ห้าคำถามสำคัญในการถามพนักงานที่มีศักยภาพ

ก่อนการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพผู้สัมภาษณ์ควรใช้เวลาและวางแผนล่วงหน้า คำถามสัมภาษณ์ทั้งหมดไม่ได้สร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกันและคำถามสัมภาษณ์บางข้อนั้นผิดกฎหมาย เป็นความคิดที่ดีที่จะทำความคุ้นเคยกับประเภทของคำถามที่ไม่ควรถามเช่นที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพสมรสอายุความพิการและการตั้งครรภ์

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด

คำถามที่ต้องการเพียงคำตอบใช่หรือไม่ใช่จะไม่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพเกี่ยวกับผู้สมัคร ในทางกลับกันคำถามปลายเปิดที่เปิดประตูรับการตอบสนองอย่างเต็มที่สามารถเปิดเผยข้อเท็จจริงที่น่าสนใจและตรงประเด็นทุกประการเกี่ยวกับผู้ให้สัมภาษณ์

คำถามเบื้องต้น

คำถามสำคัญในการถามพนักงานที่อาจเป็นพนักงานที่สัมภาษณ์เป็นคำถามเบื้องต้น คำถามเบื้องต้นนั้นโดยทั่วไปคือ "งานอดิเรกของคุณคืออะไร" หรือ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้จะเปิดเผยทักษะความสำเร็จและลักษณะของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง หากคำตอบนั้นยืดเยื้อมานานและไม่เน้นความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้คุณอาจตัดสินใจว่าผู้สมัครไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดี ในทางกลับกันหากผู้สมัครบอกคุณว่าเขาเป็นผู้นำในวงดนตรีเป็นงานอดิเรกและเขียนหนังสือเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของ บริษัท คุณสามารถคาดการณ์ได้ว่าเขามีความสามารถในการเป็นผู้นำมีสมาธิและมีทักษะในการสื่อสารที่ดีและหลากหลาย ความรู้ที่สามารถใช้ได้กับงานที่ทำ

คำถามการทำงานเป็นทีม

หลายตำแหน่งต้องการให้พนักงานทำงานกับทีมและนายจ้างต้องการทราบล่วงหน้าหากผู้สมัครมีทักษะในการทำงานเป็นทีม แทนที่จะถามว่า "คุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือไม่" ซึ่งอาจจะล้วงเอา "ใช่" เป็นคำตอบคุณอาจถาม "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานกับผู้อื่นเพื่อทำงานให้สำเร็จ" คำตอบควรเปิดเผยหากผู้สมัครแสดงความเป็นผู้นำใช้ความคิดริเริ่มทำตามคำแนะนำและพบกับเส้นตายซึ่งอาจมีความสำคัญสำหรับตำแหน่ง

การจัดการคำถามที่ขัดแย้ง

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่บ้านและชีวิตในงาน ในฐานะนายจ้างคุณอาจต้องการทราบว่าผู้สมัครจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์เพื่ออธิบายถึงวิธีการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาที่พบในที่ทำงานหรือวิธีที่พวกเขาจะปรับปรุงตามกระบวนการในงานปัจจุบันของเธอ อีกวิธีหนึ่งในการค้นหาว่าผู้สมัครจัดการกับความขัดแย้งอย่างไรคือถามว่าเธอเคยมีปัญหากับพนักงานคนอื่นหรือไม่และเธอจัดการปัญหาอย่างไร คุณอาจเรียนรู้ว่าพนักงานสามารถโน้มน้าวผู้ร่วมงานให้เข้ามาสู่ความคิดของเธอหรือว่าเธอพูดถึงปัญหาและถึงการประนีประนอมที่พวกเขาทั้งสองสามารถอยู่ด้วยกันได้

คำถามเส้นทางอาชีพ

คำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญอีกข้อหนึ่งที่จะช่วยให้คุณค้นพบวิธีที่ผู้สมัครจะจัดการกับตำแหน่งที่เปิดอยู่คือถามเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพของเธอ คำถามที่ดีคือ "บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ" ในงาน หากคุณขอให้ผู้สมัครอธิบายสถานการณ์เมื่อเขารู้สึกว่าเขาทำได้ดีกว่าคุณอาจพบว่าเขาล้มเหลวในฐานะ "ช่วงเวลาที่สอนได้" และอาจเรียนรู้จากความผิดพลาดของเขาในอนาคต

คำถามปิด

ผู้สัมภาษณ์หลายคนใกล้ชิดกับคำถามที่ว่า "คุณมีคำถามอะไรกับฉันบ้างไหม" สิ่งนี้สามารถเปิดเผยจำนวนผู้สมัครที่รู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและตำแหน่งที่เปิดรับ