สิทธิของพนักงานในการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในระหว่างการสืบสวน

นายจ้างดำเนินการตรวจสอบภายในด้วยเหตุผลหลายประการเช่นการละเมิดกฎการทำงานการใช้สารเสพติดและปัญหาทัศนคติ เมื่อนายจ้างได้รับการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานหรือเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายที่ถูกกล่าวหานายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบ หากนายจ้างล้มเหลวในการตรวจสอบการประพฤติมิชอบเช่นการล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงผู้ที่ถูกกล่าวหาอาจมีเหตุผลฟ้องร้องนายจ้าง พนักงานที่ถูกสอบสวนเรื่องการประพฤติมิชอบมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนทางกฎหมายในระหว่างการสอบสวนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน

การตรวจสอบภายใน

เมื่อนายจ้างได้รับการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการประพฤติผิดที่ถูกกล่าวหาของลูกจ้างเพื่อนนายจ้างอาจขอให้บุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลทำการสอบสวนหรือขอความช่วยเหลือจากผู้ตรวจสอบภายนอก บางครั้งผู้บริหารระดับสูงอาจช่วยในการตรวจสอบ เมื่อการสอบสวนนั้นต้องใช้ความลับอย่างเข้มงวดทนายความหรือที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ในการดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานอาจถูกเรียกเช่นเดียวกับการสืบสวนภายนอกที่ดำเนินการโดยหน่วยงานตำรวจการสืบสวนภายในโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์พยานและการเตรียมเอกสาร นายจ้างควรเก็บเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนให้ปลอดภัยเนื่องจากพนักงานที่อยู่ระหว่างการสอบสวนมีความคาดหวังด้านความเป็นส่วนตัวที่สมเหตุสมผล ข้อมูลที่รั่วไหลซึ่งอาจทำให้พนักงานลำบากใจอาจก่อให้เกิดคดีความขึ้นได้

พนักงานภาครัฐ

พนักงานภาครัฐ - นั่นคือบุคคลที่ทำงานโดยรัฐบาลเทศบาลรัฐและรัฐบาลกลาง - มีสิทธิในวงกว้างกว่าพนักงานภาคเอกชน นี่เป็นเพราะรัฐธรรมนูญปกป้องบุคคลจากการกระทำของรัฐบาลและนายจ้างของรัฐบาลตกอยู่ในขอบเขตนั้น ดังนั้นพนักงานของภาครัฐมีสิทธิที่จะได้รับการปกป้องจากการใส่ร้ายป้ายสีด้วยตนเองเมื่อการสอบสวนเกี่ยวข้องกับการประพฤติผิดทางอาญาที่เป็นไปได้ซึ่งเป็นสาเหตุที่พนักงานของภาครัฐโดยทั่วไปมีสิทธิ์ที่จะมีตัวแทนทางกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์ รัฐธรรมนูญไม่ได้ปกป้องบุคคลจากการกระทำของนายจ้างเอกชนในระหว่างการสอบสวน อย่างไรก็ตามพนักงานของภาคเอกชนสถานประกอบการสหภาพมีสิทธิมากกว่าพนักงานของภาคเอกชนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงาน

พนักงานภาคเอกชน

พนักงานภาคเอกชนที่ทำงานในสถานประกอบการสหภาพมีสิทธิ์ได้รับตัวแทนสหภาพในระหว่างการสอบสวนที่อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัย พนักงานของภาคเอกชนที่ไม่ได้ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นสหภาพไม่มีสิทธิในการเป็นตัวแทนระหว่างการสอบสวน - ถูกกฎหมายหรืออื่น ๆ - แม้ว่าการสอบสวนอาจนำไปสู่การฟ้องร้องคดีอาญา ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องปฏิเสธคำแนะนำ; นายจ้างอาจเห็นด้วยกับคำร้องขอของพนักงานเพื่อขอคำแนะนำ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น พนักงานทุกคน - ไม่ว่าลูกจ้างในภาครัฐหรือเอกชน - มีสิทธิในการเป็นตัวแทนทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายของภาคเอกชนในการอนุญาตให้ทนายความของพนักงานนั่งในระหว่างการสัมภาษณ์เชิงสืบสวน

การสิ้นสุด

โดยทั่วไปศาลจะตัดสินว่านายจ้างของภาคเอกชนอาจยุติการจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามการสอบสวน อย่างไรก็ตามศาลยังได้วินิจฉัยว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์โดยอัตโนมัติในการยกเลิกพนักงานเพียงเพราะเขาร้องขอเวลาในการปรึกษากับทนายความหรือมีทนายความอยู่ในระหว่างการสอบสวน ข้อบังคับที่ขาดไม่ได้ทำให้พนักงานไม่ได้รับการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในการสัมภาษณ์เชิงสืบสวนนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมายหากพนักงานถูกยกเลิกตามคำขอของเขาต่อหน้าที่ปรึกษาทางกฎหมาย