แรงจูงใจภายนอกคืออะไร?

การดำเนินธุรกิจต้องใช้ทักษะที่จับต้องได้และไม่มีตัวตน ทักษะที่จับต้องได้มักรวมถึงความสามารถทางเทคนิคหรือประสบการณ์ในหน้าที่ทางธุรกิจ ทักษะที่ไม่มีตัวตนมักเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพทักษะการขายความสามารถในการเจรจาค่านิยมและจริยธรรม ทักษะที่จับต้องไม่ได้ที่สำคัญคือแรงจูงใจที่บุคคลมีต่อการประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจซึ่งเป็นแรงจูงใจภายนอกของเขา

ประเภท

แรงจูงใจภายนอกนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกแรงจูงใจส่วนตัวของแต่ละบุคคล คุณสมบัติของแรงจูงใจภายนอกรวมถึงรางวัลการจดจำเป้าหมายประสิทธิภาพการเพิ่มค่าตอบแทนหรือโบนัส แรงจูงใจภายนอกอาจเกิดจากความกลัวความล้มเหลวหรือการลงโทษ

ข้อเท็จจริง

แรงจูงใจภายนอกในธุรกิจอาจนำไปสู่บุคคลที่จะเริ่มต้นธุรกิจและบรรลุความสำเร็จทางการเงิน ผู้คนมักเริ่มต้นธุรกิจเพราะคิดว่าสามารถผลิตสินค้าหรือบริการได้ดีกว่า บริษัท ในตลาดปัจจุบัน ในขณะที่หลายคนมีแรงจูงใจจากรายได้พวกเขาอาจได้รับแรงบันดาลใจจากศักดิ์ศรีที่มาพร้อมกับการเป็นเจ้าของธุรกิจ

ฟังก์ชัน

องค์กรธุรกิจสามารถใช้แรงจูงใจจากภายนอกและระบบการให้รางวัลผลการปฏิบัติงานเพื่อกระตุ้นพนักงาน จ่ายเพิ่มโบนัสปิดเวลาเพิ่มเติมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นรูปแบบทั่วไปของแรงจูงใจภายนอก บริษัท สามารถกำหนดระบบการจัดการประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงานเมื่อเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ บริษัท ต่างๆอาจลดอุบัติเหตุในที่ทำงานของพนักงานด้วยการเสนอรางวัลด้านความปลอดภัยจากภายนอก

การพิจารณา

ในขณะที่บุคคลจำนวนมากในธุรกิจได้รับแรงบันดาลใจจากรางวัลภายนอก แต่เป็นไปได้ที่จะมีบุคคลที่ไม่ได้รับแรงจูงใจจากภายนอก การขาดแรงจูงใจในตัวพนักงานหมายถึงเทคนิคอื่น ๆ ที่จำเป็นซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่การงานใหม่การเพิ่มความรับผิดชอบและการจัดเลี้ยงปัจจัยจูงใจภายใน

ประโยชน์ที่ได้รับ

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเฉพาะที่เจ้าของธุรกิจผู้จัดการและพนักงานมีแรงจูงใจที่เหมาะสมสามารถช่วยให้ บริษัท เพิ่มผลผลิตการผลิตปรับปรุงการดำเนินธุรกิจและเพิ่มโอกาสทางการเงินสูงสุด เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจอาจสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ บริษัท สามารถจ้างบุคคลที่มีการศึกษาหรือความเชี่ยวชาญมากขึ้น พนักงานเหล่านี้มักต้องการทำงานใน บริษัท ที่ได้รับรางวัลสำหรับความพยายาม