กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสิทธิของพนักงานในการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนกับพนักงานคนอื่น ๆ

ในฐานะผู้จัดการมันเข้าใจได้ว่าทำไมคุณไม่ต้องการให้พนักงานพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนระหว่างกัน ข้อตกลงการจ้างงานหลายฉบับมีการเจรจาแยกกัน - ผู้จัดการบางคนจ่ายคนงานที่ดีกว่ามากขึ้นโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ของพวกเขากับ บริษัท และค่าจ้างจำนวนมากอาจทำให้เกิดปัญหาขวัญกำลังใจ แม้จะมีการจองเกี่ยวกับแนวโน้มของพนักงานที่จะแบ่งปันรายละเอียดของเงินเดือนกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างห้ามการพูดคุยเรื่องเงินเดือนของพวกเขากับคนอื่น

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

มาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจัดให้พนักงานมีสิทธิที่จะพยายามจัดระเบียบและหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงแพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการ ส่วนที่ 8 ของ NLRA ส่งเสริมสิทธิของพนักงานเพิ่มเติมเพื่อหารือเกี่ยวกับนโยบายการชำระเงินโดยกำหนดให้มีการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในการออกกฎหมายที่ห้ามพนักงานไม่ให้พูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานหรือใช้ความพยายามอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงองค์กร แม้ว่าบทบัญญัติของ NLRA จะมีผลกับนายจ้างเกือบทั้งหมด แต่ตำแหน่งรัฐบาลของรัฐบาลกลางและเทศบาลและโรงเรียนทางศาสนาได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย

ข้อ จำกัด สิทธิส่วนที่ 7

ในขณะที่สิทธิส่วนที่ 7 ขยายไปถึงพนักงานได้รับการยืนยันอีกครั้งจากการตัดสินใจของศาลจำนวนมากตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสนายจ้างอาจ จำกัด ให้พนักงานพูดคุยเรื่องเงินเดือนของพวกเขาในช่วงเวลาที่พวกเขาควรทำงาน เรื่องต่าง ๆ ในขณะที่ทำงานอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการละเมิดสิทธิมาตรา 7 นายจ้างไม่สามารถห้ามพนักงานคุยเรื่องเงินเดือนของตนเองในเวลาของตนเอง นอกจากนี้พนักงานต้องไม่คุยเรื่องเงินเดือนของคนงานคนอื่นนอกจากพนักงานคนนั้นจะแบ่งปันข้อมูลนั้นกับพวกเขา ข้อมูลที่รวบรวมจากการเข้าถึงบันทึกของพนักงานที่เป็นความลับอย่างไม่ถูกต้องอาจถูกกันออกไป

สิทธิ์ในการเขียนบล็อกและมาตรา 7

ด้วยความสามารถที่เพิ่มขึ้นของคนงานในการหารือเรื่องค่าตอบแทนในฟอรัมเสมือนเช่นกระดานข้อความออนไลน์หรือในบล็อกที่ได้รับการดูแลเป็นการส่วนตัวสิทธิ์ในมาตรา 7 ยังคงมีผลบังคับใช้ เช่นเดียวกับที่นายจ้างไม่สามารถ จำกัด พนักงานไม่ให้คุยเรื่องเงินเดือนห่างจากที่ทำงานพวกเขาจะต้องอนุญาตให้พวกเขาคุยเรื่องค่าตอบแทนออนไลน์ สิทธิส่วนที่ 7 จะไม่ขยายไปสู่การดูหมิ่นต่อสาธารณะของผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท และพนักงานที่รวมการหารือเรื่องเงินเดือนกับการวิพากษ์วิจารณ์ธุรกิจของนายจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยตามที่นายจ้างกำหนด

การบังคับใช้

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติไม่ใช่กระทรวงแรงงานทำหน้าที่เป็นองค์กรหลักของประเทศที่มีหน้าที่ควบคุมดูแลกฎหมาย NLRA พนักงานที่รู้สึกว่าสิทธิในมาตรา 7 ของพวกเขาถูกละเมิดโดยการเซ็นเซอร์หรือได้รับการลงโทษทางวินัยหรือการเลิกจ้างหลังจากพูดคุยเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทนกับคนงานอื่นควรยื่นเรื่องร้องเรียนที่สำนักงานภูมิภาค 52 แห่งของ NLRB หาก NLRB พิจารณาว่าลูกจ้างตกงานหลังจากใช้สิทธิ์มาตรา 7 ของตนแล้วนายจ้างอาจต้องเรียกคืนแรงงานหรือจัดหาความเสียหายให้กับคนงาน