การรักษาที่แตกต่างในที่ทำงาน

การปฏิบัติที่แตกต่างกันในสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความแตกต่างในรูปแบบการจัดการวินัยของพนักงานและการกระทำอื่น ๆ ที่จำเป็นในการกำกับดูแลคนงาน นายจ้างต้องจัดการพนักงานตามทัศนคติและผลการปฏิบัติงานของพวกเขา การรักษาที่แตกต่างกันประเภทนี้ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้และจำเป็น ในทางตรงกันข้ามการรักษาที่แตกต่างกันอย่างผิดกฎหมายเช่นการแยกคนงานออกเนื่องจากลักษณะบางอย่างสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างสมบูรณ์ นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่แตกต่างไม่ได้ข้ามเส้นไปสู่การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การรักษาแบบไม่เลือกปฏิบัติ

การรักษาที่แตกต่างกันในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในบางกรณี ไม่ใช่พนักงานทุกคนประพฤติตนในลักษณะเดียวกัน พนักงานจะได้รับผลตอบแทนและมีระเบียบวินัยแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจปฏิบัติต่อคนงานที่แตกต่างกันเนื่องจากการขายและทัศนคติที่ไม่ดีของเขา พนักงานนี้อาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการจัดการประสิทธิภาพมากกว่าเพื่อนของเขา การปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎและนโยบายการทำงาน

DiscriminatoryTreatment

การปฏิบัติที่แตกต่างกันกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างปฏิบัติต่อคนงานตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ในกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ลักษณะการป้องกันรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงเชื้อชาติหรือสีผิวเพศ เชื้อชาติอายุความพิการและรสนิยมทางเพศ กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโอกาสในการโปรโมตการมอบหมายงานและการเลิกจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่ล้มเหลวในการเสนองานพิเศษให้กับคนพิการเมื่อมีการมอบหมายงานเดียวกันให้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานก็มีความผิดในการเลือกปฏิบัติ

ผลที่ตามมา

เมื่อการปฏิบัติที่แตกต่างข้ามเส้นไปสู่การเลือกปฏิบัตินายจ้างอาจถูกฟ้องร้องจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) EEOC บังคับใช้กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน หากพนักงานสงสัยว่าเขาถูกแยกออกมาอย่างไม่เป็นธรรมเขามีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนและ EEOC มีหน้าที่ตรวจสอบ หาก EEOC พบว่านายจ้างมีความผิดในการเลือกปฏิบัตินายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายเชิงลงโทษ

การพิจารณา

วิธีที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคือการใช้นโยบายสถานที่ทำงานที่กีดกันพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ นโยบายความหลากหลายและการรวมจะส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนที่มีประสบการณ์ทักษะความสามารถและภูมิหลังที่แตกต่างกัน ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้พยายามเพิ่มความหลากหลายใน "ความยุติธรรมและความยุติธรรม" ในสถานที่ทำงานและสร้างความมั่นใจในความเท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกของชนกลุ่มน้อย นโยบายความหลากหลายและการรวมยินดีต้อนรับมุมมองที่แตกต่างกันและในทางกลับกันเปิดใช้งานการสื่อสารที่แข็งแกร่งระหว่างเพื่อนร่วมงานลดความรู้สึกของการยกเว้นที่การรักษาที่แตกต่างกันสามารถนำมา