ผลกระทบของกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานอาจดูเป็นภาระหากคุณดูที่ผลกระทบของมันที่บรรทัดล่าง แต่คุณจะไม่เปลี่ยนมันดังนั้นคุณอาจเห็นว่าคุณสามารถยอมรับได้หรือไม่ การทบทวนกฎหมายแรงงานของรัฐและของรัฐบาลกลางกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและ บริษัท ประกันภัยของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมกฎหมายเหล่านี้ถึงมีผลบังคับใช้อย่างไรพวกเขาจะได้ประโยชน์คุณอย่างไรที่พวกเขาจะ จำกัด รูปแบบของคุณ คดีความที่สามารถปิดตัวลง

ปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน

กฎหมายแรงงานบางฉบับให้แนวทางสำหรับนายจ้างในการสร้างและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและกฎหมายเหล่านี้ซึ่งเป็นข้อ จำกัด แต่ก็เป็นประโยชน์ต่อทุกคน กฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงานครอบคลุมข้อกำหนดด้านการระบายอากาศที่เหมาะสมในโรงงานทางออกที่เพียงพอการพักงานหลังจากเวลาทำงานที่กำหนดจำนวน จำกัด ข้อ จำกัด ในการขับขี่และชั่วโมงบินและข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดการวัสดุบางอย่าง การ จำกัด สถานที่และระยะเวลาที่เด็กสามารถทำงานและอายุที่สามารถทำงานได้ช่วยปกป้องคนงานที่อายุน้อยกว่าจากการถูกเอารัดเอาเปรียบและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการพยายามทำงานเฉพาะที่เหมาะสำหรับผู้ใหญ่เท่านั้น

สหภาพที่แข็งแกร่ง

กฎหมายแรงงานที่รับประกันว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ในการจัดระเบียบอนุญาตให้คนงานจัดตั้งสหภาพแรงงานและห้ามมิให้นายจ้างกระทำการใด ๆ ที่กีดกันการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถโพสต์สัญญาณหรือแถลงการณ์ที่คุกคามว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานของคุณจัดระเบียบ คนงานสามารถรวบรวมค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับตัวแทนที่เจรจาต่อรองกับพวกเขาด้วยการจัดการและหากพนักงานไม่สามารถตกลงเรื่องการจัดการกับปัญหาได้พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้โจมตีโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพของพวกเขาอาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวระหว่างการนัดหยุดงาน กฎหมายแรงงาน จำกัด กิจกรรมบางอย่างของสหภาพแรงงาน จำกัด ความสามารถในการนัดหยุดงานโดยไม่มีการเจรจาต่อรองโดยสุจริต

จ่ายค่าแรงคนงานเพิ่มขึ้นและค่าใช้จ่ายนายจ้างเพิ่มขึ้น

กฎหมายการทำงานล่วงเวลาห้ามมิให้นายจ้างทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษและพวกเขามักจะห้ามนายจ้างไม่ให้แม้แต่ลูกจ้างขอเวลาทำงานล่วงเวลา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มมักส่งผลให้มีการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่สูงขึ้นและกฎการทำงานที่เข้มงวดยิ่งขึ้น กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายเงินเดือนของคุณในตลาดที่มีอัตราการว่างงานสูงและความต้องการค่าแรงต่ำ กฎหมายแรงงานสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณหากคุณต้องอัพเกรดหรือรักษาสภาพร่างกายของสถานที่ทำงานของคุณเพื่อให้ได้มาตรฐานความปลอดภัย

คดีและค่าปรับเพิ่มเติม

ยิ่งมีกฎหมายและมาตรฐานด้านแรงงานที่บังคับใช้กับธุรกิจของคุณมากเท่าไรโอกาสในการถูกฟ้องร้องก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น การกระทำของพนักงานเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บในที่ทำงานการเลิกจ้างโดยมิชอบการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ นายจ้างที่ไม่ได้โพสต์สัญญาณอย่างถูกต้องจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของพวกเขาถูกปรับและการป้องกันที่อ่อนแอในกรณีที่มีการฟ้องร้อง รวมกฎระเบียบและข้อบังคับไว้ในคู่มือ บริษัท ของคุณที่สะท้อนกฎระเบียบจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและหน่วยงานรัฐบาลกลางและรัฐ หากธุรกิจของคุณไม่มีสัญญาณที่แจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของพวกเขาคุณอาจละเมิดกฎหมายอย่างน้อยหนึ่งข้อ