กฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมเกี่ยวกับเวลาพักที่ต้องการ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้พนักงานของคุณมีช่วงเวลาพัก แต่ถ้าคุณเลือกที่จะให้พวกเขามีข้อกำหนดบางประการ รัฐของคุณอาจละเมิดกฎหมายที่ให้ประโยชน์กับพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง

นโยบายการหยุดพักของรัฐบาลกลาง

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหากคุณเลือกที่จะให้พนักงานของคุณหยุดพักในช่วงห้าถึง 20 นาทีคุณจะต้องจ่ายเงินตามเวลานั้น ข้อยกเว้นจะมีผลหากพนักงานใช้เวลาเกินกว่าที่อนุญาต ในกรณีนี้คุณไม่ต้องจ่ายเวลาเพิ่ม ช่วงพักระหว่างพักอาจอยู่ในรูปแบบของช่วงเวลาพักผ่อนหรือช่วงพักดื่มกาแฟและอาหารว่าง การพักในห้องน้ำนั้นแยกจากกันเนื่องจากภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโดยทั่วไปคุณจะต้องอนุญาตให้พนักงานของคุณเข้าถึงห้องสุขาทุกครั้งที่จำเป็นต้องใช้ ช่วงพักแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาอาหารซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที

กฎหมายทั่วไปของรัฐ

รัฐของคุณอาจต้องการให้คุณให้พนักงานของคุณได้พักผ่อนและพักร้อน ตัวอย่างเช่นนายจ้างภาคเอกชนในโคโลราโดจะต้องให้พนักงานของพวกเขาจ่ายเงินพัก 10 นาทีในแต่ละช่วงเวลาสี่ชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน อย่างไรก็ตามในรัฐอิลลินอยส์ต้องหยุดพักสองครั้ง 15 นาทีต่อวันเท่านั้นสำหรับผู้เข้าร่วมห้องพักของโรงแรมที่ทำงานอย่างน้อยเจ็ดชั่วโมงต่อวัน รัฐอิลลินอยส์ยังกำหนดให้พนักงานเหล่านี้ถูกปลดออกจากงานอย่างสมบูรณ์ในช่วงเวลาพักและนายจ้างเก็บบันทึกที่ถูกต้องและครบถ้วนของการหยุดพักของพนักงาน

ผิดกฎหมายตามอุตสาหกรรม

รัฐอาจมีการละเมิดกฎหมายที่ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานเกษตรในโอเรกอนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพัก 10 นาทีในแต่ละช่วงเวลาทำงานสี่ชั่วโมง นายจ้างไม่ต้องกำหนดเวลาพักให้เกิดขึ้นตามเวลาที่กำหนดหากพนักงานได้รับการพักตามกำหนด ปัญหาที่อาจส่งผลกระทบต่อการจัดตารางเวลาของการหยุดพักในอุตสาหกรรมการเกษตรรวมถึงค่าไฟฟ้าในระหว่างการเก็บเกี่ยวและการเกิดภัยธรรมชาติเช่นสภาพอากาศเลวร้าย ในแคลิฟอร์เนียการหยุดพัก 10 นาทีที่ได้รับค่าจ้างนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละช่วงเวลาการทำงานสี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตามพนักงานที่ทำงานต้องใช้ความพยายามอย่างเต็มที่มีสิทธิได้รับการหยุดพักเพิ่มเติม

นโยบายสำหรับผู้เยาว์

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม จำกัด จำนวนครั้งที่เยาวชนอายุต่ำกว่า 16 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่ไม่ได้ควบคุมกฎหมายการฝ่าฝืนกฎหมายสำหรับผู้เยาว์ อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจ ตัวอย่างเช่นในโอเรกอนผู้เยาว์มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 15 นาทีในแต่ละช่วงเวลาการทำงานสี่ชั่วโมง

การพยาบาล

FLSA และบางรัฐมีการละเมิดกฎหมายที่ใช้กับการพยาบาลมารดา ภายใต้ FLSA คุณจะต้องให้เวลาพักฟื้นที่เหมาะสมแก่มารดาที่ให้นมเพื่อให้นมลูกของพวกเขานานถึงหนึ่งปีหลังจากที่เด็กเกิด ไม่จำเป็นต้องชำระเวลาพักเว้นแต่ว่าคุณแม่จะใช้เวลาพักตามปกติที่จ่ายตามปกติของคุณซึ่งปกติแล้วคุณจัดหาให้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดหานม คุณต้องจัดเตรียมพื้นที่ให้กับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลกลางหรือของรัฐเพื่อจัดหานม

บทลงโทษ

ความล้มเหลวในการจัดหาเวลาพักให้แก่พนักงานตามที่กฎหมายของรัฐกำหนดไว้จะมีผลตามมา ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างในหนึ่งชั่วโมงของการจ่ายเงินในแต่ละวันเธอไม่ได้รับอนุญาตให้พัก หากนายจ้างละเลยที่จะจ่ายเงินเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอค่าจ้างกับกรมแรงงานของรัฐ