ความรับผิดชอบด้านการดูแลสุขภาพของนายจ้างต่อลูกจ้างเต็มเวลา

กฎหมายการดูแลสุขภาพเปลี่ยนไปตั้งแต่ประธานาธิบดีบารัคโอบามาสาบานตนเข้ารับตำแหน่งประธานาธิบดี โอบามาได้ลงนามในพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงเป็นกฎหมายในต้นปี 2010 และตามกฎหมายสภาคองเกรสยังผ่านกฎหมายการดูแลสุขภาพที่เรียกว่าพระราชบัญญัติการกระทบยอดการดูแลสุขภาพและการศึกษาเครดิตภาษีการกระทบยอดปี 2010 กฎหมายเหล่านี้ ระบบการดูแล "ตามกฎหมาย บริษัท Seyfarth ชอว์และแนะนำ" ข้อกำหนดใหม่ ๆ มากมายเกี่ยวกับแผนประกันสุขภาพของกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง "

พื้นหลัง

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงและพระราชบัญญัติการกระทบยอดเครดิตเพื่อสุขภาพและการศึกษาร่วมกันกำหนดให้ บริษัท ที่มีพนักงานประจำ 50 คนขึ้นไปให้ "ความคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ" แก่พนักงานเต็มเวลาและผู้ติดตามทั้งหมด รัฐบาลกำหนด "พนักงานเต็มเวลา" ในฐานะคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขั้นต่ำ 50 คนสามารถรวมพนักงานชั่วคราวซึ่งนับเป็น "พนักงานบางส่วน"

ความต้องการ

กฎหมายสองฉบับที่ผ่านในปี 2010 กำหนดให้นายจ้างต้องครอบคลุม "อย่างน้อย 60% ของค่าใช้จ่ายขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับพนักงาน" ตาม Seyfarth Shaw แต่ไม่มีแนวทางที่เป็นรูปธรรมสำหรับสิ่งที่ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องทราบว่าการประกันสุขภาพของพนักงานควรมีค่าใช้จ่ายไม่เกิน 9.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของครอบครัว

ความคุ้มครองอย่างต่อเนื่อง

หากคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาที่ถูกปลดออกจากงานของคุณคุณและครอบครัวของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการขยายความคุ้มครองสุขภาพชั่วคราวผ่านพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ผู้ที่มีคุณสมบัติสามารถใช้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไปในระยะเวลาหนึ่ง ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา COBRA มักจะมีให้เฉพาะผู้ที่ทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป

ประโยชน์อื่น ๆ

ในขณะที่นายจ้างของคุณอาจจำเป็นต้องให้ "ความคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ" พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้กำหนดให้นายจ้างของคุณขยายผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการประกันการดูแลระยะยาวผลประโยชน์ด้านสุขภาพหรือการประกันชีวิต อาจได้รับประโยชน์เหล่านี้ แต่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง