กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางใดที่มีผลกระทบมากที่สุดต่อทรัพยากรมนุษย์

กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางมีผลกระทบต่อวิธีการที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำธุรกิจ อย่างไรก็ตามผลกระทบที่มากขึ้นคือหลักการที่สนับสนุนการดำเนินธุรกิจเช่นการจ้างงานที่เป็นธรรมการเคารพในความหลากหลายของสถานที่ทำงาน กฎเกณฑ์จำนวนมากของรัฐบาลกลางส่งผลกระทบต่อทรัพยากรบุคคล แต่สิ่งสำคัญมีผลต่อโอกาสค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน

การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นสีผิวชาติกำเนิดเชื้อชาติศาสนาและเพศ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้พระราชบัญญัติดังกล่าวและกำหนดให้นายจ้างแขวนโปสเตอร์ EEO ทั่วทั้งสถานที่ทำงาน ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทรัพยากรมนุษย์ ผลกระทบที่แท้จริงต่อทรัพยากรมนุษย์เป็นหน้าที่ที่จะต้องเดินดังนั้นจึงจะพูด ทรัพยากรมนุษย์จะต้องพัฒนาและบังคับใช้แนวทางและแนวปฏิบัติที่รวบรวมหลักการการจ้างงานที่เป็นธรรม

สถานที่ทำงาน

การสมัครงานส่วนใหญ่ถามผู้หางานว่าพวกเขาสามารถทำหน้าที่ที่จำเป็นของงานโดยมีหรือไม่มีที่พัก นี่เป็นขั้นตอนแรกของแผนกทรัพยากรบุคคลในการสร้างความมั่นใจในการพิจารณาอย่างเป็นธรรมของผู้พิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากความพิการจริงหรือการรับรู้ การกระทำนั้นจำเป็นต้องมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลทิ้งข้อสงสัยใด ๆ ว่าความพิการจำกัดความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่งาน นอกจากนี้ยังมีคำสั่งให้ปฏิบัติตามคำขอของพนักงานสำหรับที่พัก

การปฏิรูปการดูแลสุขภาพ

การปฏิรูปการดูแลสุขภาพของรัฐบาลกลางพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงได้ลงนามในกฎหมายในเดือนมีนาคม 2010 แต่ยังไม่ทราบผลกระทบเต็มรูปแบบของกฎหมายเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล ณ เดือนมกราคม 2013 สิ่งที่แน่นอนคือ พวกเขาให้ผลประโยชน์การประกันสุขภาพกลุ่มจะเปลี่ยน ผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ PPACA มีต่อทรัพยากรมนุษย์คือความต้องการความเชี่ยวชาญด้านการชดเชยและผลประโยชน์เพื่อกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างภายใต้พระราชบัญญัติ

สิทธิยูเนี่ยนและ Nonunion

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 คุ้มครองสิทธิของสหภาพและพนักงานที่ไม่ใช่หน่วยงานและมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อวิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุและแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน นอกจากนี้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมซึ่งเป็นผลมาจากการเจรจากับตัวแทนสหภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อวิธีการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการกับการเพิ่มค่าจ้างผลประโยชน์บำนาญและการประมวลผลเงินเดือน พระราชบัญญัติดังกล่าวห้ามมิให้นายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมไม่ว่าพวกเขาจะสนับสนุนการจัดระเบียบแรงงานหรือการจัดการ หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือให้การฝึกอบรมความเป็นผู้นำในหัวข้อต่างๆเช่นการตีความสัญญาและการสื่อสารกับพนักงานที่ไม่ละเมิดสิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติ

ยุติธรรมจ่าย

แม้ว่าพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นถูกตราขึ้นในปี 2506 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ในปี 2552 ได้เสริมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินให้เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน ตามหลักการแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประเมินโครงสร้างค่าตอบแทนเป็นระยะเพื่อพิจารณาว่า บริษัท จ่ายค่าแรงที่แข่งขันได้และเพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินหรือไม่ ภายใต้ Ledbetter ทุกครั้งที่นายจ้างออกเช็คเงินเดือนที่แสดงถึงการจ่ายเงินไม่เท่ากันถือเป็นการละเมิดกฎหมายแยกต่างหาก สิ่งนี้จะเพิ่มความจำเป็นสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในการประเมินโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท เพื่อกำจัดการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้เกิดค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในการแก้ไขและป้องกัน