วิธีในการปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงาน

เมื่อพนักงานประสบกับขวัญกำลังใจที่ไม่ดีการทำงานของพวกเขาก็เริ่มเดือดร้อนเช่นกัน ขวัญและกำลังใจของพนักงานเป็นสิ่งที่มีค่าเพราะทำหน้าที่เป็นแรงขับเคลื่อนความมุ่งมั่นและแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในขณะที่ขวัญกำลังใจต่ำนั้นมีศักยภาพที่จะทำให้การขาดงานการหมุนเวียนและการผลิตที่ไม่ดีซึ่งเป็นอุปสรรคต่อผลประกอบการของธุรกิจของคุณ ดังนั้นการรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้สูงจึงเป็นความคิดริเริ่มที่นายจ้างต้องดำเนินการอย่างจริงจัง

ปรับปรุงสภาพการทำงาน

พนักงานหลายคนสูญเสียกำลังใจในการทำงานเพราะไม่พอใจสภาพการทำงาน งานมีความต้องการและผู้ใหญ่ที่ทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ใช้เวลาอยู่ที่สำนักงานมากกว่าทำที่บ้านกับครอบครัว สิ่งนี้สามารถนำมาซึ่งความรู้สึกที่มีต่อพนักงานและส่งผลต่อทัศนคติต่อการทำงาน Inc.com จึงสนับสนุนให้นายจ้างประเมินสภาพการทำงานและหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขมากขึ้นเกี่ยวกับลักษณะของงานของพวกเขา แนวคิดบางประการที่ควรพิจารณารวมถึงวันที่กำหนดในเดือนที่พนักงานสามารถพาลูก ๆ มาทำงานได้กำหนดวันที่พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือเปิดโอกาสให้พนักงานมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

สื่อสารกับพนักงาน

การสื่อสารที่ดีคือกุญแจสู่ความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จ หากขวัญกำลังใจต่ำกลายเป็นปัญหาในสำนักงานของคุณเป็นไปได้ว่ามีการหยุดชะงักของการสื่อสารในบางแห่งระหว่างทาง สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ชี้ให้เห็นว่าในโลกธุรกิจความโปร่งใสนั้นดีเพราะทำให้พนักงานสบายใจโดยเฉพาะในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ เคล็ดลับในการรักษาการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการประชุมกับแผนกของคุณอย่างสม่ำเสมอกระตุ้นให้พนักงานถามคำถามทำให้คุณพร้อมที่จะจัดการกับข้อกังวลของพวกเขาแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างองค์กรใด ๆ หากต้องการเปิดการสื่อสารมากขึ้นให้เสนอแบบสำรวจความพึงพอใจเพื่อให้พนักงานมีโอกาสซื่อสัตย์ (ในขณะที่ไม่เปิดเผยชื่อ) เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่รบกวนพวกเขาในที่ทำงาน จากนั้นสามารถแก้ไขปัญหาที่มาถึงพื้นผิวเพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจ

รับรู้และให้รางวัล

ValueOptions ซึ่งเป็น บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพเชิงพฤติกรรมนั้นตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานชอบที่จะได้รับการยอมรับและให้รางวัลสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาเพราะมันทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมและให้ความสำคัญกับนายจ้าง เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจโปรแกรมรางวัลสถาบันเช่นรางวัลความสำเร็จรายไตรมาสที่พนักงานสองสามคนได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จของพวกเขา พิธีมอบรางวัลควรจัดขึ้นสำหรับ บริษัท โดยรวมเพื่อให้พนักงานได้รับการยอมรับต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน นึกถึงรางวัลที่ชาญฉลาดที่พนักงานพึงพอใจเช่นที่จอดรถพิเศษวันหยุดทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ