โปรแกรมการกู้ยืมเงินของพนักงาน

โปรแกรมการกู้ยืมเงินของพนักงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจเงินสดของนายจ้างที่ขยายไปถึงพนักงานเพื่อสมัครงานโดยสมัครใจ องค์กรมักใช้โปรแกรมการกู้ยืมเงินเพื่อ จำกัด การปลดพนักงานซึ่งเป็นการลดจำนวนพนักงานโดยไม่สมัครใจ บางครั้งองค์กรใช้โปรแกรมลดอื่น ๆ เช่นการตัดค่าใช้จ่ายสำหรับวัสดุและอุปกรณ์ก่อนที่จะวางแผนการกู้ยืมเงิน หากตามรูปแบบของรายได้ช่องว่างทางงบประมาณยังคงอยู่ บริษัท จะพิจารณาค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นพื้นที่เพื่อบรรเทาช่องว่างของรายได้

ภาคเอกชน

บริษัท ภาคเอกชนอาจพิจารณาว่าจะต้องลดจำนวนเปอร์เซนต์ของพนักงานตามความจำเป็นด้านงบประมาณเพื่อดำเนินการตามข้อกังวลต่อผลกำไร อาจเลือกกลุ่มคนงานเฉพาะสำหรับโครงการซื้อทันทีโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นการดำเนินงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดของ บริษัท อีกทางหนึ่งคือแรงงานทั่วไปอาจมีสิทธิ์สมัครโปรแกรมซื้อทันทีซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกตนเองสำหรับการแยกโดยสมัครใจ

ภาครัฐ

รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้อนุมัติพระราชบัญญัติหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลของปี 2545 ที่อนุญาตให้สาขาผู้บริหารเสนอแรงจูงใจในการลดพนักงานแทนการปลดพนักงาน ภายในปี 2548 เอเจนซี่สาขาผู้บริหารประมาณครึ่งหนึ่งได้ขยายโครงการซื้อกิจการให้แก่พนักงานจำนวน 22, 600 คนจากรายงานปี 2549 โดยสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา (GAO) รัฐบาลเทศบาลเมืองยังใช้ตัวเลือกการกู้ยืมเงินเป็นเครื่องมือทางงบประมาณ ตัวอย่างเช่นในเดือนกรกฎาคม 2011 นายกเทศมนตรีเมืองโตรอนโตประกาศข้อเสนอการกู้ยืมเงินของรัฐบาลในเมืองให้กับสมาชิกเจ้าหน้าที่ 17, 000 คน

ตัวเลือกก่อนออก

โปรแกรมการกู้ยืมอาจถูกรวมเข้ากับตัวเลือกก่อนกำหนดซึ่งขยายการเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยข้อตกลงเพื่อลดการจ่ายเงินรายปีไปยังบำนาญของพนักงานกับ บริษัท ตาม GAO หน่วยงานของรัฐบาลกลางรายงานว่าพนักงานยอมรับข้อเสนอก่อนเวลาออกมาบ่อยครั้งมากขึ้นเมื่อมันมาพร้อมกับโบนัสเงินสดซึ่งในส่วนของการชดเชยเงินบำนาญลดลง

ข้อกำหนดโปรแกรมการแยก

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินสดที่พนักงานเสนอให้ภายใต้โปรแกรมการกู้ยืมเงินความพร้อมของการประกันอย่างต่อเนื่องและปัญหาโปรแกรมแยกอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ตัวอย่างเช่นหากองค์กรดำเนินงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับพนักงานสัญญาอาจกำหนดข้อกำหนดบางประการซึ่งอาจได้รับอิทธิพลเพิ่มเติมจากกฎระเบียบของรัฐที่บังคับใช้ภายในเขตอำนาจ โดยทั่วไป บริษัท จะเปิดเผยข้อมูลนี้ผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผ่านเอกสารสาธารณะที่สามารถเข้าถึงได้บนเว็บไซต์