แนวคิดและกิจกรรมที่หลากหลายสำหรับสถานที่ทำงาน

การวิจัยที่สำคัญกล่าวว่ามีประโยชน์มากมายในการส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน ในสังคมที่มีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ อาจฟังดูเป็นเรื่องถูกต้อง แต่นอกเหนือจากความบริสุทธิ์ใจความหลากหลายในที่ทำงานยังสามารถช่วยคุณได้ รายงานเกี่ยวกับ บริษัท มหาชนในปี 2558 พบว่าองค์กรที่มีความหลากหลายมากที่สุดมีแนวโน้มที่จะทำกำไรได้มากกว่า 35 เปอร์เซ็นต์ หากคุณต้องการทำทั้งสองอย่างให้ดีและทำได้ดีก็ถึงเวลาที่จะต้องมีความหลากหลาย นี่คือแนวคิดที่เป็นประโยชน์และสนุกสนานเกี่ยวกับวิธีเริ่มต้นใช้งาน:

ทำให้ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจของคุณ

เช่นเดียวกับ บริษัท ส่วนใหญ่คุณอาจทราบถึงการโพสต์งานว่าคุณเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติความพิการเชื้อชาติศาสนาอายุหรือการพิจารณาด้านประชากรศาสตร์อื่น ๆ แต่สิ่งหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและอีกประการหนึ่งก็คือเพื่อความหลากหลายและเป้าหมายของตัวเอง เพิ่มคำแถลงพันธกิจของ บริษัท เพื่อเป้าหมายที่แท้จริงของความหลากหลายและมาตรการที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุ

เสนอการฝึกอบรมความก้าวหน้า

คุณรู้หรือไม่ว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะสมัครงานเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติครบ 60% เท่านั้น แต่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้งาน 100%? หากคุณต้องการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมทางเพศให้เขียนคำบรรยายลักษณะงานที่มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผู้สมัครจะต้องได้รับในบทบาทใหม่ของพวกเขา และสำหรับพนักงานของคุณทุกคนเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุทักษะเพื่อพัฒนาไปสู่อีกระดับใน บริษัท เป็นการดีที่จะบอกว่าองค์กรของคุณมีความหลากหลาย แต่จะดียิ่งขึ้นถ้าคุณมีความหลากหลายใน C-suite และห้องประชุมคณะกรรมการ

มีมิกเซอร์ประจำ

ไซโลนั้นไม่ดีต่อการดำเนินธุรกิจ เป็นเจ้าภาพจัดงานให้กับคนงานเป็นประจำเพื่อให้พวกเขาสามารถโต้ตอบและทำความรู้จักกันได้ ทำให้สนุกโดยเชิญผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรมมาแนะนำอาหารและประเพณีของพวกเขา อาหารกลางวันแบบหม้อโชคและแม้แต่การแบ่งปันวัฒนธรรมอย่างไม่เป็นทางการเป็นวิธีที่ดีในการแสดงความแตกต่างในขณะเดียวกันก็เตือนทุกคนว่าพวกเขามีสิ่งที่เหมือนกันมากกว่าที่พวกเขาคิด หลังจากนั้นใครไม่ชอบอาหารที่ดีและสนุก

สร้างสโมสรที่ส่งเสริมความหลากหลาย

พนักงานของคุณหลายคนอาจเป็นสมาชิกชมรมหนังสืออยู่แล้ว สร้างที่ทำงานที่มีผู้แต่งจากหลากหลายประเทศและหารือเกี่ยวกับผลงานกับผู้ที่อาจนำเสนอมุมมองของวัฒนธรรมโดยตรง หรือมีการแสดงภาพยนตร์รายเดือนที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและเชิญพนักงานของคุณเพื่อดูและตรวจสอบพวกเขา หากคุณมีผู้รับลองทำนอกกรอบความคิด จัดกิจกรรมโยคะหรือสอนเต้นรำ คุณพูดภาษาละตินซัลซ่าได้ไหม?

เฉลิมฉลอง Nontraditional

บริษัท หลายแห่งยังคงเฉลิมฉลองวันหยุดเช่นคริสต์มาสและวันขอบคุณพระเจ้า แทนที่จะพึ่งพาสิ่งที่คุณทำอยู่เสมอยอมรับการผสมผสานการเฉลิมฉลองวันหยุดของคนงาน บางทีคุณอาจโพสต์ธงสีรุ้งตกแต่งปีใหม่จีนหรือแสดงวิดีโอในช่วงเดือนประวัติศาสตร์สีดำที่แสดงวีรบุรุษชาวแอฟริกันอเมริกันที่มีชื่อเสียง ไม่ว่าคุณจะเลือกแบบไหนมันเป็นข้อความที่สำคัญ มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่ฉลองสิ่งที่อยู่ในสำนักงานของคุณและเพิ่มความซับซ้อนให้กับ บริษัท ของคุณในทางบวก