ตัวอย่างของวิธีที่ผู้จัดการจะจัดการกับสถานการณ์ที่เครียด
สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของคนงานบอกว่างานของพวกเขาเครียด "มาก" หรือ "แย่มาก" ตามศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค ผู้จัดการ บริษัท ขนาดเล็กโดยเฉพาะในตำแหน่งที่พวกเขาเผชิญความเครียดทุกวันในงานของพวกเขา ผู้จัดการจัดการกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดในรูปแบบต่างๆ ลักษณะที่พวกเขาจัดการกับความเครียดมีความสำคัญในการแก้ไขปัญหาและสถานการณ์บางอย่าง ความเครียดที่ไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมสามารถนำไปสู่ปัญหาสุขภาพจิตอารมณ์และแม้แต่ร่างกาย
ระบุแหล่งที่มา
ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพก่อนระบุแหล่งที่มาของความเครียด พวกเขารับรู้ว่าความเครียดเกิดจากการทำงานมากเกินไปหรือขัดแย้งกับคนงานคนอื่น ๆ หรือไม่ พวกเขาอาจมีนิสัยทัศนคติหรือข้อแก้ตัวบางอย่างที่ขัดขวางความสามารถในการรับมือกับความเครียดอย่างเหมาะสมตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่ HelpGuide.org ดังนั้นผู้จัดการควรประเมินว่าความเครียดนั้นได้รับการบอกกล่าวจากความคิดและความเชื่อภายในจากสถานการณ์จริงในงานหรือทั้งสองอย่าง ตัวอย่างเช่นผู้จัดการบัญชีอาจตระหนักว่าเขาต้องการความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานกับซอฟต์แวร์สเปรดชีตบางอย่างดีขึ้นเพื่อให้เขาสามารถทำงานได้มากขึ้นในระหว่างวัน เขาอาจตระหนักว่าความเครียดส่วนหนึ่งของเขามาจากผู้ใต้บังคับบัญชาเล็ก ๆ และไม่เชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาอย่างเต็มที่
การจัดการกับความเครียด
ผู้จัดการโดยทั่วไปจัดการกับความเครียดโดยการเปลี่ยนสถานการณ์หรือเปลี่ยนแปลงปฏิกิริยาของพวกเขาต่อความเครียด วิธีหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์คือรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหากปัญหาเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ การฝึกอบรมนี้อาจเกี่ยวข้องกับผู้จัดการหรือคนงานหลายชั่วโมงในแผนกที่ขาดประสบการณ์ ผู้จัดการอาจถามกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงว่าพวกเขาจะจัดการกับสถานการณ์บางอย่างได้อย่างไรเนื่องจากบุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาคล้ายกันในอาชีพของพวกเขา ผู้จัดการอาจมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อบรรเทาภาระงานของตนเอง พวกเขาอาจใช้หลักสูตรการจัดการความเครียดเพื่อปรับปรุงวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อความเครียด ผู้จัดการอาจฝึกตัวเองให้สงบนิ่งในช่วงที่เครียด
การจัดการความขัดแย้ง
ความขัดแย้งระหว่างคนงานใน บริษัท ขนาดเล็กเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ความขัดแย้งเหล่านี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความเห็นที่แตกต่างหรือการรับรู้ความไม่เท่าเทียมกันของปริมาณงานระหว่างพนักงานสองคนขึ้นไป ผู้จัดการควรลบคนงานที่มีความขัดแย้งออกจากที่เกิดเหตุ ค้นหาที่ตั้งส่วนตัวเพื่อจัดการเรื่องนี้ สิ่งนี้จะบรรเทาผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อการเพิ่มผลผลิตในหมู่คนงานอื่น นอกจากนี้ยังป้องกันไม่ให้ผู้จัดการอายหรือตำหนิคนงานต่อหน้าผู้อื่นซึ่งอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและขวัญเสีย ผู้จัดการควรเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการอธิบายการกระทำของพวกเขาจากนั้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สอดคล้องกับทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจมอบหมายงานเพิ่มอีกสองสามคนถ้าอีกคนรู้สึกว่าบรรทุกหนักเกินไป ผู้จัดการต้องเรียกร้องให้คนงานไม่ได้สร้างฉากในอนาคต อาจมีการออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อป้องกันการโต้แย้งหรือสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอีกครั้ง
การพิจารณา
ผู้จัดการสามารถบรรเทาความเครียดได้มากโดยเตรียมตัวล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นความเครียดบางอย่างเกิดจากการขาดองค์กร ผู้จัดการสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานในหมู่พนักงานโดยจัดลำดับความสำคัญของงานและฟังก์ชั่น ตัวอย่างงานที่มีความสำคัญต่อการจัดการระดับสูงอาจต้องทำให้เสร็จก่อน ผู้จัดการสามารถเรียนรู้ที่จะจัดสรรเวลาได้อย่างชาญฉลาดมากขึ้นใช้เวลาในการจัดการพนักงานประชุมกับเพื่อนและทำงานอย่างสันโดษ ผู้จัดการต้องใช้เวลาเพียงอย่างเดียวในการเขียนรายงานหรือสร้างงบประมาณแผนก พวกเขาต้องสื่อสารช่วงเวลาเหล่านี้กับคนงานเพื่อไม่ให้ถูกขัดจังหวะ ผู้จัดการสามารถเครียดได้ง่าย ๆ ด้วยการดูแลปัญหาของพนักงานและปล่อยให้เวลาน้อยสำหรับการทำงานของตัวเอง
โพสต์ยอดนิยม
กฎระเบียบในที่ทำงานที่โปร่งใสมีเอกสารที่ดีและมีการนำมาใช้อย่างเป็นธรรมสามารถป้องกันธุรกิจขนาดเล็กจากการฟ้องร้องโดยพนักงานที่ถูกยกเลิก และในขณะที่มันอาจจะไม่เป็นที่น่าพอใจหรือง่ายเมื่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กให้ข้อมูลประสิทธิภาพที่สำคัญ แต่ยากต่อการได้ยินพวกเขามักได้รับผลตอบแทนด้วยประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและการมีส่วนร่วมตามรายงานของ Harvard ในที่สุดมันก็ถูกกว่าการเปลี่ยนเส้นทางพนักงานกว่าที่จะจ้างพนักงานใหม่ 1 กฎของ บริษัท เอกสารและการลงโทษทางวินัย สื่อสารกฎเหล่านี้ให้กับพนักงานทุกคนและใช้หลายช่องทางเช่นการโพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท สำเนาของคู่มือพนักงานหรือใบปลิวที่โพสต์ในห้องอาหารกลางวันเพื่อให้แน่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ขวัญกำลังใจในการทำงานที่ดีคือสภาวะจิตใจของพนักงานที่แสดงผ่านการทำงานหนักความจริงใจความมั่นใจและวินัยอ้างอิงจากบทความความเป็นผู้นำขององค์กรปี 2550 โดย Roberts Wesleyan College Nicole Fink นักศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย พนักงานที่มีกำลังใจในการทำงานต่ำค่าใช้จ่ายแรงงานอเมริกันประมาณ $ 350, 000, 000, 000 ในแต่ละปีผ่านปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพการทำงานที่ขาดหายไปและความทุกข์ทั่วไปในที่ทำงานตามบทความของตำรวจ ปัญหาที่สอดคล้องกันหลายประการทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ ภาวะผู้นำไม่ดี จากข้อมูลของผู้ประกอบการและการศึกษาปี 2549 จาก Rasmussen Reports ซึ่งเป็น บริษัท ที่รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลการสำรวจสาธารณะ - ผู้จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
อุปกรณ์ GPS ขนาดกะทัดรัดเช่นชุด Nuvi ของ Garmin นำเสนอคุณสมบัติการนำทางที่มีประสิทธิภาพมากมายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ขับรถบรรทุกระยะไกลพนักงานจัดส่งในท้องถิ่นพนักงานขายเส้นทางและผู้ใช้ทางธุรกิจอื่น ๆ เช่นเดียวกับเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่คุณพึ่งพาสิ่งสำคัญคือการเข้าใจปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นบางครั้ง Nuvi จะไม่เปิดเมื่อคุณเสียบปลั๊กนั่นเป็นเพราะสายเคเบิลของเครื่องชาร์จ สายชาร์จ Nuvi อุปกรณ์ Garmin GPS และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์พกพาอื่น ๆ ส่วนใหญ่ใช้ขั้วต่อ USB รุ่นที่ปรับขนาดลง ส่วนใหญ่ใช้มาตรฐาน mini-USB ในขณะที่รุ่นที่เล็กกว่าและเบากว่าเล็กน้อยใช้ขั้วต่อ micro-USB ขนาดเล็ก พวกมันใช้สายแบบเดียว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากคุณต้องการที่จะเป็นจุดเริ่มต้นของการโฆษณาร่วมสมัยคุณอาจต้องย้อนกลับไปประมาณ 2, 000 ปี อริสโตเติลเป็นคนแรกที่สร้างหลักฐานทางศิลปะทั้งสามข้อที่เป็นหัวใจของการโต้แย้งเชิงโวหารและการโน้มน้าวใจซึ่งในทางกลับกันเป็นรากฐานของการให้คนซื้อสิ่งที่คุณต้องขาย: Ethos, Pathos และโลโก้ หากคุณต้องการให้ใครบางคนซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณดึงดูดใจจิตใจและบุคลิกลักษณะของพวกเขา ร๊อคในโฆษณา เมื่อใดก็ตามที่โฆษณาพูดถึงคำแนะนำจากแพทย์หรือสมาคมทันตกรรมอเมริกันที่ได้รับการอนุมัติก็จะพยายามชักชวนคุณผ่านร๊อค นั่นคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการมีอำนาจหรือหน่วยงานที่ชักชวนให้คุณซื้อเพราะพวกเขารู้ดีกว่าคุณ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในอุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อพนักงานของคุณเจาะเวลาหรือใช้ซอฟต์แวร์บอกเวลาคุณรู้แน่ชัดว่าทำงานกี่ชั่วโมง หากพวกเขาลืมออกนาฬิกาคุณยังต้องจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องรู้ว่าพวกเขาทำงานมากแค่ไหนและคุณเป็นหนี้เท่าไร ติดต่อพนักงานของคุณ เมื่อคุณพบว่าพนักงานไม่ได้ออกนาฬิกาให้ติดต่อบุคคลนั้นและถามเวลาที่พวกเขาลาออกในระหว่างวัน หากคุณมีกล้องรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุมพื้นที่ทำงานหรือผู้ควบคุมการเปลี่ยนแท็บคอยดูแลผู้คนคุณอาจยืนยันคำสั่งของพนักงานได้ มิฉะนั้นคุณจะต้องใช้คำพูดของพวกเขาสำหรับมัน ไม่ว่าคุณจะใช้ระบบบอกเวลาแบบใดควรมีวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดนาฬิกาเวลา ด้วยระบบติดตามเวลาออนไลน์เช่นคุณ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม