โปรแกรมยาและแอลกอฮอล์ภายใน บริษัท

การใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ส่งผลกระทบต่อธุรกิจผ่านการสูญเสียผลิตผลอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงานการขาดพนักงานกำลังใจในการทำงานต่ำและการเจ็บป่วยที่เพิ่มขึ้น โปรแกรมปลอดยาออกแบบมาเพื่อป้องกันหรือ จำกัด ปัญหาเหล่านี้ ในขณะที่การใช้สารเสพติดและการบริการด้านสุขภาพจิตแนะนำโปรแกรมเหล่านี้สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดพระราชบัญญัติยาเสพติดในสถานที่ทำงานต้องใช้พวกเขาสำหรับ บริษัท ที่ได้รับสัญญาของรัฐบาล $ 100, 000 หรือมากกว่า

ห้าองค์ประกอบ

โปรแกรมปลอดยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยห้าองค์ประกอบ: นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรการศึกษาของพนักงานการฝึกอบรมหัวหน้างานโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานและการทดสอบยาเสพติด นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถป้องกันคุณจากคดีความที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นหากผู้ทำงานด้านหลังคาสำหรับ บริษัท ปรับปรุงบ้านตกหลุมจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นโยบายอาจแสดงความคาดหวังในการปฏิบัติตามรายการวิธีการขอความช่วยเหลือสำหรับปัญหาการใช้สารเสพติด ในการพัฒนานโยบายของคุณให้พิจารณาวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากคุณมีเหตุการณ์ที่ต้องดื่มแอลกอฮอล์บ่อยครั้งนโยบายอาจ จำกัด จำนวนเครื่องดื่มต่อคนและกำหนดให้มีรถแท็กซี่ให้บริการเสมอ

การศึกษาของพนักงานและการฝึกอบรมหัวหน้างาน

พนักงานและผู้จัดการทุกคนควรได้รับการฝึกอบรมเพื่อประโยชน์ของโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ไม่ใช้ยา การศึกษาของพนักงานอาจรวมถึงสิ่งจูงใจหรือกิจกรรมที่ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเช่นความท้าทายในการออกกำลังกายเป็นทีม การฝึกอบรมสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการอาจรวมถึงวิธีการรับรู้อาการของการใช้สารเสพติดและวิธีการปฏิบัติอย่างเป็นความลับในการบันทึกปัญหา หากนโยบายของ บริษัท คือการอ้างถึงพนักงานถึงบริการที่เหมาะสมเป็นทางเลือกแทนการเลิกจ้างการฝึกอบรมจะรวมถึงองค์ประกอบนี้

EAPs

โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือ EAP ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการปัญหาสุขภาพเศรษฐกิจและสังคมในวงกว้าง สำหรับหลาย ๆ บริษัท การทำสัญญาโดยตรงกับ EAP เป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาที่อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา เพื่อลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมบาง บริษัท ร่วมมือกับพันธมิตรปลอดยาเสพติดในชุมชนเพื่อช่วยเหลือพนักงานของพวกเขา หอการค้าท้องถิ่นหรือหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นสามารถช่วยคุณค้นหาสิ่งเหล่านี้

การทดสอบยา

จำนวน บริษัท ที่เพิ่มขึ้นกำลังทำการทดสอบยาเสพติดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมปลอดยาตามการใช้สารเสพติดและการบริหารบริการสุขภาพจิต การทดสอบผู้สมัครงานสามารถช่วยป้องกันไม่ให้คุณว่าจ้างพนักงานที่มีปัญหาเรื่องยาเสพติด เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายทดสอบเฉพาะผู้สมัครคนสุดท้ายเท่านั้น การทดสอบพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานสามารถช่วยให้คุณและ บริษัท ของคุณรับผิดชอบได้ การทดสอบแบบสุ่มสามารถช่วยยับยั้งไม่ให้พนักงานมาทำงานภายใต้อิทธิพล เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติจ้างบุคคลที่สามเพื่อสุ่มเลือกชื่อที่จะทดสอบในแต่ละครั้ง การทดสอบอาจเกิดขึ้นได้หากผู้บังคับบัญชาหนึ่งคนขึ้นไปสังเกตพฤติกรรมที่สร้างความสงสัยอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์

ผลที่ตามมา

บริษัท มีหลายทางเลือกในการจัดการกับพนักงานที่ทดสอบผลบวกต่อยาเสพติด การทดสอบในเชิงบวกเบื้องต้นจะได้รับการยืนยันโดยใช้แก๊สโครมาโตกราฟฟี / แมสสเปกโตรเมตรี หากได้รับการยืนยันผลในเชิงบวกขั้นตอนแรกที่พบบ่อยที่สุดคือการอ้างถึงนายจ้างถึง EAP หรือโปรแกรมการบำบัดด้วยยาหรือแอลกอฮอล์อื่น ๆ ในขณะที่ยังคงอนุญาตให้เขาทำงานได้ หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ปลอดภัยเช่นการทำงานของเครื่องจักรกลหนักการระงับหรือการทดลองเพื่อรอการรักษาอาจจะเหมาะสมกว่า การเลิกจ้างก็เป็นทางเลือกเช่นกัน อย่างไรก็ตามโปรดระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ติดสุราที่กำลังรับการรักษา