ประเภทของรูปแบบสำหรับเรซูเม่

การสนทนาจำนวนมากได้ล้อมรอบสิ่งที่ประเภทของงานที่ดีที่สุดและช่วยให้คุณได้งาน การเขียนเรซูเม่กลายเป็นศิลปะ ทุกคนต้องการให้ประวัติย่อของเขาโดดเด่นจากกองที่เติบโตขึ้นบนโต๊ะทำงานของผู้จัดการฝ่ายสรรหา ในขณะที่คุณอาจคิดว่าการเขียนเรซูเม่เป็นเรื่องที่ค่อนข้างจะแห้งและมีเรซูเม่ที่แตกต่างกันหลายรูปแบบให้เลือกโดยแต่ละข้อมีข้อดี

เรียงตามลำดับเวลา

ประวัติย่อตามลำดับเวลาเป็นประวัติย่อที่เน้นถึงคุณสมบัติของบุคคลและประสบการณ์การทำงานตามลำดับที่ได้รับ ประวัติย่อนี้สะดวกสำหรับการแสดงให้นายจ้างเห็นถึงทักษะที่คุณได้รับและวิธีการสร้างทักษะเหล่านั้น นอกจากนี้ยังมีประวัติการทำงานที่จัดระเบียบ ประวัติย่อควรเริ่มต้นด้วยคำแถลงที่มีความหมายตามด้วยรายการคุณสมบัติของคุณ รายการตามลำดับเวลาของประสบการณ์การทำงานของคุณและหน้าที่ที่คุณทำในแต่ละงานควรมาในลำดับต่อไป จัดระเบียบรายการตามลำดับย้อนหลังเริ่มต้นด้วยงานล่าสุดของคุณ

การทำงาน

ประวัติย่อการทำงานเป็นสิ่งที่เน้นทักษะที่คุณได้รับตลอดอาชีพของคุณโดยไม่เน้นสถานที่จริงที่คุณทำงาน ประวัติย่อการทำงานจะใช้ในการแสดงนายจ้างทั้งหมดของคุณคุณสมบัติการจัดกลุ่มในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ ช่วยให้ผู้จัดการตรวจสอบได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่พวกเขากำลังจ้างหรือไม่ เรซูเม่นี้ควรเริ่มต้นด้วยคำแถลงจุดมุ่งหมายจากนั้นย้ายไปยังทักษะการงานของคุณ แต่ละส่วนจะเป็นการจัดกลุ่มทักษะที่อาจช่วยคุณในตำแหน่งที่คุณสมัคร ข้อเสียของประวัติย่อประเภทนี้คือนายจ้างบางคนต้องการทราบว่าคุณประสบความสำเร็จในทักษะเหล่านี้อย่างไรและอาจอธิบายได้ยากโดยไม่ต้องมีประวัติการทำงานที่สมบูรณ์

วิชาการ

ประวัติย่อทางเทคนิคได้รับการออกแบบเพื่อเน้นทักษะทางเทคนิคความฉลาดและความมั่นคงของผู้สมัคร ประวัติย่อนี้เหมาะสมที่จะนำเสนอต่อนายจ้างที่คาดหวังเมื่อคุณดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งภายใน บริษัท เดียวกัน มันสามารถติดตามทักษะทางเทคนิคที่คุณได้เรียนรู้จาก บริษัท นั้นในช่วงเวลาที่คุณทำงานที่นั่น คุณควรเริ่มต้นประวัติย่อประเภทนี้ด้วยจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของคุณ

เป็นลูกผสม

ในที่สุดเราก็มาถึงทฤษฎีลูกผสมของการสร้างเรซูเม่ คนส่วนใหญ่มีอาชีพที่หลากหลายซึ่งไม่มีประวัติการทำงานใด ๆ ที่เหมาะสมกับตัวเอง เมื่อรวมสไตล์ที่แตกต่างคุณจะสามารถแสดงจุดแข็งสติปัญญาทักษะคุณสมบัติและประวัติการทำงานของคุณได้ เคล็ดลับคือไม่ให้ประวัติย่อยาวเกินไปในขณะที่ยังคงนำเสนอแง่มุมที่สำคัญที่สุดของประวัติการทำงานของคุณ