สิทธิของพนักงานหลังสิ้นสุด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานที่ถูกยกเลิกสิทธิของตน กระทรวงแรงงานสหรัฐจัดตั้งและบังคับใช้ปัญหาการเลิกจ้างที่จำเป็นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหลังจากแยกออกจาก บริษัท คนงานที่เข้าใจเป็นพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ไม่ได้ละเมิดมาตรฐานการจ้างงานเมื่อมีการเลิกจ้าง

สุดท้าย Paycheck

ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง "สำหรับทุกชั่วโมงทำงานในสัปดาห์ทำงาน" จนถึงและรวมถึงเวลาที่พวกเขาถูกยกเลิก ในขณะที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงินเดือนสุดท้ายแก่ลูกจ้างทันทีพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนสุดท้ายของเธอในวันจ่ายเงินเดือนปกติของระยะเวลาการจ่ายเงินงวดสุดท้ายที่ทำงาน หากคนงานไม่ได้รับเงินเดือนขั้นสุดท้ายภายในเวลานี้เธออาจขอความช่วยเหลือจากกระทรวงแรงงานของรัฐ

ประโยชน์ด้านสุขภาพ

พนักงานที่มีประกันสุขภาพกลุ่มผ่านนายจ้างของพวกเขาสูญเสียผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อเลิกจ้าง พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ให้สิทธิแก่พนักงานในการใช้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในระยะเวลาหนึ่งหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานอาจสามารถซื้อความคุ้มครองส่วนบุคคลเมื่อผลประโยชน์ COBRA หมดลง

เงินชดเชยการว่างงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การประกันการว่างงานหากพวกเขากลายเป็นผู้ว่างงานโดยไม่มีความผิดของตนเอง ประกันการว่างงานให้ค่าตอบแทนชั่วคราวแก่พนักงาน ผลประโยชน์จะได้รับทุนจากภาษีที่เรียกเก็บจากนายจ้าง ความต้องการคุณสมบัติบางประการตามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐจะต้องปฏิบัติตามก่อนที่พนักงานจะสามารถรวบรวมการว่างงานได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานจะต้องตอบสนองความต้องการเงินเดือนขั้นต่ำของรัฐของพวกเขา นอกจากนี้คนงานต้องพิสูจน์ว่าตอนนี้เขาตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองเช่นเลิกจ้าง

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ พนักงานที่สงสัยว่าเธอถูกยกเลิกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) EEOC ตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน การตรวจสอบ EEOC อาจส่งผลให้มีการชดใช้งานของพนักงานหรือชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างได้รับ

การปลดพนักงาน

พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการอบรมขึ้นใหม่ของคนงานกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก ในช่วงเวลานี้คนงานมีสิทธิที่จะแสวงหาโอกาสการจ้างงานหรือโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ก่อนวันที่จะเลิกจ้าง พนักงานที่ไม่ได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสมสามารถมีกฎหมายของพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนที่บังคับใช้ผ่านศาลแขวงในสหรัฐฯหากพวกเขารู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ