สิทธิการล่วงละเมิดของพนักงาน

การล่วงละเมิดเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่เป็นที่พอใจเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศเชื้อชาติรสนิยมทางเพศศาสนาอายุหรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ทุกคนสามารถก่อกวนหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยผู้จัดการเพื่อนร่วมงานพนักงานหรือลูกค้าอย่าลังเลที่จะรายงาน กฎหมายคุ้มครองผู้ที่ตกเป็นเหยื่อทุกคนไม่เพียง แต่ผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงดังนั้นหากความขัดแย้งของคนอื่นส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณให้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อดูว่าจะดำเนินการอย่างไร

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ละเมิดหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางที่ผ่านมาในปี 1964 การกระทำทางวาจาหรือทางกายที่ไม่เป็นที่พอใจนั้นมีคุณสมบัติ เหยื่อและผู้ถูกกระทำสามารถเป็นได้ทั้งชายหรือหญิงและทั้งคู่ไม่จำเป็นต้องเป็นเพศตรงข้าม ผู้ถูกกระทำสามารถเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ตั้งแต่การจัดการไปจนถึงลูกค้าและผู้เสียหายไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องโดยตรงเพียงแค่ได้รับผลกระทบในทางลบ (Ref. 1, Ref. 2)

การล่วงละเมิดที่ไม่ใช่เรื่องเพศ

การล่วงละเมิดใด ๆ ที่ไม่ได้มีเพศสัมพันธ์โดยตรงถือเป็นการคุกคามสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม ความคิดเห็นเชิงลบหรือเสื่อมเสียเกี่ยวกับอายุของใครบางคนเชื้อชาติสีผิวความเชื่อทางศาสนาน้ำหนักสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การล่วงละเมิดที่ก่อให้เกิดการจ้างงานที่เป็นรูปธรรมนั้นสามารถกระทำได้โดยเจ้าหน้าที่กำกับดูแลเท่านั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเจ้าหน้าที่การจัดการของฝ่ายล่วงละเมิดมีผลในการยุติการเลื่อนตำแหน่งวินัยอย่างเป็นทางการการถอดถอนหรือการกระทำอื่น ๆ ที่เปลี่ยนสถานะการจ้างงานของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

การล่วงละเมิดคืออะไร

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ห้ามการล้อเล่นความคิดเห็นที่ไร้เหตุผลหรือเหตุการณ์ที่ไม่โดดเดี่ยว กฎเกณฑ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติไม่ได้ใช้เป็นรหัสความสุภาพพวกเขาได้รับการออกแบบมาสำหรับสถานการณ์ที่น่ารังเกียจ ตาม Federal Communications Commission (FCC), "การดำเนินการจะต้องเป็นที่น่ารังเกียจอย่างเป็นกลางเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการจ้างงานของแต่ละบุคคล" การดำเนินการทางกฎหมายนั้นจำเป็นเฉพาะเมื่อเงื่อนไขของการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงผ่านการดำเนินการจ้างงานที่จับต้องได้หรือหากการกระทำนั้นแพร่หลายพอที่จะรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

การเรียกร้องการล่วงละเมิด

วิธีที่ดีที่สุดในการหยุดการล่วงละเมิดทางเพศคือการรายงาน หากคุณไม่ทำเช่นนั้นอาจส่งผลเสียต่อการกระทำใด ๆ ที่คุณเลือกที่จะรับและสามารถป้องกันไม่ให้คุณได้รับความเสียหาย การเรียกร้องต้องมีองค์ประกอบหลักสี่ประการ: ฝ่ายที่ร้องเรียนจะต้องได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเขาจะต้องถูกดำเนินการด้วยวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเขาการดำเนินการที่ไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างของคุณไม่สามารถตอบโต้คุณจากการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศและบางครั้งคุณมีสิทธิ์ได้รับความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการตอบโต้ใด ๆ

กรณีการล่วงละเมิด

หากคุณทรมานจากการล่วงละเมิดทางเพศให้แจ้งผู้คุกคามทุกครั้งว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมายไม่เป็นที่พอใจและต้องหยุดทันที รายงานเหตุการณ์ของคุณด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บังคับบัญชาของคุณหัวหน้างานผู้ล่วงละเมิดและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เก็บบันทึกเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและไม่ลาออก หากการตอบสนองของนายจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจให้ติดต่อสำนักงานจัดหางานของรัฐเช่นคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สำหรับความช่วยเหลือทางกฎหมายภายนอก (ดูแหล่งข้อมูล)