ตัวอย่างของจริยธรรมขององค์กร

จริยธรรมขององค์กรเป็นหลักการและมาตรฐานที่ธุรกิจดำเนินงานตามข้อมูลอ้างอิงสำหรับธุรกิจ พวกเขาจะแสดงให้เห็นที่ดีที่สุดผ่านการกระทำของความเป็นธรรมความเห็นอกเห็นใจความซื่อสัตย์สุจริตเกียรติและความรับผิดชอบ กุญแจสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารคือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนเข้าใจจริยธรรมเหล่านี้ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารจริยธรรมองค์กรคือการฝึกอบรมพนักงานตามมาตรฐานของ บริษัท

ชุดการรักษา

ตัวอย่างหนึ่งของจริยธรรมขององค์กรคือการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาวัฒนธรรมหรือวิถีชีวิต ทุกคนควรมีโอกาสเท่าเทียมกันสำหรับการส่งเสริมการขาย วิธีหนึ่งในการส่งเสริมการรักษาที่เหมือนกันในองค์กรคือการฝึกอบรมความอ่อนไหว บริษัท บางแห่งจัดสัมมนาหนึ่งวันในประเด็นการเลือกปฏิบัติที่หลากหลาย จากนั้นพวกเขาเชิญผู้เชี่ยวชาญภายนอกเข้ามาเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ ผู้จัดการ บริษัท ขนาดเล็กจะต้องหลีกเลี่ยงการให้ความสำคัญกับพนักงานคนหนึ่งมากกว่าพนักงานคนอื่น การปฏิบัตินี้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องจากพนักงานที่ไม่พอใจ มันยังต่อต้าน

ความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัท ขนาดเล็กยังมีภาระหน้าที่ในการปกป้องชุมชน ตัวอย่างเช่นเจ้าของ บริษัท เคมีขนาดเล็กจำเป็นต้องสื่อสารถึงอันตรายบางอย่างกับชุมชนเมื่อเกิดการระเบิดหรือภัยพิบัติอื่น ๆ เจ้าของจะต้องรักษามาตรฐานความปลอดภัยเพื่อปกป้องผู้อยู่อาศัยใกล้เคียงจากการรั่วไหลที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพน้ำหรืออากาศ มีกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่ปกป้องผู้คนจากการปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่ผิดจรรยาบรรณ เจ้าของธุรกิจที่ละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจถูกลงโทษอย่างหนัก พวกเขาอาจถูกปิด

จริยธรรมทางการเงิน

เจ้าของธุรกิจต้องดำเนินงานที่สะอาดเกี่ยวกับการเงินการลงทุนและการขยาย บริษัท ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นองค์กรจะต้องไม่ติดสินบนสมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐสำหรับเครดิตภาษีหรือสิทธิพิเศษ ห้ามมิให้มีการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลวงใน การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลวงในคือเมื่อผู้จัดการหรือผู้บริหารแจ้งผู้ลงทุนหรือบุคคลภายนอกของข้อมูลที่มีสิทธิพิเศษที่มีผลกระทบต่อการซื้อขายหุ้นสาธารณะตามกฎหมายของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อมูลดังกล่าวช่วยให้นักลงทุนบางคนได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนมากขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของผู้อื่น ผู้บริหารใน บริษัท ขนาดเล็กต้องพยายามช่วยผู้ถือหุ้นทุกรายให้ได้รับผลตอบแทนที่ดีขึ้นจากเงินของพวกเขา พวกเขาจะต้องหลีกเลี่ยงข้อตกลงที่ขัดแย้งกับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อจงใจทำร้ายคู่แข่งรายอื่น

การพิจารณา

จริยธรรมองค์กรของ บริษัท ขนาดเล็กอาจรวมถึงการดูแลพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพจิตหรือปัญหาการใช้สารเสพติดเช่นการพึ่งพายาเสพติดและแอลกอฮอล์ เจ้าของธุรกิจที่มีจริยธรรมช่วยให้พนักงานของพวกเขาเอาชนะปัญหาประเภทนี้เมื่อเป็นไปได้ พวกเขามักจะนำพวกเขาผ่านโปรแกรมที่ปรึกษาพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับการรักษาที่พวกเขาต้องการ พนักงานอาจมีปัญหาที่นำไปสู่ปัญหาประเภทนี้ ดังนั้นพวกเขาสมควรได้รับโอกาสที่จะอธิบายสถานการณ์ของพวกเขาและรับความช่วยเหลือที่พวกเขาต้องการ