ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับแผน HSA ของ บริษัท

ในฐานะเจ้าของธุรกิจการเสนอตัวเลือกการประกันสุขภาพที่หลากหลายให้กับพนักงานสามารถช่วยพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว ทางเลือกหนึ่งคือเสนอบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ เงินที่พนักงานนำเข้าสู่บัญชีเหล่านี้หลุดออกมาจากรายได้ก่อนหักภาษี พนักงานใช้ HSAs ในการจ่ายค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพรวมถึงการจ่ายร่วมและยา พวกเขายังมีความยืดหยุ่นในการเลือกบริการทางการแพทย์เพราะ HSAs สามารถใช้สำหรับการดูแลป้องกันหรือแพทย์นอกเครือข่าย

แผนสุขภาพที่มีความรับผิดชอบสูง

บริษัท ของคุณจะต้องมีแผนสุขภาพที่มีความรับผิดชอบสูงสำหรับพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถเปิด HSA ข้อดีอย่างหนึ่งของการมี HDHP คือค่าใช้จ่ายน้อยกว่าแผนสุขภาพแบบดั้งเดิม นโยบายเหล่านี้มีการหักลดหย่อนรายปีที่สูงขึ้นซึ่งหมายถึงเบี้ยประกันที่ลดลง พวกเขายังมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋าประจำปี แผนประกันสุขภาพที่เข้ากันได้กับ HSA จะต้องมีการหักลดหย่อนขั้นต่ำปีละ $ 1, 250 สำหรับบุคคลและ $ 2, 500 สำหรับครอบครัว การประกันภัยที่ต้องนำไปหักลดหย่อนได้นั้นจะต้องมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายนอกการจัดเก็บประจำปีเช่น deductibles, coinsurance และจำนวนอื่น ๆ ขีด จำกัด out-of-pocket ประจำปีคือ $ 6250 สำหรับบุคคลและ $ 12, 500 สำหรับครอบครัวสำหรับปีภาษี 2013

ไม่มีประกันเพิ่มเติม

พนักงานไม่สามารถได้รับการคุ้มครองจากแผนสุขภาพอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ HDHP ในฐานะนายจ้างคุณมีทางเลือกในการบริจาคเงินปลอดภาษีให้กับ HSA ของพนักงานของคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะทำตามขั้นตอนนี้นั่นจะไม่ จำกัด หรือลดสิ่งที่แต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมกับ HSA

ประโยชน์ของ Medicare

บริการเผยแพร่สรรพากร 969 ระบุว่าพนักงานของคุณที่ลงทะเบียนในโครงการ Medicare หรือผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมแผน HSA ข้อ จำกัด นี้รวมถึงคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปีพนักงานที่สร้างยอดคงเหลือ HSA ก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ Medicare สามารถใช้เงินได้เมื่อพวกเขามี Medicare เมื่อบุคคลมีอายุครบ 65 ปีเธอสามารถใช้บัญชี HSA ของเธอสำหรับค่าใช้จ่ายเช่นการซื้อนโยบาย Medigap หรือการประกันสุขภาพเพิ่มเติมของเมดิแคร์

ผู้อยู่ในอุปการะ

พนักงานของคุณไม่สามารถรับ HSA ได้หากพวกเขาขึ้นอยู่กับการคืนภาษีของผู้อื่น ซึ่งหมายความว่าเด็กที่ต้องพึ่งพาพนักงานของคุณจะถูกแยกออกจากการลงทะเบียนในแผน HSA ของ บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีความคุ้มครองครอบครัวภายใต้นโยบายประกันหักลดหย่อนสูงของพวกเขาสามารถใช้ HSAs เพื่อชำระค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของสมาชิกในครอบครัวใด ๆ

กฎการกระจาย

พนักงานที่ลงทะเบียน HSA สามารถรับการแจกจ่ายปลอดภาษีจาก HSA เพื่อรับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ พนักงานสามารถทำการแจกจ่ายได้ตลอดเวลา จำนวนที่ไม่ได้ใช้ภายในสิ้นปีสามารถนำไปใช้กับปีถัดไปได้