สาเหตุของการลดขนาดพนักงาน

การลดขนาด บริษัท ไม่เคยเป็นงานที่น่าพอใจ ทุกคนใน บริษัท ได้รับผลกระทบในทางใดทางหนึ่งเมื่อ บริษัท ตัดสินใจลดจำนวนพนักงานลง นอกเหนือจากการสร้างการว่างงานสำหรับบางคนมันยังทำให้เกิดการปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนหน้าที่ของผู้อื่น โดยทั่วไปเจ้าของธุรกิจจะตัดสินใจลดขนาดด้วยการพิจารณาอย่างรอบคอบ โดยทั่วไปแล้วการลดขนาดจะทำในกรณีที่ บริษัท กำลังทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท หรือลดต้นทุนส่วนเกิน

ลดต้นทุน

หนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับการลดขนาดพนักงานคือการลดต้นทุน เงินเดือนพนักงานถือเป็นหนี้สินในงบดุลของ บริษัท ดังนั้นจึงลดส่วนของเจ้าของ กำไรสะสมของ บริษัท ได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินที่จ่ายในบัญชีเงินเดือนและการยกเลิกภาระผูกพันนี้เป็นวิธีหนึ่งในการลดต้นทุน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้วผลประโยชน์พนักงานยังมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับ บริษัท เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตมากเกินไป

ผลผลิต

บางครั้ง บริษัท ก็ลดขนาดฐานของพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ สิ่งนี้อาจดูเหมือน counterintuitive บนพื้นผิว แต่บางกรณีมีอยู่ที่นี่จะเป็นประโยชน์ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท รู้ว่าสามารถเพิ่มผลผลิตของพนักงานแต่ละคนในขณะที่คงที่ด้วยประสิทธิภาพการผลิตของ บริษัท นี้จะเป็นประโยชน์สำหรับการลดต้นทุน อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดเพื่อเพิ่มผลิตภาพโดยแทนที่พนักงานด้วยอุปกรณ์ทันสมัยที่สามารถทำงานเดียวกันได้

ราคา

การลดจำนวนพนักงาน บริษัท มักส่งสัญญาณว่ามีการปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มักเกิดขึ้นเพื่อเพิ่มผลกำไรของ บริษัท หากผู้ถือหุ้นและนักลงทุนอื่น ๆ รับรู้ว่า บริษัท จะทำการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มผลกำไรของ บริษัท ก็จะเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ซึ่งอาจส่งผลให้นักลงทุนเข้ามาในบอร์ดหรือนักลงทุนปัจจุบันเพิ่มการถือหุ้นในองค์กร ไม่ว่าในกรณีใดการลดขนาดสามารถเพิ่มมูลค่าการรับรู้ของ บริษัท

เอาท์ซอร์ส

บริษัท อาจขยายเวลาออกไปมากเกินไปในแง่ของจำนวนและประเภทของบริการที่เสนอเป็นครั้งคราว อาจทำให้ บริษัท เป็นเจ้าของเพื่อให้ความสำคัญกับ บริษัท มากขึ้นโดยกำจัดผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เสนอ ในการทำเช่นนี้อาจจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน เจ้าหน้าที่ บริษัท อาจตัดสินใจว่าการจ้างกิจกรรมบางอย่างจะส่งผลให้เพิ่มผลผลิตและลดต้นทุนเช่นกัน