จริยธรรมทำให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร?

พนักงานที่มีจริยธรรมคือผู้ที่ตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้างเพื่อนร่วมงานและผู้มีส่วนได้เสียภายนอกนอกเหนือจากตัวพวกเขาเอง ศูนย์จริยธรรมในสถานที่ทำงานในประเด็นที่หลากหลายเช่นการเลือกปฏิบัติการทุจริตการโจรกรรมและการเมืองส่วนบุคคล แม้ว่าคนทุกคนจะมีคุณค่าภายใน แต่พนักงานที่มีจริยธรรมสามารถมีค่าทางการเงินมากกว่าให้กับนายจ้างของพวกเขาและมีค่ามากกว่าโดยเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน การเข้าใจว่าจริยธรรมสามารถทำให้คุณเป็นคนดีในที่ทำงานได้อย่างไรจุดเริ่มต้นที่มั่นคงสำหรับความมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องอยู่เสมอ

ความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ

พนักงานที่มีจริยธรรมสร้างความเชื่อมั่นในความสัมพันธ์ในที่ทำงานของพวกเขาเปิดโอกาสให้ผู้คนเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวและรู้สึกสบายใจที่จะสื่อสารกับพวกเขา พื้นที่ของจริยธรรมที่มีผลต่อความไว้วางใจ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและการหลีกเลี่ยงข่าวลือ

การได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณโดยทำให้การสื่อสารและทำงานกับผู้อื่นในที่ทำงานง่ายขึ้น พนักงานที่กระจายความไม่ไว้วางใจสามารถพบกับการต่อต้านเมื่อต้องการความช่วยเหลือจากผู้อื่น แต่เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้สามารถหามือช่วยเหลือได้เสมอ การได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการของคุณสามารถเปิดประตูสำหรับความรับผิดชอบใหม่ในที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่การส่งเสริมการขายและการจ่ายเงินเพิ่ม

การทำงานร่วมกันเป็นทีม

ภาระผูกพันทางจริยธรรมของพนักงานแต่ละคนมีผลต่อการทำงานเป็นทีมและแผนกนอกเหนือไปจากการปฏิบัติงานส่วนบุคคล การเป็นพนักงานที่มีจรรยาบรรณทำให้คุณเป็นผู้เล่นที่ดีขึ้นมีส่วนร่วมในเชิงบวกในการตั้งค่ากลุ่มและไม่ขัดขวางความก้าวหน้าของกลุ่ม

ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่ขโมยเงินทุนของ บริษัท สามารถทำให้เกิดการแบ่งข่าวลือและความไม่พอใจในหมู่พนักงานบัญชีเนื่องจากเพื่อนร่วมงานเริ่มสงสัยว่ามีคนอื่นเข้าร่วม พนักงานที่มีความมุ่งมั่นต่อจริยธรรมสามารถระบุและเปิดเผยปัญหาการโจรกรรมได้ในช่วงต้น

คุณค่าต่อผู้ว่าจ้าง

บริษัท ต่างๆอยู่หรือตายจากความเชื่อมั่นที่พวกเขามีต่อพนักงาน พนักงานที่ผิดจรรยาบรรณในการจัดอันดับสามารถทำให้ทั้ง บริษัท ประสบปัญหาทางกฎหมายหรือสามารถทำลายชื่อเสียงที่ บริษัท ได้รับอย่างหนักในตลาด พนักงานที่มีจริยธรรมคือคนที่ทำงานได้ดีกว่า บริษัท ใด ๆ เนื่องจากผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานปฏิบัติตามนโยบายจริยธรรมและใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมเมื่อทำการตัดสินใจของ บริษัท

สุขภาพส่วนบุคคล

การเป็นพนักงานที่มีจรรยาบรรณสามารถทำให้คุณเป็นคนที่ดีกว่าภายในนอกเหนือจากการเพิ่มมูลค่าของคุณให้กับผู้อื่น ยกตัวอย่างเช่นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการโจรกรรมและการฉ้อโกงอาจทำให้ผู้คนรู้สึกผิดและหวาดระแวงส่งผลให้ทัศนคติที่เป็นปรปักษ์และหวาดกลัวทั้งที่ทำงานและที่บ้าน พนักงานที่เผยแพร่ข่าวลือที่น่ารังเกียจหรือการโกหกเกี่ยวกับผู้อื่นสามารถมีชีวิตอยู่ในภาวะหวาดระแวงคงที่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งขณะที่พวกเขาพยายามที่จะจำได้ว่าพวกเขาบอกใครและเมื่อไหร่

การใช้จริยธรรมเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจทั้งหมดในที่ทำงานสามารถให้ความอุ่นใจความมั่นคงทางอารมณ์และความสามารถในการฝึกฝนมิตรภาพที่ยั่งยืน สิ่งนี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจในงานของคุณนอกเหนือจากการมอบความสงบสุขให้กับคุณโดยทั่วไป