ทำไมต้องใช้สัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรหน้าที่ของฝ่ายและระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานให้กับ บริษัท ตามสำนักงานกฎหมายธุรกิจขนาดเล็ก สัญญาการจ้างงานสามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กรักษาความสามารถที่มีคุณภาพได้ แต่ยังเพิ่มภาระผูกพันที่อาจทำให้ธุรกิจตกอยู่ในความเสี่ยง

ฟังก์ชัน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะใช้สัญญาการจ้างงานเพื่อรับประกันว่าพนักงาน - พนักงานระดับสูงทั่วไป - ไม่ออกไปหางานอื่นในช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับใช้ตามเว็บไซต์ FindLaw พนักงานที่ออกจากการฝึกอบรมทำให้ค่าใช้จ่ายที่ไม่เหมาะสมกับธุรกิจ - มากยิ่งขึ้นสำหรับตำแหน่งขั้นสูงเช่นผู้บริหาร นอกจากนี้สัญญาอนุญาตให้ธุรกิจขนาดเล็กมีเวลาเพียงพอในการวางแผนการทดแทนที่เป็นไปได้

ประโยชน์ที่ได้รับ

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างความได้เปรียบในการรักษาความสามารถด้วยสัญญาจ้างเนื่องจากรับประกันการจ้างงานและความปลอดภัยของรายได้ตามเว็บไซต์ FindLaw แม้ว่าพนักงานจะลาออกหลังจากทำตามข้อกำหนดของข้อตกลงหรือทำผิดสัญญาคุณสามารถรวมข้อกำหนดที่ห้ามไม่ให้เขาทำงานให้กับคู่แข่ง สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับข้อมูลทางการเงินที่ละเอียดอ่อนหรือข้อมูลคุณสามารถเพิ่มบทลงโทษสำหรับการเปิดเผยความรู้ที่เป็นความลับ

การพิจารณา

สัญญาการจ้างงานมีประโยชน์สำหรับการอธิบายรายละเอียดของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อป้องกันสัญญา "โดยนัย" ที่เป็นไปได้ตามเว็บไซต์ AllBusiness ในบางรัฐศาลจะรับรู้ถึงการมีสัญญาจ้างและผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลที่มาพร้อมกับสัญญาแม้ว่าคุณจะไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการก็ตาม ในการตอบโต้สัญญาโดยนัยคุณสามารถใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่รับประกันพื้นฐานเพียงอย่างเดียวเช่นวันที่จ้างและค่าจ้างชั่วโมงหรือเงินเดือน

ข้อเสียเปรียบ

สัญญาจ้างงานอาจเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตและการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็กเพราะล็อคนายจ้างไว้ในสัญญาที่ในที่สุดเขาอาจต้องการเปลี่ยนหรือสิ้นสุดตาม FindLaw หากคุณไม่ต้องการพนักงานภายใต้สัญญาอีกต่อไปคุณอยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานที่จะแก้ไขบทบัญญัติใด ๆ คุณยังเพิ่มปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นหากพนักงานรู้สึกว่าคุณปฏิบัติต่อเขาอย่างไม่เหมาะสม หากคุณจัดการกับพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมคุณทำผิดสัญญาและละเมิดข้อกำหนดในการกระทำโดย "สุจริต" เพื่อบังคับใช้สัญญาอย่างยุติธรรม

เคล็ดลับ

การลงนามข้อตกลงกับพนักงาน "อันดับและไฟล์" มักจะให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็กโดยยืนยันตามลักษณะของการจ้างงาน การจ้างงานตามประสงค์หมายความว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยกเลิกการจ้างงานได้ทุกเวลา ข้อตกลงเช่นคู่มือพนักงานหรือจดหมายเสนอเป็นข้อตกลงง่าย ๆ เพื่อระบุการจ้างงานตามที่ประสงค์

โพสต์ยอดนิยม