ข้อยกเว้นสำหรับการดูแลบ้านถึงกฎการทำงานล่วงเวลา

บทบัญญัติการทำงานล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ครอบคลุมคนงานดูแลบ้านที่ดำเนินการให้บริการเพื่อนในบ้านสำหรับผู้สูงอายุหรือผู้ทุพพลภาพ สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาประมาณการว่ากำลังคนส่วนบุคคลและงานดูแลที่บ้านจะเพิ่มขึ้น 48% ระหว่างปี 2008 ถึงปี 2018 เนื่องจากความต้องการงานดูแลที่บ้านเพิ่มขึ้นความพยายามที่จะท้าทายกฎระเบียบที่ได้รับยกเว้นการทำงานนี้ จ่ายเงิน

1974 การแก้ไข FLSA

ในปี 1974 สภาคองเกรสแก้ไข FLSA ให้ครอบคลุมแรงงานรับใช้ในบ้าน อย่างไรก็ตามการแก้ไขไม่ได้ขยายความครอบคลุมการทำงานล่วงเวลาให้กับคนงานดูแลบ้านที่ทำหน้าที่เป็นสหายสำหรับลูกค้าที่มีอายุหรืออ่อนแอ ผู้ดูแลที่บ้านได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหากเธอให้บริการเพื่อนในบ้านของผู้รับการดูแล การบริการเพื่อนประกอบด้วยกิจกรรมในชีวิตประจำวัน (ADLs) ADLs รวมถึงการช่วยเหลือด้านการแต่งตัวการอาบน้ำการรับประทานอาหารและกิจกรรมอื่น ๆ

ข้อยกเว้นการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา

การยกเว้นค่าล่วงเวลาจะใช้ได้เฉพาะเมื่อผู้รับการดูแลอยู่ในบ้านส่วนตัว หากผู้รับการดูแลเป็นผู้อยู่อาศัยในหอพักประจำบ้านเวลาบริการเพื่อนจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา หากผู้ดูแลที่บ้านทำหน้าที่ดูแลทำความสะอาดน้อยชั่วโมงจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหากไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของหน้าที่คนงาน หากชั่วโมงการดูแลรักษาเกินเกณฑ์ที่กำหนดร้อยละ 20 ชั่วโมงของสัปดาห์นั้นจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างบุคคลที่สาม

กระทรวงแรงงานสหรัฐตีความข้อกำหนดการเป็นเพื่อนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นข้อยกเว้นในระดับพนักงาน - แม้ว่าผู้ดูแลที่บ้านจะทำงานให้นายจ้างที่เป็นบุคคลที่สาม ฝ่ายตรงข้ามของการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับคนดูแลบ้านอ้างว่ารัฐสภาไม่ได้ตั้งใจที่จะใช้การยกเว้นให้กับพนักงานของนายจ้างบุคคลที่สาม ความท้าทายในการยกเว้นค่าล่วงเวลาในการดูแลที่บ้านเป็นหัวข้อที่น่าสนใจสำหรับผู้ประกอบการดูแลบ้านขนาดใหญ่และขนาดเล็กเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อต้นทุนการทำธุรกิจ

ความท้าทายของศาล

ในปี 2004 ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯรอบที่สองได้ท้าทายการตีความหมายการยกเว้นความเป็นเพื่อนของสหรัฐ ใน Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd. ศาลยอมรับข้อโต้แย้งของโจทก์ว่าสภาคองเกรสไม่ได้มีเจตนาที่จะให้ DOL ของสหรัฐใช้การยกเว้นความเป็นเพื่อนกับคนงานดูแลบ้านซึ่งเป็นลูกจ้างของนายจ้างบุคคลที่สาม ในปี 2550 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกากลับคำพิพากษาของศาลอุทธรณ์รอบสอง ศาลตัดสินว่าสภาคองเกรสออกจากช่องว่างในแนวทางการยกเว้นการให้บริการเพื่อนและ DOL สหรัฐได้ดำเนินการขั้นตอนการพิสูจน์ในอดีตเพื่อตีความเจตนาของกฎหมาย ศาลตัดสินว่าการตีความของ US DOL ได้กล่าวถึงการยกเว้นการให้บริการเพื่อนในลักษณะที่เหมาะสม

การบอกกล่าวการเสนอกฎสำหรับการให้บริการเพื่อน

ในปี 2010 US DOL วางกฎระเบียบเกี่ยวกับการให้บริการเพื่อนในฤดูใบไม้ผลิ 2010 ประกาศวาระการประชุมที่เสนอกฎ DOL เริ่มต้นกระบวนการ NPRM เมื่อการเปลี่ยนแปลงกฎแรงงานกำลังจะเกิดขึ้น กระบวนการนี้รวมถึงโอกาสสำหรับสาธารณชนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎที่เสนอ บริการความเป็นเพื่อน NPRM จะมุ่งเน้นไปที่การจัดตำแหน่งการยกเว้น FLSA กับลักษณะและการปฏิบัติงานในโลกปัจจุบัน