ผลของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน

ตราบใดที่ความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานของผู้หญิงยังคงมีอยู่หลายสิ่งที่ผู้นำธุรกิจสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ในความเป็นจริงแล้วผู้นำทางธุรกิจในปัจจุบันจำเป็นต้องคำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศมากกว่าสิทธิของผู้หญิง การเลือกปฏิบัติทางเพศส่งผลกระทบต่อคนเลสเบี้ยนเกย์กะเทยและผู้ข้ามเพศ ในฐานะผู้นำธุรกิจเรียนรู้วิธีการรับรู้ป้องกันและหยุดการเลือกปฏิบัติทางเพศเพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ที่เป็นอันตราย

ปัญหาสุขภาพจิตส่วนบุคคล

หากใครบางคนกำลังประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานปัญหาสุขภาพจิตมักเกิดขึ้นตามมา บุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติอาจพัฒนาระดับความวิตกกังวลที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะเกิดการปะทุและซึมเศร้า เธออาจหันไปหายาเสพติดหรือแอลกอฮอล์เพื่อรับมือและนั่นอาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอ ปัญหาสุขภาพจิตยังเป็นปัญหาสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานที่ไม่มั่นคงดำเนินการตอบโต้ในที่ทำงาน

ความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้น

การเลือกปฏิบัติเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดและได้เพิ่มความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมการทำงาน โฟกัสของทีมเปลี่ยนจากงานหน้าที่เป็นละครของสำนักงาน มันสามารถทำให้ทีมแตกหักโดยมีกลุ่มหนึ่งเข้าข้างกับผู้ถูกเลือกปฏิบัติและอีกด้านหนึ่งสำหรับผู้ถูกกล่าวหา ความขัดแย้งเช่นนี้ไม่ดีต่อสถานที่ทำงานและอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของทั้งแผนกหรือทีม

ขวัญกำลังใจของ บริษัท แย่

เมื่อความขัดแย้งเพิ่มขึ้นในที่ทำงานผู้คนจะรู้สึกถึงมัน มันแทรกซึม บริษัท ลงไปสู่กิจกรรมที่มีความสำคัญน้อยที่สุดเช่นการรับกาแฟในเวลาอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ขวัญกำลังใจโดยรวมของทีมลดลงเมื่อผู้คนเริ่มเดินบนเปลือกไข่เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้น ขวัญกำลังใจที่แย่มีผลกระทบทางลบต่อวัฒนธรรมองค์กรและลูกค้ารู้สึกโดยตรง

ผลผลิตลดลง

ด้วยความขัดแย้งและขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้นผลผลิตในสำนักงานก็จะลดลงเช่นกัน ในฐานะผู้นำทางธุรกิจคุณรู้ว่าพนักงานที่มีความสุขและสะดวกสบายในการทำงานเป็นนักแสดงที่ดีที่สุด เมื่อผู้คนพยายามหลีกเลี่ยงพฤติกรรมเชิงลบเช่นประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติทางเพศก็อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจของตัวเอง

ประเด็นทางกฎหมาย

นายจ้างต้องคำนึงถึงมากกว่าขวัญกำลังใจของ บริษัท และผลิตภาพเมื่อพูดถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศ มีประเด็นทางกฎหมายที่ต้องพิจารณา การเลือกปฏิบัติใด ๆ รวมถึงความเท่าเทียมกันทางเพศสามารถนำไปสู่การดำเนินการทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์ หาก บริษัท ของคุณไม่จัดการกับข้อกล่าวหาและการกระทำที่เลือกปฏิบัติอย่างเหมาะสมพนักงานที่ไม่พอใจสามารถฟ้อง บริษัท ได้โดยไม่ปกป้องสิทธิ์ของเขา