โปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน

โปรแกรมผลประโยชน์พนักงานมีราคาแพง น่าเสียดายที่ค่าใช้จ่ายของส่วนประกอบแพคเกจผลประโยชน์มากมายยังคงเพิ่มขึ้น สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องประเมินค่าใช้จ่ายอย่างระมัดระวังเปรียบเทียบกับองค์ประกอบหลักของโครงการผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อเลือกสิ่งที่พวกเขาสามารถจ่ายได้และพนักงานต้องการ ปัจจัยสำคัญคือการมอบผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดให้กับธุรกิจที่สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด

ประกันสุขภาพ

หนึ่งในองค์ประกอบที่แพงที่สุดของแพ็คเกจผลประโยชน์คือการประกันสุขภาพ อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและรัฐบาลสหรัฐกำลังพยายามสร้างแผนการแพทย์ที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถจ่ายและปกป้องพนักงานของพวกเขาอย่างเพียงพอ พระราชบัญญัติความยุติธรรมด้านสุขภาพธุรกิจขนาดเล็กเป็นหนึ่งในความพยายามเหล่านี้ ฟีเจอร์หนึ่งคือการกำเนิดของ Association Health Plans (AHPs) ซึ่งอนุญาตให้ธุรกิจขนาดเล็กหลาย ๆ กลุ่มรวมตัวกันสร้างกลุ่มใหญ่เพื่อซื้อแผนประกันสุขภาพที่ดีในราคาที่ถูกลง บัญชีออมทรัพย์สุขภาพยังอนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินดอลลาร์ก่อนหักภาษีสำหรับความต้องการทางการแพทย์

แผนการเกษียณอายุ

แผนบำเหน็จบำนาญแบบดั้งเดิมโปรแกรม 401K และ SEP IRAs (บัญชีบำนาญแบบบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานแบบง่าย) ล้วนเป็นที่นิยมสำหรับพนักงานและธุรกิจขนาดเล็ก แผน 401K มักเป็นโปรแกรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเนื่องจากอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมกับ IRA ส่วนบุคคลพร้อมกับการเข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง โปรแกรม SEP IRA ได้รับการปรับให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายในการบริหารเพียงเล็กน้อยและดำเนินการเหมือนกับบัญชี IRA ส่วนบุคคล

ประกันความพิการ

การประกันความพิการระยะสั้นและระยะยาวเป็นผลประโยชน์ที่มีค่าสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง แม้ว่าธุรกิจจะเสนอเงินชดเชยให้คนงาน แต่การประกันความพิการยังคงเป็นประโยชน์ที่สำคัญด้วยเหตุผลสำคัญสองประการ ประการแรกความพิการ (ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ) ที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะอยู่ในหรือนอกสถานที่ทำงาน ประการที่สองการเรียกร้องความพิการโดยทั่วไปจะถูกตัดสินเร็วขึ้นและง่ายกว่าที่ยื่นภายใต้โครงการประกันค่าชดเชยแรงงาน ประกันความพิการมักจะมีประมาณ 60 ถึง 65 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อเดือนของพนักงานให้กับพนักงาน

ประกันชีวิต

ความคุ้มครองประกันชีวิตเป็นทั้งผลประโยชน์ที่มีคุณค่าจากมุมมองของพนักงานและมักจะค่อนข้างเหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากอายุเฉลี่ยของพนักงานในสหรัฐอเมริกาเริ่มลดลงประโยชน์นี้จึงควรมีราคาที่สมเหตุสมผลสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ โปรแกรมส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองชีวิตระยะยาว (การป้องกันที่บริสุทธิ์โดยไม่มีบัญชีออมทรัพย์เงินสด) ที่มีโอกาสสำหรับพนักงานที่จะซื้อประกันมากขึ้นหากพวกเขาต้องการ แผนบางอย่างยังอนุญาตให้พนักงานแปลงความคุ้มครองเป็นความคุ้มครองตลอดชีวิต (การสะสมเงินสดและเงินปันผลรอการตัดบัญชีภาษี) และ / หรือดำเนินการต่อความคุ้มครองหากพวกเขาออกจากนายจ้าง

จ่ายวันหยุดและวันหยุด

หัวข้อนี้ยังคงเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่นิยมมากที่สุดกับพนักงานทั่วชุมชนธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กบางแห่งที่ใช้พนักงานรายชั่วโมงและนอกเวลาจำนวนมากไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์นี้ แม้กระทั่งสหภาพแรงงานที่ได้รับการชดเชยจำนวนมากก็จะมีรายได้เมื่อทำงาน แต่ไม่ใช่ในช่วงวันหยุดหรือวันหยุด แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาเสนอผลประโยชน์นี้อย่างจริงจังเนื่องจากอยู่ในระดับสูงเกือบทุกกลุ่มพนักงาน

ความช่วยเหลือด้านการศึกษา

ผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการมากความช่วยเหลือด้านการศึกษามีความสำคัญมากกว่าที่เคย ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาเพิ่มขึ้นพนักงานหลายคนก็ไม่สามารถพัฒนาทักษะในห้องเรียน อย่างไรก็ตามโปรแกรมการศึกษาที่ยอดเยี่ยมมากมายที่นำเสนอทางออนไลน์ในราคาที่สมเหตุสมผลสามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กพัฒนาคุณภาพพนักงานได้ เปิดสอนตลอดทั้งวันหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องและหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องมีประสิทธิภาพและประหยัดมาก