สิทธิของพนักงานในการแจ้งเวลาตัด

บางครั้งการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานหรือการจ่ายเงินเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้ตัวทำละลายอยู่ได้ ในหลายรัฐพนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการเตือนล่วงหน้า แม้ว่ากฎหมายในรัฐของคุณไม่ต้องการให้คุณแจ้งให้พวกเขาทราบ แต่การสปริงมันกับพนักงานในนาทีสุดท้ายก็ไม่ได้ดีนัก

ชั่วโมงและจ่าย

กฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานหลายประเภท บางรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำเช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางในขณะที่รัฐอื่น ๆ (และบางเมือง) ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่ครอบคลุมพนักงานของคุณ

โดยทั่วไปในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณสามารถลดค่าจ้างหรือชั่วโมงของพนักงานให้เท่าที่คุณต้องการ คุณข้ามเส้นถ้าคุณตัดจ่ายมากพนักงานทำงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ถึงจุดนั้นคุณสามารถตัดเงินได้อย่างอิสระ กฎหมายอนุญาตให้คุณลดชั่วโมงการทำงานให้ต่ำที่สุดเท่าที่คุณเลือกได้

ระมัดระวังเมื่อตัดสินใจเลือกชั่วโมงที่จะตัด

ระวังให้มากเมื่อตัดสินใจว่าจะตัดชั่วโมงไหน ถ้าคุณลดเวลาของทุกคนบนกระดานพนักงานอาจไม่ชอบ แต่พวกเขาสามารถเห็นว่าคุณเป็นคนที่ยุติธรรมกับมัน หากคุณตัดพนักงานมากกว่าคนอื่น ๆ ให้เหตุผลที่ชัดเจนและมีเหตุผลสำหรับมัน หากพนักงานสงสัยว่าคุณตั้งเป้าหมายให้เธอถูกตัดเพราะเพศอายุหรือเชื้อชาติเธอสามารถดำเนินคดีกับคุณได้

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและสหภาพ

หากคุณมีพนักงานที่ได้เงินเดือนคุณสามารถลดเวลาทำงาน แต่นั่นไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพวกเขา คุณสามารถลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาได้เช่นกัน แต่ถ้าคุณลดระดับต่ำกว่าระดับต่ำสุดพวกเขาจะกลายเป็นคนงานรายชั่วโมงมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

หากคุณมีพนักงานสหภาพแรงงานในบัญชีเงินเดือนของคุณกฎหมายไม่ได้เป็นปัญหาเดียว หากสัญญาสหภาพมีกฎเกณฑ์สำหรับการลดชั่วโมงหรือการแจ้งเตือนล่วงหน้าคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น

การเตือนล่วงหน้า

รัฐบาลไม่ต้องการให้คุณแจ้งเตือนพนักงานถึงการลดชั่วโมงที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐของคุณอาจต้องมี "การบอกกล่าวล่วงหน้าตามสมควร" หากไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายสำหรับ "สมเหตุสมผล" คุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้

บางรัฐไม่มีข้อกำหนดล่วงหน้าแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ยกตัวอย่างเช่นเท็กซัสกล่าวว่าไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายมีเพียงภาคปฏิบัติ: หากคุณโอนย้ายพนักงานและเลิกจ้างคุณต้องหาพนักงานใหม่ นอกจากนี้หากพนักงานสามารถแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีเหตุผลจะลาออกจากงานในสถานการณ์เดียวกันนั่นก็ทำให้เขาสามารถรวบรวมการว่างงานได้

หากคุณลดเวลาทำงานหลังจากที่พนักงานมาทำงาน - มันเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ช้าและคุณไม่ต้องการเขา - บางรัฐกำหนดให้คุณจ่ายเงิน "การรายงานเวลาจ่าย" ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียหากคุณกำหนดเวลาให้พนักงานทำงาน แต่ส่งเขากลับบ้านโดยไม่ทำงานคุณต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อยสองชั่วโมง

ข่าวด่วน

การสูญเสียเงินนั้นไม่ใช่ข่าวดีสำหรับพนักงานดังนั้นให้ติดต่อพนักงานของคุณอย่างระมัดระวัง พบกับแต่ละบุคคลที่ได้รับผลกระทบเป็นการส่วนตัวเพื่อให้ข่าว ซื่อสัตย์เกี่ยวกับการบาดที่จะเกิดขึ้นและนานแค่ไหน หากคุณคาดหวังให้พนักงานรักษาปริมาณงานเท่าเดิมแม้จะมีเวลาน้อยลงให้บอกพวกเขา หากคุณมีผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่งคำให้แน่ใจว่าเธอมีทักษะและความรู้ในคนที่จะนำเสนอข้อมูลได้อย่างถูกต้องและตอบคำถามของผู้คน