นิยามวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

แนวคิดของวัฒนธรรมการทำงานครอบคลุมลักษณะที่แตกต่างของธุรกิจ วัฒนธรรมมีองค์ประกอบที่มองเห็นได้ในลักษณะที่ธุรกิจมีลักษณะและการแต่งกายของพนักงาน แต่จริงๆแล้วมันเจริญรุ่งเรืองในทัศนคติของพนักงานในการกำหนดเป้าหมายและในการสื่อสารของค่านิยมทางธุรกิจกับพนักงานและลูกค้า เจ้าของธุรกิจกำหนดจังหวะในการสร้างกำหนดและปรับแต่งวัฒนธรรมของ บริษัท

รูปแบบการจัดการ

สถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นภาพสะท้อนของบุคลิกภาพและสไตล์การจัดการของผู้ก่อตั้งและทีมผู้บริหาร บางคนอาจใช้งานเรือที่แน่นและมีทัศนคติแบบ buttoned down ในขณะที่บางคนอาจให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานมาก การทำความเข้าใจรูปแบบการจัดการของคุณจะช่วยให้คุณค้นหาพนักงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานที่คุณกำลังพยายามส่งเสริม คุณอาจต้องการพนักงานที่ชอบสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างมากหรือคุณอาจต้องการจ้างพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และสะดวกสบายเป็นผู้กำกับตนเอง

คุณค่าทางธุรกิจ

คุณค่าทางธุรกิจมักถูกกำหนดเป็นแถลงการณ์อย่างเป็นทางการของค่านิยมที่แบ่งปันกับพนักงานและลูกค้า ข้อความที่คุ้มค่ากล่าวถึงลักษณะและเป้าหมายเช่นความซื่อสัตย์การทำงานหนักความพึงพอใจของลูกค้าความปลอดภัยและความซื่อสัตย์ เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องตัดสินใจว่าอะไรสำคัญที่สุดกับธุรกิจและสื่อสารสิ่งนี้กับพนักงาน มากกว่าแค่การพูดถึงเรื่องค่านิยมผู้ประกอบการจำเป็นต้องเป็นผู้นำโดยยกตัวอย่างและนำคุณค่าสู่หัวใจเพื่อเป็นพันธกิจสำหรับธุรกิจ

สภาพแวดล้อมทางกายภาพ

รูปลักษณ์และความรู้สึกของสถานที่ทำงานเป็นอีกหนึ่งภาพสะท้อนของวัฒนธรรมการทำงาน ธุรกิจบางแห่งต้องการพื้นที่ทำงานแบบเปิดที่ออกแบบมาสำหรับการทำงานร่วมกันในขณะที่ธุรกิจอื่นอาจใช้สำนักงานแบบดั้งเดิมหรือสภาพแวดล้อมแบบกุฏิ แม้แต่สีที่ใช้ในสำนักงานหรือร้านค้าก็สามารถทำให้เป็นเรื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจได้ สีที่ตัดกันสดใสสะท้อนถึงสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวาขณะที่เฉดสีที่สงบนิ่งแสดงถึงความรู้สึกดั้งเดิม นึกถึงภาพที่คุณต้องการฉายให้กับพนักงานและลูกค้าเมื่อเลือกสีการตกแต่งและการออกแบบสำนักงานสำหรับธุรกิจของคุณ

พนักงาน

วัฒนธรรมสถานที่ทำงานไปไกลเท่าที่พนักงานเต็มใจที่จะลงทุน วัฒนธรรมจะต้องปลูกฝังให้คนงานตั้งแต่วันแรกที่เข้ามา ดูรอบ ๆ สำนักงานหรือร้านค้าของคุณ พนักงานดูมีความสุขไหม พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยความเอาใจใส่และให้ความเคารพไหม? ไปที่คำแถลงพันธกิจและค่านิยมของ บริษัท ขอคำติชมจากพนักงานและมุ่งเน้นการสร้างบรรยากาศที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง รับรู้พนักงานในการเข้าถึงเหตุการณ์สำคัญทำให้โครงการใหญ่สำเร็จหรือบรรลุเป้าหมายการบริการลูกค้า สิ่งนี้ช่วยในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก

การแต่งกาย

การแต่งกายเป็นหนึ่งในอาการที่เด่นชัดที่สุดของวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน บริษัท กฎหมายอาจต้องการการแต่งกายธุรกิจอย่างเป็นทางการทุกวันในขณะที่เทคโนโลยีเริ่มต้นอาจมีพนักงานสวมกางเกงขาสั้นเบอร์มิวดาและรองเท้าแตะ การแต่งกายที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับภาพที่คุณต้องการฉายให้กับลูกค้าข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานและความสะดวกสบายของพนักงาน วันสบาย ๆ ยังสามารถใช้เป็นโบนัสหรือรางวัลสำหรับพนักงาน