สาเหตุและผลของการหมุนเวียนในธุรกิจ

การหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานของคุณ ในเดือนมิถุนายน 2554 ชาวอเมริกัน 1.9 ล้านคนออกจากงานและอีก 1.8 ล้านคนถูกปลดออกหรือถูกไล่ออก ในการรักษาพนักงานและการเติบโตของ บริษัท คุณต้องเข้าใจถึงสาเหตุและผลกระทบของการหมุนเวียนในธุรกิจ

การจัดการ

ความเข้าใจผิดที่นิยมคือการหมุนเวียนของพนักงานสามารถนำมาประกอบกับความไม่พอใจค่าจ้างเป็นหลัก ในความเป็นจริงค่าจ้างไม่ได้มีส่วนช่วยในการหมุนเวียนพนักงานเท่าการบริหารจัดการที่ไม่ดี ผู้จัดการที่ไม่คำนึงถึงความคิดเห็นและการป้อนข้อมูลของพนักงานอย่าใช้เวลาช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะงานและไม่ให้พนักงานได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภายใน บริษัท สามารถทำให้พนักงานรู้สึกแปลก พนักงานที่ไม่พอใจซึ่งไม่รู้สึกว่าตนได้รับความนับถือจากฝ่ายบริหารสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนพนักงาน

ความก้าวหน้าในอาชีพ

หากพนักงานรู้สึกว่าเขาก้าวไปไกลที่สุดเท่าที่จะทำได้ใน บริษัท เขาอาจพิจารณาหา บริษัท ที่เสนอเส้นทางอาชีพที่หลากหลายมากขึ้น พูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังในการทำงานกับพนักงานแต่ละคนของคุณเพื่อทำความเข้าใจความคาดหวังและแรงบันดาลใจของพวกเขาเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ การขาดความเป็นไปได้ในการก้าวหน้าในอาชีพอาจส่งผลให้สูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์และสำคัญ

ปัญหาคุณภาพ

ธุรกิจขนาดเล็กอาศัยพนักงานที่มีอยู่เพื่อให้การสนับสนุนลูกค้าและผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง หนึ่งในผลกระทบของการหมุนเวียนในธุรกิจคือการลดลงของคุณภาพโดยรวมของการดำเนินธุรกิจของ บริษัท การสูญเสียอย่างต่อเนื่องของพนักงานหมายความว่ามีคนไม่พอที่จะตอบคำถามของลูกค้าและรับคำสั่งซื้อ ในการผลิตการขาดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหมายความว่าผู้ที่ทำงานต้องครอบคลุมสองและสามงานเพื่อให้ทันกับเป้าหมายการผลิต ส่งผลให้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสถานะของ บริษัท ในตลาด

วัฒนธรรม บริษัท

พันธกิจของ บริษัท แสดงถึงความเชื่อมั่นใน บริษัท ของคุณในแง่ของการบริการลูกค้าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และกระบวนการตัดสินใจของ บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตามต้องใช้เวลาสำหรับพนักงานในการพัฒนาความเข้าใจและชื่นชมวัฒนธรรมองค์กรของคุณ มูลค่าการซื้อขายที่มากเกินไปลดจำนวนคนที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมของ บริษัท และสามารถลดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำพันธกิจ