นโยบายและระเบียบปฏิบัติของพนักงาน

นโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานคือคำอธิบายว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดของงานหรือตำแหน่งงานจะต้องดำเนินการอย่างไร โดยทั่วไปแล้วนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานนั้นได้รับการพัฒนาโดยแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท และแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในรูปแบบของคู่มือ พนักงานคาดว่าจะใช้คู่มือนี้เป็นคู่มืออ้างอิงถึงบ่อยครั้งเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึงแนวทางเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยและการจ่ายเงิน

พันธกิจขององค์กร

ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ตระหนักถึงภารกิจทั่วไปของ บริษัท เมื่อได้รับการว่าจ้างรายละเอียดที่ชัดเจนควรถูกสะกดออกมาและแจกจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน แถลงการณ์ภารกิจประกอบด้วยสิ่งต่าง ๆ เช่นเป้าหมายการขายและความคิดริเริ่มด้านการตลาดที่ บริษัท เคยเป็นและคาดหวังที่จะไป ซึ่งควรรวมถึงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท

ความประพฤติที่คาดหวังจากพนักงาน

นายจ้างทุกคนต้องกำหนดนโยบายทั่วไปเกี่ยวกับความประพฤติของพนักงาน ซึ่งรวมถึงแนวทางเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมระหว่างพนักงานสองคนรวมถึงพนักงานและผู้จัดการและพนักงานและลูกค้า ส่วนนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการขาดการดื้อรั้นและการปฏิบัติงานของพนักงานทุกด้าน ตัวอย่าง:

• พนักงานคาดว่าจะรายงานการทำงานตามกำหนดและตรงเวลา หากไม่สามารถรายงานการทำงานได้ตามกำหนดเวลาพนักงานจะต้องโทรหาผู้จัดการของพวกเขาก่อนเวลาเริ่มต้น

วันหยุดและเวลาที่ป่วย

บริษัท ส่วนใหญ่เสนอเวลาพักร้อนและลาป่วยให้กับพนักงาน บ่อยครั้งที่การหยุดพักผ่อนนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานกับผู้ที่ใช้เวลาหลายปีกับ บริษัท ที่ได้รับเวลามากขึ้น เวลาป่วยยังแตกต่างกันไปและนายจ้างจะต้องให้รายละเอียดนโยบายดังกล่าวรวมทั้งลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยในช่วงวันหยุดและเวลาป่วยหรือไม่ ตัวอย่าง:

• พนักงานเต็มเวลาใหม่จะได้รับจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนในแต่ละวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานในปีปฏิทินที่จ้างไม่เกิน 10 วัน

นโยบายค่าตอบแทนพนักงาน

พนักงานมีค่าจ้างที่หลากหลาย แต่ผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันมักจะได้รับเงินในวันเดียวกัน นโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติจะต้องร่างเมื่อพนักงานได้รับการจ่ายเงินไม่ว่าจะเป็นสัปดาห์ละครั้งหรือสองครั้งต่อเดือน พนักงานต้องรับทราบด้วยหากมีการวางเงินมัดจำโดยตรงรวมถึงแนวทางการจ่ายโบนัสและการชำระคืนไมล์สะสมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตัวอย่าง:

• พนักงานจะได้รับเงินในวันที่ 1 และ 15 ของแต่ละเดือน

นโยบายประโยชน์ต่อสุขภาพ

บริษัท ที่ให้ประโยชน์ด้านสุขภาพจำเป็นต้องมีประเด็นสำคัญเช่นการกำหนดราคาสำหรับบุคคลและครอบครัวในรายการนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงาน บริษัท หลายแห่งมีระยะเวลารอคอยที่ใดก็ได้จาก 30 ถึง 90 วันก่อนที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ ตัวอย่าง:

• พนักงานเต็มเวลาคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในวันแรกของเดือนหลังจาก 30 วันของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง

ชุดเกษียณอายุของพนักงาน

โปรแกรมเช่น 401K และรูปแบบอื่น ๆ ของการเกษียณอายุเป็นอีกส่วนที่สำคัญของนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงาน บริษัท จะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกประเภทต่างๆที่มีให้

นโยบายและขั้นตอนอื่น ๆ

นโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานควรประกอบด้วยทุกสถานการณ์และหัวข้อเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจในทุกด้านของการทำงานกับ บริษัท ซึ่งรวมถึงนโยบายเกี่ยวกับชุดที่ยอมรับได้ความปลอดภัยการเลิกจ้างและการลาออกการทำงานจากที่บ้านและการทำงานล่วงเวลา