สิทธิของพนักงานเกี่ยวกับเด็กพิการ

กฎหมายคุ้มครองคนพิการและครอบครัวไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติ พนักงานสามารถพึ่งพาการออกกฎหมายเพื่อปกป้องพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติหากพวกเขามีเด็กพิการ ในขณะเดียวกันพนักงานที่ต้องใช้เวลาดูแลเด็กพิการก็มีความคุ้มครองเช่นกัน

ความเท่าเทียมกัน

แม้ว่ากฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองจะคุ้มครองผู้ถือหุ้นส่วนน้อยและพนักงานที่พิการจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยตรงตามรายงานของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ การเลือกปฏิบัติและแบบแผนต่อพนักงานที่ดูแลเด็กพิการมักเป็นเรื่องยากและพิสูจน์ได้ยาก เมื่อการตัดสินใจจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งนั้นขึ้นอยู่กับแนวคิดเชิงอุปาทาน แต่เพียงผู้เดียวนายจ้างละเมิดกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ศาลฎีกากำหนดไว้

มีความยืดหยุ่น

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาสนับสนุนให้นายจ้างทำงานกับผู้ดูแลเพื่อปรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน โดยลดความเสี่ยงในการเผชิญกับการถูกเลือกปฏิบัติ ภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันหรือ ADA บทบัญญัติของสมาคม จำกัด นายจ้างอย่างชัดเจนไม่ให้ตัดสินใจจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งตามสมาคมของพนักงานกับคนพิการ นายจ้างที่ใช้สมมติฐานแบบเหมาจ่ายไม่สามารถปฏิบัติต่อคนงานที่มีเด็กพิการได้โดยขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาที่บ้าน

สิทธิมนุษยชน

ภายใต้กฎหมายบทบัญญัติของสมาคม ADA เดียวกันนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการประกันสุขภาพของครอบครัวคุณหากคุณมีเด็กพิการ พวกเขาไม่สามารถคุกคามคุณหรืออนุญาตให้พนักงานเพื่อนมาก่อกวนคุณเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ เด็กพิการของคุณมีสิทธิเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์อื่นเช่นการเข้าร่วมปิกนิกและกิจกรรมของ บริษัท นอกจากนี้คุณยังได้รับความคุ้มครองจากการตอบโต้จากนายจ้างของคุณหากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC

ครอบครัวลา

แม้ว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจช่วยให้คุณรักษาหน้าที่การงานของคุณได้ในขณะที่ดูแลบุตรหลานของคุณนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักสำหรับการลาภายใต้ ADA ที่พักพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีความพิการเท่านั้น พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA ช่วยให้คุณมีเวลา 12 สัปดาห์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการปกป้องจากการหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว กฎหมายได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องคุณจากการสูญเสียงานของคุณเมื่อคุณต้องการเวลาพักผ่อนเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก นายจ้างของคุณต้องรักษาประกันสุขภาพของคุณในช่วงเวลาที่คุณลาพัก FMLA เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA นายจ้างของคุณจะต้องมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปและคุณต้องทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงสำหรับปีที่แล้ว