ผลประโยชน์ของพนักงานและเงินเดือนผู้แทนลูกค้า

ตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานหรือที่เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานออกแบบและจัดการโปรแกรมผลประโยชน์ เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ 401 (k) หรือลาการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและของรัฐบาลกลางเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การรับหนังสือรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญผลประโยชน์พนักงานที่ได้รับการรับรองสามารถช่วยให้ตัวแทนผลประโยชน์พนักงานก้าวหน้าได้อย่างมืออาชีพ

คุณสมบัติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานได้รับค่าจ้างประจำปีเฉลี่ย $ 59, 590 ณ เดือนพฤษภาคม 2010 ตามการสำรวจสถิติการจ้างงานของสำนักงานสถิติแรงงาน เงินเดือนอยู่ระหว่าง $ 35, 670 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ด้านล่างถึง $ 88, 770 สำหรับด้านบน 10 เปอร์เซ็นต์ ค่าจ้างประจำปีเฉลี่ยสำหรับตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานคือ $ 57, 000 BLS คำนวณค่าจ้างประจำปีโดยการคูณค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของ $ 28.65 โดย 2, 080 จำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่ทำงานโดยพนักงานเต็มเวลา

อุตสาหกรรม

อุตสาหกรรมที่รายงานระดับการจ้างงานสูงสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึง“ การจัดการของ บริษัท และรัฐวิสาหกิจ” รัฐบาลท้องถิ่นและรัฐผู้ให้บริการประกันภัยหน่วยงานประกันภัยและนายหน้า เงินเดือนในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีตั้งแต่ $ 53, 490 ถึง $ 61, 240 อุตสาหกรรมที่จ่ายค่าแรงสูงสุดต่อปีให้แก่ผู้แทนผลประโยชน์พนักงานคือการจ่ายก๊าซธรรมชาติมูลค่า 77, 840 ดอลลาร์

สถานที่

รัฐที่มีการจ้างงานจำนวนมากที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์พนักงาน ได้แก่ แคลิฟอร์เนียนิวยอร์กเท็กซัสเพนซิลเวเนียและอิลลินอยส์ เงินเดือนอยู่ระหว่าง $ 58, 570 ในเพนซิลถึง $ 65, 910 ในนิวยอร์ก BLS รายงานว่า District of Columbia จ่ายค่าจ้างพนักงานผู้แทนผลประโยชน์ประจำปีเป็นเงิน $ 72, 450 วอชิงตัน, แมสซาชูเซต, เดลาแวร์และนิวยอร์กปัดเศษห้ารัฐจ่ายสูงสุดสำหรับการประกอบอาชีพนี้ ซานโฮเซ่แคลิฟอร์เนียเป็นเขตปริมณฑลที่จ่ายค่าตอบแทนสูงที่สุดสำหรับนักวิเคราะห์ผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีค่าจ้างประจำปีเฉลี่ย 82, 770 ดอลลาร์

การพิจารณา

สำนักงานสถิติแรงงานคาดการณ์ว่าการจ้างงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์พนักงานจะเพิ่มขึ้น 24 เปอร์เซ็นต์จนถึงปี 2561 การเติบโตของงานจะถูกกระตุ้นโดยการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่เช่นค่าจ้างและการดูแลสุขภาพ BLS รายงานว่าในขณะที่หน้าที่ที่ดำเนินการโดยตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานมีการจ้างงานภายนอกเพิ่มมากขึ้นจะมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญมากขึ้น โอกาสที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครงานที่มีวุฒิการศึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์หรือแรงงานสัมพันธ์

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์