เกี่ยวกับวินัยของพนักงาน

วินัยของพนักงานสามารถมีได้หลายรูปแบบ การจัดการพนักงานสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมประสิทธิภาพการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานหรือขาดงานมากเกินไปเป็นส่วนที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้างาน แม้ว่าบางครั้งระเบียบวินัยของพนักงานจะไม่เป็นที่พอใจ แต่ก็มีผลตอบแทน เมื่อดำเนินการอย่างถูกต้องการประชุมทางวินัยมักส่งผลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ดีขึ้นแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นและการเคารพซึ่งกันและกันและความเข้าใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง

แนวทางการลงโทษทางวินัย

มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะมีนโยบายในการจัดทำสถานการณ์ที่พนักงานจะได้รับการลงโทษทางวินัย มันเป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันในการพิจารณาว่าจะดำเนินการทางวินัยหรือไม่ อย่างไรก็ตามก่อนที่จะบังคับใช้ระเบียบวินัยใด ๆ สิ่งแรกที่จำเป็นคือต้องพิสูจน์ว่าคนงานมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎการจ้างงาน รวบรวมเอกสารของความคาดหวังทั้งหมดที่นำไปสู่ความสนใจของพนักงานเช่นรายละเอียดงานการช่วยงานและอื่น ๆ ฝ่ายบริหารควรอธิบายความคาดหวังทั้งหมดก่อนหน้านี้รวมถึงผลที่ตามมาสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

เอกสาร

มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่จะบันทึกทุกแง่มุมของการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน สิ่งนี้จะป้องกันความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นในคดีความหรือการร้องทุกข์ของพนักงาน เมื่อมีการสอบสวนแล้วรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับเหตุการณ์ควรรวมอยู่ด้วย พนักงานควรได้รับอนุญาตให้อธิบายเรื่องราวของเขาหรือเธอ นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องบันทึกการดำเนินการเพิ่มเติมที่จะเกิดขึ้นหากมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดำเนินการต่อ

การสิ้นสุด

การเลิกจ้างพนักงานเป็นกฎหมายการจ้างงานที่ละเอียดอ่อน นายจ้างต้องปฏิบัติตามแนวทางที่อธิบายประเภทของพฤติกรรมและเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เป็นเหตุให้ยุติอย่างชัดเจน นอกจากนี้นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับโอกาสอย่างเพียงพอในการแก้ไขพฤติกรรมที่นำไปสู่การเลิกจ้าง การปฏิบัติตามระเบียบวินัยเช่นการให้คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยวาจาและสุดท้ายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

การจัดการประสิทธิภาพ

การจัดการประสิทธิภาพไม่จำเป็นต้องดำเนินการทางวินัยเสมอไป พนักงานบางคนขาดการฝึกอบรมและการพัฒนาที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานของนายจ้าง หากเป็นกรณีนี้เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

สิทธิของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของพนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและมีจริยธรรมในทุกสถานการณ์ พนักงานมีความรู้สึกแยกออกจากการลงโทษทางวินัยเนื่องจากการเลือกปฏิบัติหรือปัญหาการล่วงละเมิดอื่น ๆ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานหากการสอบสวน EEOC กำหนดว่านายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติ