Voids สัญญาการจ้างงานคืออะไร

สัญญาการจ้างงานไม่เหมือนกับสัญญาอื่น ๆ - ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นที่ทำให้สัญญาเป็นโมฆะ มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาที่เป็นโมฆะและเป็นโมฆะ สัญญาที่เป็นโมฆะคือสัญญาที่คู่สัญญาอาจยกเลิกได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเช่นการละเมิดซึ่งอาจทำให้ฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามสัญญาที่เป็นโมฆะไม่ใช่สัญญาเลย สัญญาที่เป็นโมฆะถือเป็นโมฆะตั้งแต่เริ่มต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีข้อกำหนดหรือข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายที่ขัดต่อนโยบายสาธารณะ

บทบัญญัติที่กว้างเกินไป

เป็นเรื่องปกติสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่จะรวมข้อกำหนดที่ไม่แข่งขันในสัญญาการจ้างงาน อนุประโยคเหล่านี้ถูกกฎหมายในทุกรัฐยกเว้นแคลิฟอร์เนีย แต่ศาลรัฐอื่น ๆ จำกัด ข้อ จำกัด โดยทั่วไปข้อที่ไม่ใช่การแข่งขันจำกัดความสามารถของพนักงานในการทำงานให้กับ บริษัท คู่แข่งในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากสิ้นสุด แม้ว่ากฎหมายของรัฐและกฎหมายกรณีแตกต่างกันไปศาลส่วนใหญ่พบว่าระยะเวลาหนึ่งปีมีเหตุผล อย่างไรก็ตามช่วงเวลาที่เกินหนึ่งหรือสองปีอาจถูกพิจารณาว่าเป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้

บทบัญญัติที่ไม่เหมาะสม

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันที่พยายามผูกมัดพนักงานทุกคนอาจถือเป็นโมฆะ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นรายชื่อลูกค้าหรือความลับทางการค้าไม่ควรขอให้ลงชื่อในข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน พนักงานที่มีส่วนร่วมกับกระบวนการลับของ บริษัท เป็นประจำ - กระบวนการที่ทำให้ บริษัท มีความได้เปรียบทางการตลาดเช่นอาจถูกขอให้ยอมรับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและข้อกำหนดที่ไม่เปิดเผย

ไม่มีการพิจารณา

สัญญาทั้งหมดต้องใช้ "การพิจารณา" ซึ่งกำหนดไว้ว่าเป็นประโยชน์ สัญญาการจ้างงานที่ขอให้พนักงานเห็นด้วยกับเงื่อนไขของมันโดยไม่ต้องให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างเช่นการเลื่อนขั้นหรือการเพิ่มขาดการพิจารณาและเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ การพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานเนื่องจากพนักงานจะต้องได้รับ "ผลประโยชน์ของการต่อรอง" หากพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ศาลอาจเห็นว่าเป็นฝ่ายเดียว

ข้อกำหนดที่ผิดกฎหมาย

ข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายใด ๆ ในสัญญาจ้างจะถือเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียอนุประโยคที่ไม่ได้แข่งขันจะถือเป็นโมฆะบนใบหน้าของพวกเขาเพราะรัฐทำให้พวกเขาผิดกฎหมายตามกฎหมาย ส่วนคำสั่งอื่น ๆ ที่ขอให้พนักงานเห็นด้วยกับสิ่งที่ทำผิดกฎหมายตามกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางก็เป็นโมฆะเช่นกัน ตัวอย่างเช่นประโยคที่ขอให้พนักงานไม่ทำงานค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระจะถือเป็นโมฆะ

การเป็นโมฆะ

สัญญาการจ้างงานมักจะรวมถึงคำสั่งแยกต่างหาก ส่วนคำสั่งเหล่านี้ระบุว่าในกรณีที่ข้อกำหนดหรือข้อกำหนดใด ๆ ถูกถือว่าไม่มีผลบังคับใช้หรือเป็นโมฆะจะถูกตัดออกหรือถูกลบออกจากส่วนที่เหลือของสัญญา - อย่างไรก็ตามข้อกำหนดที่บังคับใช้ยังคงมีอยู่ การแยกส่วนคำสั่งอนุญาตให้ศาลใช้บทบัญญัติที่กระทำผิดโดยไม่เพิกถอนสัญญาทั้งหมด เป็นไปได้สำหรับศาลที่จะทำให้สัญญาทั้งหมดเป็นโมฆะหากขาดมาตรา