สิทธิของพนักงานหลังเวลาทำงาน

ด้วยการกำเนิดของเทคโนโลยีความเป็นส่วนตัวที่แท้จริงกำลังกลายเป็นสิ่งที่หายาก ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะค้นหาว่าลูกจ้างทำอะไรนอกเวลาทำงาน นี่อาจหมายถึงการค้นพบว่าพนักงานของคริสตจักรเข้าร่วมหรือไม่นิสัยการดื่มหรือมุมมองของเขาในประเด็นที่ถกเถียงกันมาก พนักงานหลายคนพบว่าตัวเองถามว่า:“ นายจ้างมีข้อ จำกัด อะไรบ้างเมื่อพูดถึงสิ่งที่ฉันทำในเวลาของตัวเอง”

การตรวจสอบพนักงาน

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะที่ระบุอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบกฎของหัวแม่มือในกรณีศาลส่วนใหญ่คือนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ 'ล่วงล้ำ' ในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน

หนึ่งในตัวอย่างที่ดีของความซับซ้อนที่จะได้รับคือบล็อก การโพสต์บนบล็อกสาธารณะไม่ถือว่าเป็นส่วนตัว หากพนักงานสร้างบล็อกส่วนตัวที่มีผู้ใช้ จำกัด แต่นายจ้างใช้การหลอกลวงเพื่อให้เข้าถึงได้นายจ้างจะข้ามเส้นและอาจต้องรับผิดชอบ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ใช้คอมพิวเตอร์ทำงานเพื่อเข้าสู่บล็อกส่วนตัวให้สิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวเนื่องจากมีการตรวจสอบคอมพิวเตอร์ทำงานส่วนใหญ่

Off-Limits คืออะไร

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติต่อประเภทที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าจะมีการพูดคุยกันอย่างเปิดเผยในเวทีสาธารณะสิ่งต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจทางศาสนาการเลือกเพศและ / หรือความพิการนั้นเกือบจะไม่ถูกนายจ้าง จำกัด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวก็คือหากมีสิ่งรบกวนหน้าที่การงาน สมาชิกของคณะสงฆ์ในนิกายที่เฉพาะเจาะจงอาจทำให้งานของเขาตกอยู่ในความเสี่ยงตัวอย่างเช่นถ้าเขาประณามการเปิดเผยชื่อของเขา แต่เพียงเพราะหน้าที่ที่คาดหวังของตำแหน่งของเขา

กิจกรรมสำหรับสหภาพเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของสิ่งที่ไม่ จำกัด พนักงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ที่จะทำงานในสหภาพหรือปฏิบัติหน้าที่เพื่อสหภาพโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ จากนายจ้าง

ข้อยกเว้นอื่น ๆ ?

เมื่อพนักงานถูกจับได้ว่าทำอะไรผิดกฎหมายและการกระทำที่ผิดกฎหมายอาจรบกวนการทำงานของนายจ้างได้นายจ้างก็มีสิทธิที่จะดำเนินการ ตัวอย่างเช่น: พนักงานธนาคารที่ถูกตัดสินว่ามีการยักยอกหรือคนขับรถบัสถูกจับกุมในข้อหาชกต่อย

บริษัท หลายแห่งมีข้อต่อต้านการแข่งขันในคู่มือพนักงาน พนักงานมักจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับคู่แข่งผู้ขายหรือซัพพลายเออร์ ผู้จัดการของร้านขายของชำอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับผู้จัดจำหน่ายโซดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้จัดการมีหน้าที่สร้างสัญญาขาย นายจ้างของคุณมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกมั่นใจว่าพนักงานทำงานเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพวกเขาและเพื่อผลประโยชน์ของคู่แข่ง

หนึ่งข้อยกเว้นสุดท้ายคือการรักษาความลับ พนักงานที่เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับจะต้องไม่เผยแพร่ข้อมูลเว้นแต่ว่าข้อมูลนั้นเป็นการอธิบายสิ่งที่ผิดกฎหมาย ในกรณีนี้พนักงานอาจติดต่อเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม

เท็กซัส!

ได้รับการเตือนล่วงหน้า: เท็กซัสเป็นรัฐที่จะ ซึ่งหมายความว่าเว้นแต่สัญญาจะระบุเป็นอย่างอื่นนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างการเปลี่ยนแปลงงานหรือการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ