สิทธิของพนักงานและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำหนดสิทธิ์ของคนงานในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย คนงานที่เชื่อว่ามีปัญหาอาจมีสิทธิ์ขอการตรวจสอบ OSHA เพื่อระบุปัญหาใด ๆ พระราชบัญญัติ Whistleblower ป้องกันไม่ให้นายจ้างตอบโต้คนงานที่รายงานอันตรายหรือขอการตรวจสอบ OSHA เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

สิทธิของแรงงานภายใต้ OSHA

พนักงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย เพื่อให้มั่นใจในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย OSHA มอบสิทธิในการรับข้อมูลและการฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานและวิธีการป้องกันตนเอง คนงานมีสิทธิที่จะสังเกตการทดสอบที่จำเป็นซึ่งอาจเปิดเผยอันตรายและรับสำเนาของผลการทดสอบ พวกเขาอาจตรวจสอบบันทึกของอุบัติเหตุและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและรับสำเนาบันทึกทางการแพทย์ของตนเอง พนักงานอาจใช้สิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติ OSH โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้หรือเลือกปฏิบัติ

ใครได้รับความคุ้มครอง

พระราชบัญญัติ OSH ครอบคลุมนายจ้างและลูกจ้างภาคเอกชนทุกคนในเขตอำนาจศาลสหรัฐทั้งหมด บางรัฐมีกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม พนักงานบริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกายังได้รับความคุ้มครองโดย OSHA

พนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นไม่ได้รับความคุ้มครองโดย OSHA แต่มีการป้องกันที่คล้ายคลึงกันหากรัฐของพวกเขามีโปรแกรมของรัฐที่ได้รับการอนุมัติจาก OSHA พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับการคุ้มครองโดยโครงการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานเดียวกันโดย OSHA

ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระและสมาชิกในครอบครัวของฟาร์มที่ไม่ได้จ้างคนงานภายนอกไม่ได้รับความคุ้มครองโดย OSHA คนงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้หน่วยงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่น FAA หน่วยยามฝั่งหรือการบริหารความปลอดภัยและสุขภาพของเหมืองจะไม่ได้รับความคุ้มครองโดย OSHA

สิทธิในฐานะผู้แจ้งเบาะแส

นายจ้างไม่สามารถแยกแยะหรือตอบโต้ต่อพนักงานที่ใช้สิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติ OSH พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเปลี่ยนแปลงสถานะงานของพวกเขาเช่นการสูญเสียงานการลดตำแหน่งการลดเงินเดือนหรือชั่วโมงการลงโทษทางวินัยหรือการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือการเลื่อนตำแหน่ง คนงานไม่สามารถปฏิเสธผลประโยชน์ข่มขู่หรือมอบหมายใหม่เนื่องจากการร้องเรียนของ OSHA

การรายงานการเลือกปฏิบัติ

หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณกำลังตอบโต้คุณเนื่องจากการร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสุขภาพการละเมิดสิ่งแวดล้อมการฉ้อโกงทางธุรกิจหรือกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนภายใน 30 วันนับจากวันที่

ยื่นคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ที่ผ่านการรับรองไปยังสำนักงาน OSHA ในพื้นที่ของคุณ คุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติผู้แจ้งเบาะแสว่านายจ้างของคุณรู้ว่าคุณได้ทำรายงานการฝ่าฝืนต้นฉบับและมีการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ที่มีผลต่อการจ้างงานของคุณ

กระบวนการสอบสวน

เมื่อมีการยื่นเรื่องร้องเรียน OSHA จะต้องทำการสัมภาษณ์เชิงลึกกับบุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียน OSHA จะทำการตรวจสอบว่าพนักงานรายงานการละเมิดหรือไม่และนายจ้างทราบเกี่ยวกับรายงานและดำเนินการกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงานในการรายงานการละเมิด หากได้รับการสนับสนุนการเรียกร้องของคนงาน OSHA จะดำเนินการเพื่อให้พนักงานคืนสถานะด้วยการจ่ายเงินคืนและผลประโยชน์