ตัวอย่างข้อเสียของจรรยาบรรณพนักงาน
หากคุณถามผู้จัดการส่วนใหญ่พวกเขาอาจจะบอกคุณว่าจรรยาบรรณเป็นสิ่งที่ดี สามารถกำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับพนักงานและทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์ในลักษณะมืออาชีพ รหัสยังสามารถทำให้กระบวนการทางวินัยง่ายขึ้นเมื่อเกิดพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ อย่างไรก็ตามหลักจรรยาบรรณยังมีข้อเสียมากมายที่แนะนำตามที่สถาบันจริยธรรมธุรกิจยืนยันว่ากฎที่ควบคุมพฤติกรรมของพนักงานจะต้องเป็นองค์ประกอบภายในของวัฒนธรรมของ บริษัท เพื่อให้มีประสิทธิภาพ เพียงมีคู่มือพนักงานไม่เพียงพอที่จะส่งเสริมคุณค่าทางจริยธรรม
ความไม่เสมอภาค
ส่วนหนึ่งของจรรยาบรรณมักถูกร่างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในองค์กรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งผู้ที่อยู่ในการจัดการระดับสูงและตำแหน่งงานสร้างสรรค์จะได้รับ "ลาก่อน" ในรหัสบางอย่างเช่นการ จำกัด วิธีการที่คนงานพูดถึง บริษัท หรือสิ่งที่พนักงานระดับที่ได้รับอนุญาตให้มีความสัมพันธ์ส่วนตัวนอกที่ทำงาน ตามผู้บริจาคเงินของ CNN Money Eleanor Bloxham หาก บริษัท ต่างๆมีจรรยาบรรณทางธุรกิจพวกเขาควรพิจารณารหัสใด ๆ ที่ไม่สามารถนำมาใช้อย่างเท่าเทียมกัน
สามารถใช้บังคับได้
หลักจรรยาบรรณบางประการอาจเป็นเพราะการประพฤติมิชอบของพนักงานในอดีตใช้แนวทางการจัดการแบบไมโคร (micromanagement) โดยกำหนดรายละเอียดเล็กน้อยเช่นวัสดุที่สามารถสวมใส่ในสำนักงานหรือความยาวที่แน่นอนของการโทรศัพท์ส่วนตัว ตามทักษะการเป็นผู้นำเพื่อชีวิตเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับจรรยาบรรณเนื่องจากบางคำถามเช่นการที่บ้านปากกาของ บริษัท นั้นมีจริยธรรมหรือไม่นั้นจะมีคำตอบมากมาย อย่างไรก็ตามอีลีเนอร์ Bloxham ตั้งข้อสังเกตว่ารหัสดังกล่าวอาจยุ่งยากขัดแย้งและในที่สุดเมื่อคนรวมถึงผู้บังคับบัญชาที่ไม่สามารถบังคับใช้รหัสและยังมีสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพทิ้งพวกเขาในความ "สามัญสำนึก" ในทางตรงกันข้าม บริษัท ที่ฝังคุณค่าและความซื่อสัตย์ไว้ด้วยกันจะส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมที่ไม่มีใครคิดว่าจะหยิบปากกา
พฤติกรรมองค์กรที่ผิดจรรยาบรรณ
ในบางกรณีจรรยาบรรณอาจเอื้อต่อพฤติกรรมขององค์กรที่ผิดจรรยาบรรณ หลักจรรยาบรรณที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการพูดออกมาต่อต้าน บริษัท สามารถทำให้พวกเขาเงียบเพราะกลัวว่าจะตกงานหรือถูกลงโทษตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณ นอกจากนี้ยังสามารถใช้หลักจรรยาบรรณในการกำหนดกฎเกณฑ์ทางจริยธรรมที่ผู้จัดการได้รับคำสั่งไม่ให้ปฏิบัติเช่นนั้นหากมีการประพฤติมิชอบใด ๆ เกิดขึ้นเป็นพนักงานแต่ละคนไม่ใช่ บริษัท ที่จะถูกตำหนิ
ขาดเสถียรภาพ
แม้ว่าจรรยาบรรณจำนวนมากได้รับการพัฒนาจากค่านิยมขององค์กรแถลงการณ์ภารกิจและแม้กระทั่งเหตุการณ์ที่ผ่านมาของความไม่เหมาะสมของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพวกเขาไม่มั่นคงและเจ้าของหรือคณะกรรมการสามารถแก้ไขพวกเขาเพื่อรวมถึงความต้องการและความต้องการในปัจจุบันของ บริษัท - ไม่ว่าจะเป็นจริยธรรมหรือไม่ - ตลอดเวลา
โพสต์ยอดนิยม
นโยบายการรักษาความลับของ บริษัท จะช่วยให้ความลับทางการค้ากระบวนการและข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่เป็นส่วนตัวและอยู่ห่างจากการแข่งขัน เป็นวิธีการรักษาหรือเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดด้วยความพยายามอย่างมีสติในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถพูดกับคนอื่น ๆ ภายนอก บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในได้ มันมักจะตามด้วยข้อตกลงทางกฎหมายอย่างเป็นทางการอธิบายนโยบายและลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง ใครเป็นผู้พัฒนานโยบาย ในกรณีส่วนใหญ่นโยบายความลับและข้อตกลงได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ซีอีโอเจ้าของหรือใครก็ตามใน บริษัท ที่สร้างรายได้หรือรับผิดชอบในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกระบว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Windows ไม่สนับสนุนการใช้ภาพพื้นหลังที่แตกต่างกันสองแบบบนหน้าจอที่แตกต่างกันสองแบบ - หากคุณเปลี่ยนรูปพื้นหลังโดยใช้ตัวเลือกในแผงควบคุมภาพเดียวกันจะปรากฏบนจอภาพทั้งสอง คุณสามารถแก้ไขข้อ จำกัด นี้ได้ด้วยการต่อสองภาพพื้นหลังเข้าด้วยกันในโปรแกรมแก้ไขภาพเพื่อขยายจอภาพทั้งสอง อีกวิธีหนึ่งคือมีเครื่องมือของบุคคลที่สามมากมายที่ให้คุณเลือกภาพสองภาพแยกกัน สร้างภาพต่อเนื่อง 1 คำนวณขนาดพิกเซลทั้งหมดของจอภาพทั้งสองของคุณ หากคุณใช้งานหนึ่งหน้าจอที่ 1900 x 1024 และหนึ่งหน้าจอที่ 1280 x 1024 แล้วขนาดรวมคือ 3180 x 1024 โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อจอภาพทั้งสองใช้ความสูงเท่ากันเป็นพิกเซล 2 เปิดภาพพื้นหลังสอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในฐานะนายจ้างภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนของคุณจะไม่สิ้นสุดเมื่อคุณแจกจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ รัฐบาลต้องการให้คุณยื่นรายงานและรัฐของคุณอาจสนใจเช่นกัน การรายงานภาษีเงินเดือนล่าช้าอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกลงโทษดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับผลตอบแทนประเภทต่าง ๆ และเมื่อถึงกำหนด ฟอร์ม IRS 941 และ 944 แบบฟอร์ม 941 ใช้ในการรายงานภาษีของรัฐบาลกลางเมดิแคร์และประกันสังคมจำนวนเงินที่คุณหักจากเงินเดือนของพนักงานของคุณ คุณยังรายงานส่วนของ Medicare และประกันสังคมของคุณในแบบฟอร์ม รายงานคือผลตอบแทนรายไตรมาสและขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน ไตรมาสปีปฏิทินสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 30 มิถุนายน 30 กันยายนและ 31 ธันวาค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เจ้าของธุรกิจที่มีความชำนาญมักจะมองหาวิธีการที่คุ้มค่าในการเข้าถึงลูกค้า การดำเนินการส่งเสริมการขายจะสร้างความตื่นเต้นและความเร่งด่วนสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถเรียกใช้การส่งเสริมการขายในรายการยอดนิยมเพื่อเพิ่มปริมาณการใช้งานหรือให้เหตุผลแก่ผู้บริโภคในการลองสิ่งใหม่และแตกต่าง พิจารณาการส่งเสริมการขายหลายประเภทเมื่อทำการสรุปแผนการตลาดและการขายของคุณ ของขวัญฟรีทดลองฟรี การให้ของกำนัลฟรีเป็นกลยุทธ์ง่ายๆที่ทำให้คนอยู่ใกล้ ข้อเสนอนี้มักจะรวมกับการซื้อที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นแจกเครื่องวัดความดันโลหิตฟรีโดยซื้อนาฬิกาฟิตเนสใหม่ มาร์กอัปของรายการที่ซื้อควรครอบคลุมมากกว่าต้นทุนขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจขนาดเล็กควรสร้างและใช้งบประมาณเพื่อทำมากกว่าเพียงแค่ติดตามรายได้และค่าใช้จ่ายของพวกเขา งบประมาณสามารถช่วยธุรกิจในการทำกำไรโครงการระบุปัญหาและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ปีดำเนินการปรับตัวเพื่อรักษาเสถียรภาพทางการเงินและแสดงนักลงทุนที่มีศักยภาพหรือผู้ให้กู้พิสูจน์ศักยภาพทางการเงินของธุรกิจ ทำการฉายภาพ เป้าหมายแรกของงบประมาณธุรกิจขนาดเล็กควรเป็นโครงการที่แสดงว่าธุรกิจจะดำเนินการทางการเงินอย่างไรภายใต้สถานการณ์ที่หลากหลาย ค่าใช้จ่ายคงที่ของโครงการเช่นค่าเช่าเงินเดือนเบี้ยประกันและการจ่ายเงินกู้ ประมาณการค่าใช้จ่ายผันแปรที่เกิดขึ้นเช่นค่าสาธารณูปโภคค่าใช้จ่ายสำนักงานและค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ต ป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม