ประเด็นด้านจริยธรรม & การติดตามการใช้อินเทอร์เน็ตของนายจ้าง

การตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตในที่ทำงานอาจทำให้นายจ้างและลูกจ้างขัดแย้งกันเพราะทั้งสองฝ่ายพยายามปกป้องผลประโยชน์ส่วนบุคคล พนักงานต้องการรักษาความเป็นส่วนตัวในขณะที่นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าทรัพยากรของ บริษัท จะไม่ถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด ไม่ว่าในกรณีใด บริษัท สามารถรักษานโยบายการตรวจสอบด้านจริยธรรมโดยหลีกเลี่ยงการติดตามกิจกรรมออนไลน์ของพนักงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ

ฟังก์ชัน

นายจ้างบางคนตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตในที่ทำงานเพื่อป้องกัน บริษัท ของพวกเขาจากปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นหากพนักงานใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท สำหรับกิจกรรมออนไลน์ที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย นายจ้างคนอื่นกังวลเกี่ยวกับการลดลงของผลผลิตเนื่องจากพนักงานบางคนใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อจัดการธุรกิจส่วนตัวตามเวลาที่ บริษัท กำหนด ความท้าทายด้านจริยธรรมที่ บริษัท เผชิญอยู่นั้นเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาผ่านการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตในขณะที่มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ไปไกลจนพนักงานสูญเสียความเป็นส่วนตัวในที่ทำงาน

นโยบายของ บริษัท

บริษัท ที่ตรวจสอบการใช้งานอินเทอร์เน็ตของพนักงานอาจติดตั้งซอฟต์แวร์บนคอมพิวเตอร์ที่บล็อกการเข้าถึงเว็บไซต์ที่เฉพาะเจาะจงหรือ จำกัด ระยะเวลาที่พนักงานสามารถใช้ในเว็บไซต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใดบทความ "PC World" โดย Tony Bradley ระบุว่านายจ้างสามารถสร้างความเคารพต่อความเป็นส่วนตัวของพนักงานโดยการสร้างนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดการใช้งานที่ยอมรับได้สำหรับคอมพิวเตอร์ของ บริษัท อย่างชัดเจน นโยบายนี้ควรร่างผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดนโยบายรวมถึงสิทธิ์ของ บริษัท ในการตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ต แบรดลีย์ตั้งข้อสังเกตว่าการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตอาจเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวหากพนักงานไม่เคยได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท และสิทธิ์ของนายจ้างในการตรวจสอบกิจกรรมออนไลน์

สิทธิของ บริษัท

พนักงานบางคนที่ต่อสู้กับการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตในที่ทำงานได้พยายามใช้รัฐธรรมนูญฉบับที่สี่ของรัฐธรรมนูญสหรัฐอเมริกาเพื่อสนับสนุนคดีของพวกเขา พวกเขาอ้างว่าการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตเป็นการละเมิดการแก้ไขครั้งที่สี่เพราะมันเทียบเท่ากับการค้นหาที่ผิดกฎหมายและยึดทรัพย์สิน อย่างไรก็ตามแบรดลีย์ระบุว่าศาลมักจะเข้าข้างนายจ้างโดยระบุว่านายจ้างเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ของ บริษัท และทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะตรวจสอบการใช้ทรัพย์สินของพวกเขาเพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงานและป้องกันกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย

การพิจารณา

นายจ้างสามารถยึดมั่นในหลักจรรยาบรรณและกฎหมายโดยการตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตเพียงเพื่อเหตุผลทางธุรกิจตามคำแนะนำของเว็บไซต์ข้อมูลกฎหมาย Nolo ตัวอย่างเช่นคุณอาจเดินไปที่โต๊ะทำงานของพนักงานและสังเกตเห็นเว็บไซต์เกมบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของพนักงาน ในกรณีดังกล่าวคุณจะมีเหตุผลที่ดีที่จะสงสัยว่าพนักงานกำลังเสียเวลากับ บริษัท โดยการเล่นเกมออนไลน์ คุณจะมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ดีในการตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตของพนักงาน