สิทธิของพนักงาน ERISA

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้จัดตั้งพระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานเพื่อควบคุมแผนการเกษียณอายุและมาตรฐานผลประโยชน์ของพนักงานของนายจ้างเอกชน ตามที่กรมแรงงานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำและมาตรฐานการปฏิบัติ "ตามที่ใช้กับการบริหารงานของพนักงานเกษียณอายุสุขภาพและสวัสดิการอื่น ๆ พนักงานรักษาสิทธิของ ERISA ตราบใดที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างและภายใต้สถานการณ์บางอย่างหลังจากการจ้างงานของพวกเขาได้สิ้นสุดลง

ผลประโยชน์ของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิบางประการเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติการประกันรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่า“ ERISA กำหนดให้ผู้เข้าร่วมประชุมมีข้อมูลแผนรวมถึงข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับคุณสมบัติของแผนและเงินทุน” พนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้องนายจ้างเพื่อประโยชน์หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ความไว้วางใจภายใต้ การแสดง.

พนักงานเกษียณอายุ

ตามที่กระทรวงแรงงานกำหนดแผนผลประโยชน์และแผนการสมทบที่กำหนดไว้เป็นประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ครอบคลุมโดย ERISA แผนทั้งสองได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ทางการเงินในเวลาที่เกษียณอายุ แผนเงินบำนาญของพนักงานแผน 401k และแผนตัวเลือกหุ้นของพนักงานถือเป็นแผนการสมทบที่กำหนดไว้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำการเลือกตั้งตามแผนที่นายจ้างจัดเตรียมให้รวมถึงความต้องการในการเกษียณอายุที่คาดการณ์ไว้

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้ผู้เข้าร่วมโครงการทราบถึงผลประโยชน์และการเกษียณอายุตามสิทธิตามแผน เอกสารอธิบายจะต้องมอบให้กับผู้เข้าร่วมที่สรุปคุณสมบัติของแผนเช่นข้อกำหนดคุณสมบัติระดับการบริจาควิธียื่นข้อเรียกร้องและ“ ระยะเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในแผนเพื่อรับผลประโยชน์จากมัน”

การยุติแผน

บรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญ“ รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บางอย่าง” หากโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สิ้นสุดลง บริษัท ก่อตั้งขึ้นโดย ERISA เพื่อปกป้องและดำเนินการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานภาคเอกชนซึ่งสิ้นสุดโครงการผลประโยชน์ พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ผ่าน PBGC มีสิทธิที่จะอุทธรณ์ความไม่ถูกต้องใด ๆ ที่เกี่ยวกับผลประโยชน์บำนาญในแต่ละเดือน

การบังคับใช้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้ผู้เข้าร่วมโครงการทราบถึงผลประโยชน์และการเกษียณอายุตามสิทธิตามแผน เอกสารอธิบายจะต้องมอบให้กับผู้เข้าร่วมที่สรุปคุณสมบัติของแผนเช่นข้อกำหนดคุณสมบัติระดับการบริจาคการยื่นข้อเรียกร้องและ“ ระยะเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในแผนเพื่อรับผลประโยชน์จากมัน”