เกี่ยวกับกรณีของการบอกเลิกที่ผิด

ในสหรัฐอเมริกานายจ้างและลูกจ้างมักจะมีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางบางฉบับป้องกันไม่ให้นายจ้างยิงบุคคลตามเหตุผลบางประการเช่นการแก้แค้น ธุรกิจขนาดเล็กควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังยิงพนักงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายหรือต้องเผชิญกับคดีความที่เป็นไปได้สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ประวัติศาสตร์

สำหรับประวัติศาสตร์ส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาคดีการเลิกจ้างผิดกฎหมายเกือบจะไม่เคยได้ยินมาก่อนตามที่ James Morgan ระบุไว้ในบทความวารสารการจัดการธุรกิจขนาดเล็กปี 1992 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 เป็นหนึ่งในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับแรกที่มีบทบัญญัติว่าด้วยการยิงบุคคลโดยไม่มีสาเหตุ พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1965 ได้ทำการยิงใครบางคนจากเชื้อชาติหรือลัทธิอาชญากรรม

คุณสมบัติ

กรณีส่วนใหญ่ของการยุติที่ผิดกฎหมายเกี่ยวข้องกับการขาดหลักฐานเอกสารของการดำเนินการทางวินัยตาม LawFirms.com นายจ้างมักใช้คำที่คลุมเครือเช่น "ลูกจ้างมีปัญหา" โดยไม่ต้องมีหลักฐานใด ๆ เพื่อยืนยันข้อกล่าวหาดังกล่าว กรณีการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องอาจเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติตามที่นายจ้างให้การถามคำถามเกี่ยวกับข้อมูลประชากรของบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำถามเหล่านี้ใกล้เคียงกับช่วงเวลาของการเลิกจ้าง

ที่จะรัฐ

ในบางรัฐมีกฎหมายที่ประกาศว่าพนักงานทุกคนทำงาน "ตามอำเภอใจ" ตามกฎหมายของ บริษัท ในรัฐที่ประสงค์การเลิกจ้างจะไม่ถือเป็นการสิ้นสุดโดยมิชอบเว้นแต่การบอกเลิกนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ กรณีในรัฐจะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการยิง ยกตัวอย่างเช่นการยุติเสียงข้างน้อยอาจดูน่าสงสัยหากไม่มีพนักงานคนอื่นหรือเพียงไม่กี่คนถูกไล่ออกในเวลาเดียวกัน แต่ก็น้อยลงหาก บริษัท ยิงหลายครั้ง

นโยบายสาธารณะ

ไม่ว่ารัฐจะเป็นอย่างไรพนักงานส่วนใหญ่มีคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายเมื่อมีการละเมิดนโยบายสาธารณะ การละเมิดกรณีนโยบายสาธารณะคือกรณีที่นายจ้างชักจูงให้พนักงานฝ่าฝืนกฎหมายเพื่อรักษางานหรือเลิกจ้างพนักงานเพราะเขาใช้สิทธิ์เช่นการลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งรัฐบาล

การป้องกัน / โซลูชั่น

D&B Small Business Solutions แนะนำให้ธุรกิจขนาดเล็กเก็บบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงานที่แสดงประสิทธิภาพในการทำงานที่ไม่ดีก่อนที่จะยิงพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นประวัติของการประเมินต่ำกว่ามาตรฐานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประสิทธิภาพต่ำ