หัวข้อกฎหมายสถานที่ทำงาน

ธุรกิจขนาดเล็กมักเริ่มต้นจากการดำเนินงานขนาดเล็กโดยมีเจ้าของเดียวหรือหุ้นส่วนจำนวนหนึ่ง แต่ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมักจะจ้างพนักงานเพื่อช่วยในการเพิ่มปริมาณงาน การตัดสินใจจ้างพนักงานไม่ควรกระทำอย่างเบาบาง พนักงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่หลากหลายและนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบทางกฎหมายที่อาจมีค่าใช้จ่ายสูง การรับรู้หัวข้อที่ทำงานและกฎหมายการจ้างงานสามารถช่วยให้มั่นใจว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กปฏิบัติตามกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นชิ้นส่วนของกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานการจ้างงานที่หลากหลายในสหรัฐอเมริการวมถึงค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย $ 7.25 คนงานที่ให้คำแนะนำในระหว่างการทำงานปกติมีค่าจ้างขั้นต่ำที่ต่ำกว่า $ 2.13 หากค่าแรงบวกค่าทิปไม่เท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำตามปกตินายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่าง

กฎหมายการทำงานล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมยังรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา พระราชบัญญัติดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราการจ่ายค่าจ้างปกติสำหรับพวกเราที่ทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานใด ๆ กฎหมายไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายสองครั้งและไม่ได้ระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดหรือผลประโยชน์ นอกจากนี้พนักงานบางคนเช่นผู้บริหารพนักงานธุรการและมืออาชีพได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

กฎหมายของสหรัฐอเมริกากำหนดให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานเมื่อมีการเลื่อนตำแหน่งและในการปฏิบัติงานประจำวัน การตัดสินใจบนพื้นฐานของเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เพศอายุสีผิวหรือศาสนาถือเป็นการเลือกปฏิบัติและนายจ้างที่มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติอาจถูกฟ้องร้องโดยพนักงานและถูกลงโทษโดยรัฐบาล นอกจากนี้การล่วงละเมิดหรือการปฏิบัติที่เป็นเลิศในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เพศอายุสีผิวหรือศาสนาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงาน

นายจ้างจะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 2513 พระราชบัญญัตินี้ให้มาตรฐานความปลอดภัยเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมที่หลากหลายเช่นการก่อสร้างการเกษตรและอุตสาหกรรมทั่วไป การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน คนงานของ OSHA สามารถตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดและสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับรหัสอาจส่งผลให้มีการลงโทษเช่นค่าปรับและเวลาเข้าคุก