้ที่เห็นชอบส่งจดหมายไปยังผู้อำนวยการเขต OSHA ที่กล่าวถึงในหนังสือแจ้งว่าพวกเขาได้พบกับวันที่เสร็จสิ้นสำหรับการดำเนินการแก้ไข สมาชิกของทีมผู้บริหารจะต้องลงนามในการแจ้งเตือนนี้ นายจ้างรวมถึงการจ่ายค่าปรับในรูปแบบของธนาณัติหรือเช็คที่จ่ายให้ DOL-OSHA โดยระบุหมายเลข OSHA ที่ได้รับมอบหมายของการอ้างอิง จดหมายดังกล่าวทำหน้าที่เป็นใบรับรองการลดหย่อนสำหรับการละเมิด "de minimis" และ "นอกเหนือจากที่ร้ายแรง" และต้องโพสต์

การประชุมอย่างไม่เป็นทางการ

นายจ้างอาจขอการประชุมยุติแบบไม่เป็นทางการภายในกรอบการตัดสินใจอ้างอิง 15 วันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคาดว่าจะมีปัญหาเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตัวแทนพนักงานสามารถเข้าร่วม การประชุมครั้งนี้กับผู้อำนวยการเขต OSHA เปิดโอกาสให้นายจ้างถามคำถามหารือเกี่ยวกับการดำเนินการแก้ไขและขอการปรับเปลี่ยนสำหรับวันที่ลดหย่อนการลงโทษและการจำแนกการละเมิด ข้อพิพาทที่แก้ไขแล้วเป็นตัวแทนของการตั้งถิ่นฐานอย่างไม่เป็นทางการและบันทึก OSHA ขจัดการดำเนินคดีที่ตามมา อย่างไรก็ตามการประชุมไม่ได้เปลี่ยนแปลงข้อผูกพันของนายจ้างในการตอบสนองต่อการอ้างอิงไม่ว่าจะด้วยจดหมายข้อตกลงหรือ "ประกาศเจตจำนงในการประกวด"

การแข่งขัน

ไม่ว่าจะมีการประชุมอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่นายจ้างที่ไม่เห็นด้วยกับการอ้างอิงของ OSHA จะต้องแจ้งสำนักงานพื้นที่ของ OSHA เป็นลายลักษณ์อักษร "การแจ้งความจำนงในการประกวด" นี้จะต้องส่งภายใน 15 วันทำการหลังจากได้รับการอ้างอิง ไม่มีแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการอยู่; จดหมายง่าย ๆ จะพอเพียง นายจ้างสามารถโต้แย้งการละเมิดบทลงโทษและกำหนดเวลาแก้ไข เมื่อการแข่งขันเพียงบางส่วนของการอ้างอิงรายการที่ไม่อยู่ในข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขภายในวันที่ได้รับคำสั่งจาก OSHA และบทลงโทษที่เกี่ยวข้องซึ่งจ่ายภายในระยะเวลา 15 วันของการแจ้งเตือน สำเนาของประกาศจะต้องโพสต์ในสถานที่ที่โดดเด่นสำหรับการตรวจสอบพนักงาน

อุทธรณ์อย่างเป็นทางการ

ส่ง "การแจ้งความจำนงในการเข้าประกวด" โดยสุจริตแทนที่จะซื้อเวลาหรือหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินวางภาระผูกพันทางกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการที่ไม่เป็นอันตรายจนกว่าจะมีการลงมติ มันยังทำให้คดีอยู่ในสถานะอุทธรณ์อย่างเป็นทางการและการดำเนินคดี OSHA จะให้ชื่อทนายความของกระทรวงแรงงานสหรัฐที่ได้รับมอบหมายแก่นายจ้าง อาจมีการเจรจาอย่างเป็นทางการก่อนที่จะมีการไต่สวนต่อหน้าผู้พิพากษากฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การลดการแก้ไข

คำร้องสำหรับการแก้ไขการลดหย่อนทำให้นายจ้างสามารถร้องขอการขยายเวลาได้หากไม่สามารถปฏิบัติตามวันที่การลดการละเมิดที่ไม่มีการโต้แย้งและระยะเวลาการแจ้งเตือน 15 วันได้ผ่านไปแล้ว คำร้องจะต้องยื่นภายในหนึ่งวันทำการนับจากวันที่ลดหย่อน นายจ้างควรทำรายการวันที่และดำเนินการแก้ไขให้ทันสมัยระบุเวลาที่พวกเขาต้องการอีกมากอธิบายถึงมาตรการคุ้มครองแรงงานระหว่างกาลที่ดำเนินการและรับรองว่าพวกเขาได้โพสต์คำร้องการแก้ไขการลดหย่อน หากผู้อำนวยการพื้นที่ปฏิเสธคำร้อง OSHA พิจารณาการอ้างอิงที่โต้แย้ง คำร้องเรียนที่ได้รับการอนุมัตินั้นอยู่ภายใต้การตรวจสอบเป็นระยะเพื่อติดตามความคืบหน้าของการปฏิบัติตาม