ข้อบังคับเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของยาฟรี

มีการริเริ่มสถานประกอบการปลอดยาเสพติดในการตอบสนองต่อกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่กำหนดให้คนงานต้องส่งการทดสอบยาเพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัย พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดปี 1988 กำหนดให้นายจ้างที่ได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางหรือสัญญาเพื่อรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดจากพนักงานที่ใช้ยาเสพติด นายจ้างเหล่านี้ต้องกำหนดนโยบายการทดสอบยาเสพติดเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะไม่ใช้ยาในทางที่ผิด

ระเบียบทดสอบ

นายจ้างอาจทดสอบตัวอย่างปัสสาวะลมหายใจเลือดหรือเส้นผมเพื่อตรวจสอบโอกาสที่ผู้สมัครหรือพนักงานเคยใช้ยาในทางที่ผิดก่อนหน้านี้หรือจะใช้ยาในทางที่ผิด อย่างไรก็ตามกฎระเบียบในสถานที่ทำงานของยาฟรีกำหนดข้อ จำกัด ในการทดสอบยาเสพติด

การทดสอบยาเสพติดจะต้องดำเนินการในสำนักงานของแพทย์หรือสถานที่ที่ผู้สมัครหรือพนักงานสามารถมีความเป็นส่วนตัว นายจ้างไม่สามารถสุ่มเลือกผู้ปฏิบัติงานสำหรับการทดสอบตามลักษณะเช่นลักษณะท่าทางหรือความสำเร็จทางการศึกษา นอกจากนี้นโยบายสถานที่ทำงานของยาฟรีห้ามการทดสอบพนักงานโดยปราศจากความรู้หรือความยินยอมของเขา การรายงานผลการทดสอบในเชิงบวกจะต้องทำบนพื้นฐานที่จำเป็นต้องรู้ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าการทดสอบของพนักงานกลับมาเป็นบวกเฉพาะบุคคลที่ได้รับการยกเว้นภายในองค์กรเช่นผู้จัดการของคนงานควรได้รับแจ้ง

แถลงนโยบาย

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของยาเสพติดกำหนดให้นายจ้างต้องเผยแพร่คำแถลงนโยบายปลอดยาเสพติด ตามนโยบายของกระทรวงแรงงานแถลงการณ์เชิงนโยบายควรแจ้งให้พนักงานทราบว่าการผลิตแจกจ่ายแจกจ่ายจ่ายหรือมีสารควบคุมต้องห้ามที่ผิดกฎหมาย นโยบายจะต้องรวมถึงชนิดของสารต้องห้าม คำแถลงควรระบุอย่างชัดเจนถึงผลที่ตามมาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามนโยบายยาเสพติด ตัวอย่างเช่นคำแถลงนโยบายควรแจ้งให้คนงานทราบว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามนโยบายตามเงื่อนไขการจ้างงาน

การรับรู้ของพนักงาน

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานประกอบการที่ปลอดยาเสพติดกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำโปรแกรมการรับรู้เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับอันตรายของการใช้ยาและเพื่อเน้นถึงข้อกำหนดของนโยบายปลอดยาเสพติดของ บริษัท นายจ้างมีอิสระในการออกแบบโปรแกรมการรับรู้ที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร นายจ้างอาจเสนอการสัมมนาการศึกษาเรื่องสารเสพติดโปรแกรมคอมพิวเตอร์และ / หรือแผ่นพับและโปสเตอร์เพื่อเพิ่มความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับการใช้ยาเสพติด

บทลงโทษ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานประกอบการปลอดยาเสพติดกำหนดให้นายจ้างต้องลงโทษพนักงานที่ถูกลงโทษตามกฎหมายว่าด้วยยาเสพติด บทลงโทษอาจรวมถึงการดำเนินการแก้ไขจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง นายจ้างยังมีทางเลือกที่จะขอให้คนงานดำเนินการให้ความช่วยเหลือด้านยาเสพติดหรือโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพแทนการเลิกจ้าง