สิทธิของพนักงานสำหรับ CNAs

มีผู้ช่วยพยาบาลที่ได้รับการรับรองประมาณ 1.4 ล้านคน (CNAs) ที่ใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาในปี 2008 ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งยังแสดงรายการโอกาสการทำงานในสาขานี้เพิ่มขึ้น 19 เปอร์เซ็นต์ผ่าน 2018 สิ่งอำนวยความสะดวกให้การฝึกอบรมและทรัพยากรของตัวเองสำหรับผู้ช่วยพยาบาลบุคคลใดก็ตามที่ทำงานในตำแหน่งนี้ควรรู้ว่าสิ่งที่เธอมีสิทธิพนักงานเป็น CNA

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

แม้ว่างานของ CNA มักจะต้องการการยกของหนัก แต่ CNAs ก็มีสิทธิ์ที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ขั้นตอนความปลอดภัยที่กำหนดไว้ล่วงหน้าควรเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายของ บริษัท และ CNAs ควรได้รับการฝึกอบรมในเรื่องนี้ระหว่างการปฐมนิเทศ ตัวอย่างของนโยบายความปลอดภัยอาจรวมถึงการยกทีมหรือการใช้เครื่องยกสำหรับผู้ป่วยที่ไม่สามารถรองรับน้ำหนักของตนเองได้ CNAs มีสิทธิ์ในการรายงานผู้อยู่อาศัยที่มีความรุนแรงซึ่งใช้วาจาหรือทำร้ายร่างกาย มันเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างานหรือผู้ดูแลระบบในการแก้ไขปัญหา

ล่วงเวลา

โดยทั่วไป CNAs จะจ่ายเป็นรายชั่วโมงโดยมีค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยอยู่ที่ $ 11.46 ตามข้อมูลปี 2008 จาก BLS ผู้ช่วยพยาบาลรายชั่วโมงทุกคนที่ทำงานมากกว่าสัปดาห์มาตรฐาน 40 ชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งและครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินปกติ

การเลือกปฏิบัติ / การล่วงละเมิด

CNAs มีสิทธิ์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามโดยหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานและผู้ป่วย การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดอาจขึ้นอยู่กับเชื้อชาติชาติพันธุ์รสนิยมทางเพศเพศศาสนาความพิการและอายุแม้ว่าจะไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่ปัจจัยเหล่านี้ CNA ที่ประสบการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามควรปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ของเขาสำหรับการรายงาน

สิทธิ์ในการอุทธรณ์

แต่ละรัฐรักษาบัญชีรายชื่อ CNAs ที่มีการร้องเรียนในทางที่ผิดหรือละเลยต่อพวกเขา ตามข้อบังคับของรัฐ CNAs มีสิทธิ์อุทธรณ์เมื่อชื่อของพวกเขาอยู่ในบัญชีรายชื่อนี้ ในขณะที่แต่ละรัฐกำหนดนโยบายของตนเองสำหรับการอุทธรณ์กระบวนการโดยทั่วไปเริ่มต้นด้วยการส่งจดหมายอุทธรณ์ สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เริ่มต้นการร้องเรียนและโดยทั่วไปแล้วจะสิ้นสุดลงเมื่อรัฐออกรายงานหรือจดหมายฉบับสุดท้ายที่ระบุถึงผลการสอบสวนและยอมรับว่าการอุทธรณ์ได้รับการยอมรับหรือไม่