การจ้างงานการยิงและการเลือกปฏิบัติในธุรกิจที่ครอบครัวเป็นเจ้าของ

ธุรกิจทั้งหมด - แม้กระทั่ง บริษัท ขนาดเล็กที่เป็นครอบครัว - สามารถเชิญปัญหาทางกฎหมายหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อจ้างและยิงและในระหว่างการดำรงตำแหน่งของพนักงาน ไม่ว่าคุณจะมีพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปและไม่ว่าพวกเขาจะเป็นสมาชิกในครอบครัวหรือไม่ก็ตามให้หลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องโดยการทำความคุ้นเคยกับพื้นฐานของกฎหมายการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

การจ้างงาน

เมื่อคุณสัมภาษณ์และจ้างพนักงานใหม่รวมถึงญาติคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางจะป้องกันไม่ให้คุณถามหรือแม้กระทั่งการนำเสนองานพิมพ์ - คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติอายุเพศศาสนาชาติกำเนิดและลักษณะอื่น ๆ การถามคำถามดังกล่าวอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูงหากพนักงานเชื่อว่าเขาตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

ยิง

หากคุณต้องไล่พนักงานออกให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสาเหตุเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางกายภาพหรือวัฒนธรรมของพนักงาน ผลการปฏิบัติงานที่เป็นลบทั้งหมดควรจัดทำเป็นเอกสารอย่างละเอียดและแสดงให้เห็นอย่างเพียงพอว่าทำไมพนักงานไม่บรรลุความคาดหวังของงาน ไฟล์ของพนักงานควรมีเอกสารอย่างน้อยสามชิ้นก่อนที่จะถูกไล่ออก ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติพยานหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะสนับสนุนเหตุผลที่ถูกต้องของคุณสำหรับการเลิกจ้าง

การแบ่งแยก

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติสามารถลดหรือหลีกเลี่ยงได้โดยการปฏิบัติตามนโยบายความเป็นธรรมที่ครอบคลุมพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันรวมถึงสมาชิกในครอบครัว พนักงานสามารถถูกจัดให้อยู่ในระดับสูงของการปฏิบัติงานโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานปกติที่บันทึกไว้ในด้านบวกของการปฏิบัติงานรวมทั้งผู้ที่ต้องการความสนใจ การใช้เครื่องมือการจ้างงานเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอจะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณจากความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติ