ข้อกำหนดโปสเตอร์ EEOC

โปสเตอร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นวิธีที่ประหยัดและมีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะอยู่ด้านบนของการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน โปสเตอร์มักมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเปิดเผย ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนโปสเตอร์นั้นต่ำเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายในการพิมพ์คู่มือพนักงานทั้งหมดหรือคู่มือนโยบาย โปสเตอร์ที่ออกโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแจ้งให้พนักงานทราบว่ากฎหมายคุ้มครองพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติและการตอบโต้
เนื้อหา
เนื้อหาของโปสเตอร์ EEOC นั้นมีรายการและคำอธิบายของคลาสที่ได้รับความคุ้มครองเช่นเชื้อชาติสีความพิการอายุเพศและข้อมูลทางพันธุกรรม โปสเตอร์ยังอธิบายด้วยว่ากฎหมายห้ามมิให้มีการตอบโต้พนักงานที่บ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง
การบังคับใช้
ธุรกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการจะต้องแสดงโปสเตอร์ EEOC บริษัท ที่ทำสัญญากับรัฐบาลกลางหรือรับเหมาช่วงกับนิติบุคคลที่มีสัญญาของรัฐบาลกลางจะต้องแสดงโปสเตอร์ หากธุรกิจมีสัญญาการก่อสร้างที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางอย่างน้อย 10, 000 ดอลลาร์หากถือใบตราส่งทางการเงินของรัฐบาลกลางหรือหากมีการออกพันธบัตรการออมของสหรัฐจะต้องแสดงโปสเตอร์
ที่ตั้ง
การจัดวางโปสเตอร์ควรเป็นแบบที่พนักงานจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มีโอกาสดูและอ่าน ควรโพสต์สำเนาโปสเตอร์ในสถานที่ที่เห็นได้ชัดเจนเช่นในห้องพักเบรกหรือถัดจากนาฬิกาเวลาซึ่งพนักงานรายชั่วโมงใช้หมัดบัตรลงเวลา บริษัท ควรวางโปสเตอร์ในพื้นที่ที่ผู้สมัครสามารถมองเห็นได้เช่นในห้องที่ บริษัท ทำการทดสอบก่อนการจ้างงานหรือสัมภาษณ์งาน
นโยบาย EEO
หากธุรกิจมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปและทำสัญญาราคา 50, 000 ดอลลาร์หรือมากกว่ากับรัฐบาลกลางหรือผู้รับจ้างรัฐบาลก็ต้องพัฒนานโยบาย EEO ที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนปฏิบัติการยืนยันที่ใหญ่กว่า บริษัท โพสต์นโยบาย EEO ในสถานที่เดียวกันกับโปสเตอร์ EEO