พระราชบัญญัติของ Wagner ส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์อย่างไร

ครั้งแรกที่เรียกว่า "บุคลากร" ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่เป็นศูนย์บริหารที่จ้างคนงานและเก็บรักษาบันทึกการจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนด หลังจากพระราชบัญญัติวากเนอร์ของปี 1935 ซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะรวมกันตีและเจรจาเงื่อนไขการทำงานผลประโยชน์และการชดเชยทรัพยากรบุคคลสวมหมวกอีกอันที่เรียกว่า "แรงงานสัมพันธ์" หรือ "ความสัมพันธ์อุตสาหกรรม" ที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกฎหมายฉบับนี้ได้เปลี่ยนวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการทำงานของพนักงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นสหภาพ

นิยาม NLRA

NLRA สนับสนุนสิทธิ์ของผู้ปฏิบัติงานโดยระบุวิธีปฏิบัติที่ผู้บริหารต้องหลีกเลี่ยง แนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเหล่านี้ระบุว่าผู้บริหารไม่สามารถแทรกแซงความพยายามในการรวมสหภาพของพนักงาน, ควบคุมสหภาพ, ปฏิเสธที่จะต่อรองกับตัวแทนสหภาพแรงงานหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่สนับสนุนหรือเป็นสมาชิกสหภาพหรือผู้ที่ดำเนินการทางกฎหมาย ข้อ จำกัด เหล่านี้มีผลต่อแผนการจัดหาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลการสื่อสารกับพนักงานและการเสนอค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

การจัดบุคลากร HR

สัญญาแรงงานที่มีการเจรจาภายใต้ NLRA แสดงขั้นตอนและนโยบาย HR ต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับการปลดพนักงานการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมการพิจารณากำหนดเวลาเช่นชั่วโมงทำงานเวลาพักและเวลาอาหารและการถ่ายโอน ด้านอื่น ๆ ของการจัดการแรงงานที่ครอบคลุมโดยการเจรจาต่อรองที่มีอิทธิพลต่อกฎการทำงานเช่นขั้นตอนทางวินัยการตัดสินใจเลิกการประเมินผลการปฏิบัติงานและการทดสอบยาเสพติดซึ่งทั้งหมดนี้มีผลต่อความสามารถของ HR ในการทำหน้าที่อย่างอิสระ

การสื่อสารของพนักงาน

เนื่องจากพระราชบัญญัติ Wagner นั้น HR ต้องรับรองว่าการสื่อสารโดยตรงที่พนักงานไม่สามารถถูกมองว่ามีอิทธิพลต่อการจัดระเบียบสิทธิของสมาชิกสหภาพและพนักงานที่เลือกที่จะไม่เป็นตัวแทน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางอิสระที่สร้างขึ้นเพื่อบังคับใช้พระราชบัญญัติวากเนอร์ต้องการทรัพยากรบุคคลในการแสดงโปสเตอร์เพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิ NLRA ของพวกเขา นโยบายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการใช้งานโซเชียลมีเดียของพนักงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายมาตรา 7 ซึ่งห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้หรือ จำกัด การพูดของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองโดยรวม พนักงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองมีสิทธิ์ที่จะมีตัวแทนสหภาพอยู่ในระหว่างการปฏิบัติงานหรือการเข้าร่วมการอภิปรายที่ริเริ่มโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างาน

ค่าตอบแทนรวม

แพคเกจผลประโยชน์และระดับค่าจ้างตกอยู่ภายใต้สัญญาสหภาพที่เป็นไปได้โดยพระราชบัญญัติวากเนอร์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการเจรจาต่อรอง โดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดเหล่านั้นจะแสดงถึงความมุ่งมั่นอาวุโสวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนวันลาป่วยและวันส่วนตัวและเงินสมทบเกษียณอายุ ค่าจ้างและการเพิ่มขึ้นตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นศูนย์กลางของการเจรจาต่อรองแรงงานส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่องบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับเกณฑ์คุณสมบัติและเกณฑ์การมีส่วนร่วมของพนักงานสำหรับการดูแลสุขภาพและโครงการความช่วยเหลือพนักงานที่ครอบคลุมโดยสัญญา